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摘 要：随着社会主义市场经济的不断完善，目前企业党建工作与生产经营的深度融合也成为基层党组织重点关注的问题之一。党建工作与生产经营深度融合，不但可以有效促进企业党建工作成效，提升党建科学化、制度化，同时也可以有效提升思想政治优势向着生产优势方向的转变，对于提升企业综合竞争力，提升企业员工文化认同感都具有积极的影响作用。
关键词：企业党建; 生产经营; 深度融合;
一、企业党建工作与生产经营深度融合的重要性
1. 党建工作与生产经营深度融合是提升党建科学化的基本要求
在国有企业当中，为了充分发挥基层党组织的政治核心作用，就必须围绕企业生产经营开展党建活动，这也是确保党的核心领导地位的必要条件。但是在实际工作中，如何围绕政治核心开展工作，需要各级党组织密切结合实际、大胆创新。通过党建工作理念、制度以及方法等多方面的创新来推进企业经济效益的实现，创造更高的经济价值。
2. 党建工作与生产经营深度融合是企业党建工作提升的基本要求
党建工作与生产经营深度融合，同样也是企业党建工作提升的基本要求。从客观上来看，党建工作的创新属于企业创新的一个环节，其不但需要自身创新，同时也需要模式与影响力的创新，通过党建创新来带动企业创新，这也是思想政治优势转变企业经营管理优势的基本条件之一。通过积极创新目标，立足于基层选择合适的创新点开展具体工作，才能够确保机制与方法上的优化，才能真正实现党建工作的实际价值。
二、企业党建工作与生产经营深度融合中存在的不足
1. 党建与生产经营配套不合理
党建与生产经营配套不合理的问题主要体现在理念方面。实际工作中，经常会出现党建工作与经营活动各自为政的情况，虽然有些许渗透，但是都浮于表面，真正落实到实际作用上的很少。由于党建工作的效力没有得到充分的发挥，党组织在企业中的领导功能也无法得到展现，企业的生产就会被放任自流，最终导致企业党建工作得不到落实，企业综合竞争力逐渐降低。
2. 党建与生产经营工作体系上存在不对称性
企业党建与生产经营活动的体系不对称的问题同样普遍存在。企业思想政治建设只有被融入到日常管理中才能够体现出相应的作用与价值。在实际生产过程中，一些企业作为经济主体，其对于思想政治建设的重视程度不高，片面认识现代企业只需要做好企业管理就可以实现经济效益，导致思想政治工作与实际经营脱节，难以保障党建工作的实际效果。
3. 党建一岗双责制度落实不到位
党建一岗双责制度是解决党建工作与经营脱节问题的有效制度，但是在实际工作中该模式的建立依然很不完善，其运行考核的模式也无法形成预期的监督促进效果。
4. 党建队伍与企业人才管理模式不匹配
企业人才管理是党建队伍建设的重中之重，但是从实际效果上来看，部分党组织没有将人才培养作为工作的重心，人才队伍的凝聚力不足，工作认识水平与态度不端正，也在一定程度上影响到了企业的可持续发展。
三、企业党建工作与生产经营深度融合的实践探索
1. 工作理念方面
在企業生产活动中，理念往往决定生产的实际效果。作为基层党组织，需要做好党建工作与生产经营深度融合。首先需要理解工作理念的深入融合关系，既要树立良好的工作理念，认识到重大决策中党组织的功能作用，同时也要发挥好党组织在工作理念传播方面的积极带头作用，通过先进人物、先锋模范等方式来促进企业健康可持续发展。将党的理念、信仰通过价值理念建设的方式转换出来，同时通过企业战略规划的方式来将其进一步转换为企业的发展力。其次，需要做好党组织政治核心的领导工作。通过提升党组织的作风建设，形成良好的企业制度与规范化要求，进一步提升企业的综合执行力。最后，通过强化企业员工主人翁意识，积极转换企业发展的主体创造力，进一步提升企业的发展动力。
2. 体制机制方面
