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为了能够进一步加强卫生局人事管理，促进人事管理规范化、制度化、科学化，建立健全人力资源合理配置机制，规范各医疗卫生单位的人员调动、招聘、辞退、干部任免、职称聘任、进修学习及临时S-聘用工作，建立起人员能进能出，职务能上能下，待遇能高能低，机构合理，有利于优秀人员脱颖而出，充满生机和活力的运行机制。根据国家有关人事政策规定，与我部的卫生实际情况结合，制定出一套完善的人事管理办法的应用。