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党的十八大报告以“三个倡导”概括了社会主义核心价值观，明确提出“倡导富强、民主、文明、和谐，倡导自由、平等、公正、法治，倡导爱国、敬业、诚信、友善，积极培育和践行社会主义核心价值观。”这是一个全面涵盖社会主义核心价值观的综合表述，从国家这个大的层面看，核心价值观是富强、民主、文明、和谐，从社会这个层面看，核心价值观是自由、平等、公正、法治，从公民个人的层面看，核心价值观是爱国、敬业、诚信、友善。对企业来讲，积极培育和践行社会主义核心价值观，在党的十八大的思想指导下，创建和增强企业核心竞争力的公司企业核心价值观，是现代企业发展和增强竞争力的重要平台。习进平总书记指出：“工会是做群众工作的，要在坚持党的群众路线、密切联系职工群众方面作表率”。这番话将工会接地气，聚人气的工作特征和要求表达得非常清晰。为此，作为一名面向广大职工群众的工会组织和宣传干部，在深化落实这项工作中，着重于进一步加强企业文化建设工作，最大限度地增强广大职工群众的工作积极性，发挥企业团队合力，通过工会组织的一系列丰富多彩的活动和培训，促进员工对企业的归属感和认同感，改善人际间的沟通交流环境，助力企业文化建设，增强企业的凝聚力和向心力，充分满足广大员工对精神文化生活的需求，从而真正落实企业文化的核心价值观，进而促进企业的经济发展，真正做到习近平总书记创导的让每一个中国人都有出彩的机会，以此来实现我们伟大的“中国梦”。工会工作为企业文化建设奠定基础，夯实群众工作的坚实基础、工会工作开拓群众工作的正确导向，对企业文化体系的补充与完善以及工会工作为弘扬企业核心价值观推波助澜等几个方面对工会工作在企业文化建设中的重要作用进行深度探讨，以此进一步提高我们的实际工作，切实满足广大职工群众对精神文化生活的需求，对促进和谐企业的建设和发展起到积极的促进作用。
一、培育广大职工的文化理念
近年来，社会的发展对公司的企业文化建设也提出了新要求。党的十八大的社会主义核心价值观是公司企业文化建设的重要指导思想，深刻把握建设和谐社会的要求，从人自身的身心和谐、人与自然的和谐、人与人之间的和谐这三大方面来构建企业文化建设的主题、策划具体活动。在党的十八大之社会主义核心价值观的指导下，在当前这个知识经济时代，企业管理已经逐步进入文化管理阶段，企业文化是企业发展的内在动力和精神支柱。企业文化建设不仅关系到企业自身的发展，而且关系到企业的形象。如何更好地加强企业文化建设，夯实群众工作的坚实基础，充分发挥企业文化在提高员工积极性，引领和培育文化理念是其中的重要一项工作，工会组织和宣传工作在这方面做了大量的工作。企业价值观是企业文化的核心，决定和影响着企业存在的意义与目的，它是企业的内在追求，是员工心中真正的奋斗目标，为企业的生存和发展提供基本的方向和行动指南，是企业员工共同的行为准则。所以，引领和培育正确的文化理念至关重要，工会通过一系列的提升自身素质讲座引导广大职工群众培育正确的理念，使广大职工群众统一认识，看清目标，共同拧成一股绳向着一个共同的目标奋进。
二、创建广大职工的文化才艺展示平台
