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员工是企业中不可或缺的一部分,而招聘工作是开展人力资源管理的关键内容,内部、外部招聘是现实中员工招聘工作的主要形式.所谓内部招聘,其实是指在内部调整、调动员工职位,包括岗位的平行调动、降职、晋升等.企业进行招聘始终比较重视外部招聘,而忽略了内部的招聘,针对这种状况,企业在未来的发展中,相关管理者应给予企业内部招聘更多关注.