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劳务派遣以其独有的优势受到用工单位的青睐，也为我国经济的发展做出了重要贡献，已成为我国劳动力市场的一种重要用工方式；但与此相伴而生的是，劳动者的合法权益在派遣过程中屡屡被侵害，究其原因与我国法律规定的滞后和原则性强有直接关系．据此文中从完善我国劳务派遣法律制度的角度提出一要提高派遣机构的准入门槛，二要明确劳务派遣适用范围，三要细化用工单位和派遣机构的法律责任等，从而更好保护劳务派遣的秩序。