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中国加入世贸组织，有助于提高中国企业的国际竞争力，也将给我国企业人力资源开发与管理带来前所未有的考验。由于多种原因，我国企业的人力资源培训相对落后，难于适应“入世”的要求。
创新人力资源培训 迎接“入世”挑战
【摘 要】
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中国加入世贸组织，有助于提高中国企业的国际竞争力，也将给我国企业人力资源开发与管理带来前所未有的考验。由于多种原因，我国企业的人力资源培训相对落后，难于适应“入世”的要
【机 构】
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黑龙江大学经济学院,大庆市科协
【出 处】
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商业研究
【发表日期】
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2000年7期
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