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企业如果要提升自身的综合竞争实力,则有必要更多关注自身拥有的人力资源.人力资源本身构成了很关键的企业资源,企业针对内部员工有必要给予适度的激励,运用激励手段来激发潜在的创新性,提升员工具备的工作热情.推行现阶段的人力管理,就应当把绩效激励运用于全过程的管理环节,致力于创建透明化与公平化的激励机制.本文就对企业人力资源管理中的激励机制进行分析和探讨.