作为特大型项目，需要建立合适的体制机制来促进项目的平稳快速发展。在项目正常运行当中，对于通过正常的组织程序当选的党支部委员，要进一步明确党支部委员的工作任务与责任。通过双向进入、一岗双责等模式，将党组织成员深入渗透到经营管理的各个环节中，做好机制规范化监督与管控。比如，通过分管、监管等方式来促进党政领导的责任互融。除此之外，在部门中也可以推广两位一体的制度，通过党支部委员和经理层、部门负责人和党小组负责人的密切结合，来充分发挥党支部的战斗堡垒作用，提升生产经营管理水平。
3. 决策机制方面
在企业中，要想实现党建工作与生产经营深度融合，党组织就要主动参与到企业的重大决策当中，这也是充分发挥企业党组织政治核心功能的基本条件和巩固执政地位的基本要求。为了完善这个过程，就要促进员工思想不断觉悟，坚定员工政治立场，防止滋生腐败等不良风气。可以通过党组织领导班子成员、经理领导班子成员共同决策等方式来实施决策，提升决策的科学性。除此之外，进一步完善党企主要领导的决策事前沟通，形成相互理解、支持的方式，对于进一步推进决策的科学性也具有一定的促进作用。
4. 企业管理方面
党建工作与生产经营深度融合，意味着在制度上的相互补充，这也是形成完善系统主体的基本条件。科学地应用党内制度优势，可以有效实现反腐倡廉，将主要力量集中到人才选拔、科学化发展上来。在坚持党建工作与管理目标相一致的同时，通过同步部署以及考核等方式来实现经营、党建的无缝对接。企业生产经营过程中，党建工作思想应该与管理工作的部署相结合，共同解决好党建工作的薄弱点和生产中遇到的实际问题。
综上所述，企业党建工作与生产经营深度融合是促进企业平稳快速发展的基本条件，同时也是目前党建工作的新重点。除了明确求真务实的精神，积极开展围绕生产活动的党建工作，同时也需要结合政治经济环境来做好战略方向的调整，实现方式方法上的创新，结合企业党建工作与生产经营的融合要求，深入落实好工作理念、机制体制以及决策机制等方面的融合工作，更好地实现基层党组织服务企业、服务员工的职能，提升企业基层党组织的建设发展水平，确保企业经济效益、社会效益的全面提升。
参考文献
[1]任敏.创新党建工作方法，深入推进“三深入双报到”[J].化工管理，2018，（33）：1-2.
[2]李郦.党建工作提质增效的四项原则[J].企业改革与管理，2018，（21）：200-201.
关键词：企业党建; 生产经营; 深度融合;
一、企业党建工作与生产经营深度融合的重要性
1. 党建工作与生产经营深度融合是提升党建科学化的基本要求
在国有企业当中，为了充分发挥基层党组织的政治核心作用，就必须围绕企业生产经营开展党建活动，这也是确保党的核心领导地位的必要条件。但是在实际工作中，如何围绕政治核心开展工作，需要各级党组织密切结合实际、大胆创新。通过党建工作理念、制度以及方法等多方面的创新来推进企业经济效益的实现，创造更高的经济价值。
2. 党建工作与生产经营深度融合是企业党建工作提升的基本要求
党建工作与生产经营深度融合，同样也是企业党建工作提升的基本要求。从客观上来看，党建工作的创新属于企业创新的一个环节，其不但需要自身创新，同时也需要模式与影响力的创新，通过党建创新来带动企业创新，这也是思想政治优势转变企业经营管理优势的基本条件之一。通过积极创新目标，立足于基层选择合适的创新点开展具体工作，才能够确保机制与方法上的优化，才能真正实现党建工作的实际价值。
二、企业党建工作与生产经营深度融合中存在的不足
1. 党建与生产经营配套不合理
党建与生产经营配套不合理的问题主要体现在理念方面。实际工作中，经常会出现党建工作与经营活动各自为政的情况，虽然有些许渗透，但是都浮于表面，真正落实到实际作用上的很少。由于党建工作的效力没有得到充分的发挥，党组织在企业中的领导功能也无法得到展现，企业的生产就会被放任自流，最终导致企业党建工作得不到落实，企业综合竞争力逐渐降低。
2. 党建与生产经营工作体系上存在不对称性