为进一步开拓群众工作的正确导向，工会开拓性地创建各类文化活动展示平台，相继成立了中国书画、摄影、东西方文化、生活与健康、太极等近三十多个协会和俱乐部，使广大员工在这一平台上充分展示自己的艺术才华。同时，在“以人为本”的价值理念上，将“客户至上，精诚合作，勇于创新，互相尊重，尽职尽责”的公司核心价值观融入其中。广大职工群众作为企业的主体，是企业发展的第一资源，现代企业既是广大职工群众工作的场所，同时也是员工生活的家园，关注员工个人的价值观，解决员工的后顾之忧，全身心地投入到企业的发展建设当中，并尽最大可能地发挥自己的才能，为企业作出贡献。如本企业工会每年开展的有主题内容的大型员工文体活动，力求做到使广大员工都参与并感受到工会的关心和爱护，同时配合行政积极推进公司核心价值观的宣传，使这些价值观真正为广大职工落实到实际行动中，取得了显著的成绩。从05年开展的以“释放激情，凝聚力量”为主题的公司首届运动会开始，06年开展以“快乐工作、精彩生活”为主题的公司首届艺术节、07年开展以“融合创新、和谐发展”为主题的系列文体活动、08年开展以“激情运动、跨越发展“为主题的公司第二届运动会，09年开展以“同舟共济保增长，建功立业促发展”为主题的劳动竞赛活动、10年开展以“激扬活力，变革创新”为主题的第二届员工艺术节、11年开展以“点燃激情，秀我风采”为主题的职工运动会、12年开展以“文化引领，素质再造”为主题的文化读书、书画、摄影活动、13年的“聚结正能量，聚力应挑战”团队文化运动活动和14年纪念公司成立三十周年的第三届职工艺术节系列活动，通过这么多年的各项大型群众性的活动，使广大职工在活动中增加凝聚力，促进相互间的交流和沟通，使广大员工实现自我价值，让他们的才华得到了尊重和重视，由此使企业倡导的核心价值观得到广大员工的认同，并转化为广大员工的信念，充分彰显企业的核心价值观在每一位职工心目中落地开花，并融入到自己的实际工作和行动中，使企业的核心价值观、道德观、企业精神内化于心、固化于制、外化于行，成为企业实际且有效的核心价值观，为企业文化建设奠定了扎实的基础。
三、助力企业文化建设和发展
本着融合、创新、和谐、发展的原则，立足公司的新形势，工会积极开展员工教育培训活动，推进完善公司的企业文化体系，包括价值理念体系、形象识别体系、行为规范体系。工会定期组织工会干部培训和基层工会小组长培训，还与行政共同落实班组长培训和人力资源干部培训，开展心理健康培训、心理咨询和援助项目，帮助员工在变化中及时调整心态。在组织各项培训和活动时，注重广大员工的参与度，不仅涵盖公司在编员工，也覆盖到劳务派遗制员工，不仅在公司总部组织活动，同时充分发挥基层工会的作用，在全国各地的分公司同步举行各项培训和组织活动。通过一系列的群众性文体活动，增强员工的团队精神，增强员工对公司的认同感和归属感，陶冶员工的情操，提高员工活力和综合素质，形成健康上进的文化氛围。 公司中外合资重组后，工会在准确了解重组中各方的文化基础上，把握员工心态，通过学习知识问答和员工座谈等方式进行内部调研，认真比较分析各方企业文化和管理模式上的异同，剖析各方员工的思想认识，力求在继承和创新的基础上融合各方的文化优势，使员工在管理理念和行为方式上达成共识，充分发挥企业文化的融合功能，对员工工作的总指导原则是既要引导员工正确认识形势，提倡包容、融合，又要坚持绩效为准、优胜劣汰的考核机制。企业文化是要靠员工自觉实践的，不断培养员工与国际化跨国企业形象相符的文明行为，如乘坐班车按序上车、食堂就餐依次排队、衣着职业化等，这些细微之处也是企业文化在员工行为上的反映。现代社会是一个知识经济高速发展的时代，企业管理已经逐步进入文化管理阶段，企业文化是企业发展的内在动力和精神支柱。企业文化建设不仅关系到企业自身的发展，而且关系到企业的形象并直接影响到企业的经济发展。
四、弘扬和宣传企业核心价值观
