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懂与不懂
孙兵-同心动力V：真正懂企业文化的，到了企业，一般不看企业文化手册，也不看企业文化展厅。
@江苏天源电缆有限公司：关键在于做！听其言，观其行！
@路人贾甲：企业文化不在纸上，也不在墙上，它在心里，在行动上。
@我爱演讲一赵言：对！察言观行即可，企业文化不因手册而存在，也不因展厅而辉煌，文而化之，就在员工、老板的言行之间。有的企业价值观在墙不在心，于是成了“假纸观”。
在于
孙兵-同心动力V：中国企业，能否成为世界上让人尊重的公司，不完全在于你挣了多少线，并购了多少企业，打了多少广告，还在于你里里外外、上上下下是否形成了清晰的文化。而这种文化，之于客户，是美好的体验；之于员工，是一致的动力。文化句子美丽鲜艳很容易，但要真正成为别人尊重的理由，却是最难的。
开心最重要
孙兵-同心动力V：是否相信和尊重你的员工，是人力资源管理的关键。也许你的企业不缺人，但肯定缺人才。而人才最看重的是什么？首先是企业充满尊重和信任，其次是游戏规则清晰持续，再次才是薪酬。随着社会保障制度的完善和企业间薪酬差异的缩小，工作开心，就成了现代人才谋求职业发展的最重要期望。
@铁血火蓝刀锋：转发微博。
@古今大管理：人才战略是企业战略的核心。
“曝光”
孙兵-同心动力V：如果我的企业里出现一些不好的事情，我是不会在社会上出头露面的，因为自己会觉得对不住别人的信任。但是我发现，这些年来，很多企业越是问题不断，甚至被曝光，其领导人越喜欢出头露面，喜欢在人前显摆招摇，一副成功者的模样。看到这样的领导，我一般都会拒绝他们的产品和服务。
@业树：喜欢你这样的领导，这样的上司，这样的头儿！
感谢
孙兵-同心动力V：同心动力签约中国某大型股份制商业银行，至此，同心动力咨询板块2012年业务完美收官。感谢各位同事，感谢各位客户，感谢各位推荐和宣传同心动力的朋友，感谢同行的相伴相竞共同成长，感谢家人，感谢自己。
@熊眼中的木头：真心希望这样的企业越来越好！
@彭俊峰-HRD：和同心动力合作企业文化项目的日子，还记忆犹新啊。感谢同心动力协助，让德邦物流成为物流界企业文化的标杆之一。
孙兵-同心动力V：真正懂企业文化的，到了企业，一般不看企业文化手册，也不看企业文化展厅。
@江苏天源电缆有限公司：关键在于做！听其言，观其行！
@路人贾甲：企业文化不在纸上，也不在墙上，它在心里，在行动上。
@我爱演讲一赵言：对！察言观行即可，企业文化不因手册而存在，也不因展厅而辉煌，文而化之，就在员工、老板的言行之间。有的企业价值观在墙不在心，于是成了“假纸观”。
在于
孙兵-同心动力V：中国企业，能否成为世界上让人尊重的公司，不完全在于你挣了多少线，并购了多少企业，打了多少广告，还在于你里里外外、上上下下是否形成了清晰的文化。而这种文化，之于客户，是美好的体验；之于员工，是一致的动力。文化句子美丽鲜艳很容易，但要真正成为别人尊重的理由，却是最难的。
开心最重要
孙兵-同心动力V：是否相信和尊重你的员工，是人力资源管理的关键。也许你的企业不缺人，但肯定缺人才。而人才最看重的是什么？首先是企业充满尊重和信任，其次是游戏规则清晰持续，再次才是薪酬。随着社会保障制度的完善和企业间薪酬差异的缩小，工作开心，就成了现代人才谋求职业发展的最重要期望。
@铁血火蓝刀锋：转发微博。
@古今大管理：人才战略是企业战略的核心。
“曝光”
孙兵-同心动力V：如果我的企业里出现一些不好的事情，我是不会在社会上出头露面的，因为自己会觉得对不住别人的信任。但是我发现，这些年来，很多企业越是问题不断，甚至被曝光，其领导人越喜欢出头露面，喜欢在人前显摆招摇，一副成功者的模样。看到这样的领导，我一般都会拒绝他们的产品和服务。
@业树：喜欢你这样的领导，这样的上司，这样的头儿！
感谢
孙兵-同心动力V：同心动力签约中国某大型股份制商业银行，至此，同心动力咨询板块2012年业务完美收官。感谢各位同事，感谢各位客户，感谢各位推荐和宣传同心动力的朋友，感谢同行的相伴相竞共同成长，感谢家人，感谢自己。
@熊眼中的木头：真心希望这样的企业越来越好！
@彭俊峰-HRD：和同心动力合作企业文化项目的日子，还记忆犹新啊。感谢同心动力协助，让德邦物流成为物流界企业文化的标杆之一。