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永远不要把实现期权当作职业中最重要的目标
互联网法律律师Matt：长期以来，我一直专注于深度观察互联网法律，我也多次表达了对期权的看法：“期权不是你想拿就能拿，也不是你说给就任性给。”他认为期权计划是一项大工程，绝不是创始人脑海中的一个简单概念。
期权对于创业公司的创始人来说是一件很好的工具，有望梅止渴的功效。但一件好事为什么又会变味呢？因为在期权变现这个过程中，有太多没有明确规定的模糊概念。许多企业会利用这些漏洞来阻止员工行权，最终产生纠紛。
期权仅仅是个绑定员工的金融工具
金融专家Lucence：期权仅仅是个金融工具，无非是让员工和公司绑定，同时给予员工享受公司成长的红利。在期权的发放上面，创业公司和BAT并没有太大差异。问题的关键在于管理层、股东层面对期权发放的重视程度。
如果有投行、咨询机构的加入，就会做得更加规范。不论是BAT，还是创业公司，模式上都是一样的，而回归本源，只有把企业做好做上市才是实现期权价值的前提和根本，否则就是空白纸一张。
而如何判断当前公司的期权是否值得期待呢？这一点对于求职者和投资人来说，难度是一样的。求职者应该从投资者和创业者两个角色来判断。第一，公司是不是有价值？团队是不是可靠？业务在所处行业内处于怎样的水平？
另外，自身的技能和价值能不能在这个公司得到实现，并且助力企业发展。这个是没有办法纯粹量化的，需要深度的全面分析。不过创业本就是凭着一腔热血，所以永远不要把实现期权当作职业中最重要的目标。
得之你幸，失之你命。
对于创业公司来说，要想不被诟病，就请最专业的投行或者咨询机构来做期权分配。需要从财务、法律、创始人、员工的各方面诉求进行权衡，是一个系统性计划，不是几个无关痛痒的条款就能解决的。
关于期权，这些事情你需要知道
期权激励制度的出现，无论是对公司还是员工，都是一件利好的事情。但在实行的过程中，却容易出现偏差，以至于变了味。如果想要尽可能地保障自己的利益，就要了解更多关于期权的事情。在记者综合了部分受访者的建议以后，有以下几点值得注意：
首先，不要轻易因为期权而加入一家创业公司。在做出这个决定之前，需要了解清楚这家创业公司目前的市场估值以及未来涨幅、行权是否有保障、整个过程中是否会出现“流氓”条例、公司上市以及被收购的几率。在目前的职场上，求职者相对处于劣势，以上的问题如果没有得到实际答案，那么在后来的行权过程中很容易出现阻碍。
其次，从获取期权到最终获得收益，整个过程中存在的关键因素需要了解。期权需要一份按照约定价格在约定时间内购买股份的协议，其中需要包含起算日期、兑换时间、最短生效期、行权价格和已兑换期权的行权条件等。
而最短生效期、行权期和上市分别是期权兑现过程中的三大门槛。加入创业公司，本身就是一个风险与收益并存的行为。想要通过获取创业公司期权的方式实现财务自由，求职者的眼光就是最为重要的一点。
再次，期权的具体数量需要明确，容易被偷换概念。在加入创业公司之前，期权的数量需要得到确认，但部分信息属于机密，所以可能会出现不便直接透露的情况。但每股期权的价值、具体股数、行权价等信息是需要明确的。如公司仅仅承诺50万期权，那么到兑换时，50万期权对应的是价值50万元的期权还是50万股期权，就很难说清了。
最后，退出方式一定要明确。创业公司的发展存在着诸多不稳定因素，在获得了一定数量的期权后，如何全身而退也是值得思考的问题。例如，期权兑现需要找谁？如果公司被收购，或者迟迟没有上市，那么公司是否会回购。一旦离职或被解雇，期权的处理也需要详细的方案。
互联网法律律师Matt：长期以来，我一直专注于深度观察互联网法律，我也多次表达了对期权的看法：“期权不是你想拿就能拿，也不是你说给就任性给。”他认为期权计划是一项大工程，绝不是创始人脑海中的一个简单概念。
期权对于创业公司的创始人来说是一件很好的工具，有望梅止渴的功效。但一件好事为什么又会变味呢？因为在期权变现这个过程中，有太多没有明确规定的模糊概念。许多企业会利用这些漏洞来阻止员工行权，最终产生纠紛。
期权仅仅是个绑定员工的金融工具
金融专家Lucence：期权仅仅是个金融工具，无非是让员工和公司绑定，同时给予员工享受公司成长的红利。在期权的发放上面，创业公司和BAT并没有太大差异。问题的关键在于管理层、股东层面对期权发放的重视程度。
如果有投行、咨询机构的加入，就会做得更加规范。不论是BAT，还是创业公司，模式上都是一样的，而回归本源，只有把企业做好做上市才是实现期权价值的前提和根本，否则就是空白纸一张。
而如何判断当前公司的期权是否值得期待呢？这一点对于求职者和投资人来说，难度是一样的。求职者应该从投资者和创业者两个角色来判断。第一，公司是不是有价值？团队是不是可靠？业务在所处行业内处于怎样的水平？
另外，自身的技能和价值能不能在这个公司得到实现，并且助力企业发展。这个是没有办法纯粹量化的，需要深度的全面分析。不过创业本就是凭着一腔热血，所以永远不要把实现期权当作职业中最重要的目标。
得之你幸，失之你命。
对于创业公司来说，要想不被诟病，就请最专业的投行或者咨询机构来做期权分配。需要从财务、法律、创始人、员工的各方面诉求进行权衡，是一个系统性计划，不是几个无关痛痒的条款就能解决的。
关于期权，这些事情你需要知道
期权激励制度的出现，无论是对公司还是员工，都是一件利好的事情。但在实行的过程中，却容易出现偏差，以至于变了味。如果想要尽可能地保障自己的利益，就要了解更多关于期权的事情。在记者综合了部分受访者的建议以后，有以下几点值得注意：
首先，不要轻易因为期权而加入一家创业公司。在做出这个决定之前，需要了解清楚这家创业公司目前的市场估值以及未来涨幅、行权是否有保障、整个过程中是否会出现“流氓”条例、公司上市以及被收购的几率。在目前的职场上，求职者相对处于劣势，以上的问题如果没有得到实际答案，那么在后来的行权过程中很容易出现阻碍。
其次，从获取期权到最终获得收益，整个过程中存在的关键因素需要了解。期权需要一份按照约定价格在约定时间内购买股份的协议，其中需要包含起算日期、兑换时间、最短生效期、行权价格和已兑换期权的行权条件等。
而最短生效期、行权期和上市分别是期权兑现过程中的三大门槛。加入创业公司，本身就是一个风险与收益并存的行为。想要通过获取创业公司期权的方式实现财务自由，求职者的眼光就是最为重要的一点。
再次，期权的具体数量需要明确，容易被偷换概念。在加入创业公司之前，期权的数量需要得到确认，但部分信息属于机密，所以可能会出现不便直接透露的情况。但每股期权的价值、具体股数、行权价等信息是需要明确的。如公司仅仅承诺50万期权，那么到兑换时，50万期权对应的是价值50万元的期权还是50万股期权，就很难说清了。
最后，退出方式一定要明确。创业公司的发展存在着诸多不稳定因素，在获得了一定数量的期权后，如何全身而退也是值得思考的问题。例如，期权兑现需要找谁？如果公司被收购，或者迟迟没有上市，那么公司是否会回购。一旦离职或被解雇，期权的处理也需要详细的方案。