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职业生涯规划是指个人对未来发展的主客观因素进行分析、判断和测定，确定自我的事业奋斗目标，并制定实现这一目标的工作、教育和培训计划，对每一步骤的时间、顺序和方向做出合理的安排，以实现自我价值的过程[1]；是影响护理人员工作专业化、事业化、离职率及工作满意度的主要原因之一[2]。护理工作是一项高风险、高投入、低回报的职业，近年来，各大医院护理人员流失现象呈上升趋势，尤其是高学历护士[3]。因此，护理管理者加强对护理人员职业生涯规划的决策引导，最大限度激发护士的工作潜能，稳定护理队伍，促进护理事业的可持续发展势在必行。为此，对新疆地区二级以上综合医院1298名护士进行了问卷调查，旨在了解职业生涯规划的现状并分析相关因素，从而为护理管理者实施职业生涯规划教育指导提供科学依据。