企业党建与生产经营活动的体系不对称的问题同样普遍存在。企业思想政治建设只有被融入到日常管理中才能够体现出相应的作用与价值。在实际生产过程中，一些企业作为经济主体，其对于思想政治建设的重视程度不高，片面认识现代企业只需要做好企业管理就可以实现经济效益，导致思想政治工作与实际经营脱节，难以保障党建工作的实际效果。
3. 党建一岗双责制度落实不到位
党建一岗双责制度是解决党建工作与经营脱节问题的有效制度，但是在实际工作中该模式的建立依然很不完善，其运行考核的模式也无法形成预期的监督促进效果。
4. 党建队伍与企业人才管理模式不匹配
企业人才管理是党建队伍建设的重中之重，但是从实际效果上来看，部分党组织没有将人才培养作为工作的重心，人才队伍的凝聚力不足，工作认识水平与态度不端正，也在一定程度上影响到了企业的可持续发展。
三、企业党建工作与生产经营深度融合的实践探索
1. 工作理念方面
在企業生产活动中，理念往往决定生产的实际效果。作为基层党组织，需要做好党建工作与生产经营深度融合。首先需要理解工作理念的深入融合关系，既要树立良好的工作理念，认识到重大决策中党组织的功能作用，同时也要发挥好党组织在工作理念传播方面的积极带头作用，通过先进人物、先锋模范等方式来促进企业健康可持续发展。将党的理念、信仰通过价值理念建设的方式转换出来，同时通过企业战略规划的方式来将其进一步转换为企业的发展力。其次，需要做好党组织政治核心的领导工作。通过提升党组织的作风建设，形成良好的企业制度与规范化要求，进一步提升企业的综合执行力。最后，通过强化企业员工主人翁意识，积极转换企业发展的主体创造力，进一步提升企业的发展动力。
2. 体制机制方面
作为特大型项目，需要建立合适的体制机制来促进项目的平稳快速发展。在项目正常运行当中，对于通过正常的组织程序当选的党支部委员，要进一步明确党支部委员的工作任务与责任。通过双向进入、一岗双责等模式，将党组织成员深入渗透到经营管理的各个环节中，做好机制规范化监督与管控。比如，通过分管、监管等方式来促进党政领导的责任互融。除此之外，在部门中也可以推广两位一体的制度，通过党支部委员和经理层、部门负责人和党小组负责人的密切结合，来充分发挥党支部的战斗堡垒作用，提升生产经营管理水平。
3. 决策机制方面
在企业中，要想实现党建工作与生产经营深度融合，党组织就要主动参与到企业的重大决策当中，这也是充分发挥企业党组织政治核心功能的基本条件和巩固执政地位的基本要求。为了完善这个过程，就要促进员工思想不断觉悟，坚定员工政治立场，防止滋生腐败等不良风气。可以通过党组织领导班子成员、经理领导班子成员共同决策等方式来实施决策，提升决策的科学性。除此之外，进一步完善党企主要领导的决策事前沟通，形成相互理解、支持的方式，对于进一步推进决策的科学性也具有一定的促进作用。
4. 企业管理方面
党建工作与生产经营深度融合，意味着在制度上的相互补充，这也是形成完善系统主体的基本条件。科学地应用党内制度优势，可以有效实现反腐倡廉，将主要力量集中到人才选拔、科学化发展上来。在坚持党建工作与管理目标相一致的同时，通过同步部署以及考核等方式来实现经营、党建的无缝对接。企业生产经营过程中，党建工作思想应该与管理工作的部署相结合，共同解决好党建工作的薄弱点和生产中遇到的实际问题。
综上所述，企业党建工作与生产经营深度融合是促进企业平稳快速发展的基本条件，同时也是目前党建工作的新重点。除了明确求真务实的精神，积极开展围绕生产活动的党建工作，同时也需要结合政治经济环境来做好战略方向的调整，实现方式方法上的创新，结合企业党建工作与生产经营的融合要求，深入落实好工作理念、机制体制以及决策机制等方面的融合工作，更好地实现基层党组织服务企业、服务员工的职能，提升企业基层党组织的建设发展水平，确保企业经济效益、社会效益的全面提升。
参考文献
[1]任敏.创新党建工作方法，深入推进“三深入双报到”[J].化工管理，2018，（33）：1-2.
[2]李郦.党建工作提质增效的四项原则[J].企业改革与管理，2018，（21）：200-201.