公司中外股份重组合并后，为使双方员工尽快融入合并后的大家庭，对原有的核心价值观作了适当调整，在原来的“客户至上、勇于创新、精诚合作、尽职尽责”核心价值观上增加了“互相尊重”这一项。公司根据企业核心价值观和企业自身的特点，推出新的核心价值观，尤其是要加强以人为本的理念，让员工置身于人性化管理的文化氛围中，营造企业与员工和谐发展的文化氛围。
众多的企业经营者已经越来越清晰地意识到企业最高层次的竞争已经不只是人、财、物的竞争，而是企业文化的竞争。我们要有自己特色的企业文化，要能真正打动员工的心，只有能够在员工内心产生共鸣的企业文化，才是真正成功的企业文化。根据公司的实际情况，公司工会围绕着公司核心价值观，注重把工会文化宣传工作参透于和谐企业的创建之中，员工通过工会网页了解工会开展的各项活动，工会网页还设立了主席信箱、维权信箱和各部门的联系方式，在五个办公地点的餐厅分别设立工会活动展板和康健海报，使员工在午餐时间了解工会的各项活动并参与其中，同时公司报刊，工会画册等也大力宣传公司员工的活动风采和公司新的核心价值观、企业道德观、企业精神，工会宣传工作是企业文化建设的重要组成部分，公司工会还根据各阶段生产经营的重点，组织各领域、各种形式的劳动竞赛和岗位技能比赛，搭建员工学知练技的平台，激发员工的积极性;继续通过QC小组活动等鼓励员工的自主创新热情，塑造公司的质量文化和客户满意文化等文化活动。
工会宣传手段不断创新、内容极其丰富，大力开展各项宣传推进活动，充分体现以人为本的工会工作思路，为弘扬企业核心价值观推波助澜，不断努力。在工会桥梁和纽带作用下，通过工会组织的一系列丰富多彩的活动，促进员工对企业的归属感和认同感，改善人际间的沟通交流环境，增强企业的凝聚力和向心力，充分满足广大员工对精神文化生活的需求，从而真正落实企业文化的核心价值观，真正做到习进平总书记倡导的让每一个中国人都有出彩的机会，以此来实现我们伟大的“中国梦”。
综上所述，工会组织、文体、教育、宣传工作是企业文化建设的重要组成部分，对企业文化建设起到了积极的推进、加强和巩固的重要作用。工会这个企业的重要平台，应坚持以人为本的理念，弘扬健康向上的企业精神，营造和谐团结的企业氛围，坚持以“三个代表”重要思想为指导，以维护员工的合法权益、丰富广大员工的文化生活、促进企业经济发展为工作宗旨，积极开展寓教于乐的文化体育宣传工作，从普及宣传和推广做起，共同关注、共同培育，使每一位员工都有出彩的机会，使企业文化建设之花盛开得更加绚丽多姿，为实现我们伟大的“中国梦”而不断努力奋斗。
一、培育广大职工的文化理念
近年来，社会的发展对公司的企业文化建设也提出了新要求。党的十八大的社会主义核心价值观是公司企业文化建设的重要指导思想，深刻把握建设和谐社会的要求，从人自身的身心和谐、人与自然的和谐、人与人之间的和谐这三大方面来构建企业文化建设的主题、策划具体活动。在党的十八大之社会主义核心价值观的指导下，在当前这个知识经济时代，企业管理已经逐步进入文化管理阶段，企业文化是企业发展的内在动力和精神支柱。企业文化建设不仅关系到企业自身的发展，而且关系到企业的形象。如何更好地加强企业文化建设，夯实群众工作的坚实基础，充分发挥企业文化在提高员工积极性，引领和培育文化理念是其中的重要一项工作，工会组织和宣传工作在这方面做了大量的工作。企业价值观是企业文化的核心，决定和影响着企业存在的意义与目的，它是企业的内在追求，是员工心中真正的奋斗目标，为企业的生存和发展提供基本的方向和行动指南，是企业员工共同的行为准则。所以，引领和培育正确的文化理念至关重要，工会通过一系列的提升自身素质讲座引导广大职工群众培育正确的理念，使广大职工群众统一认识，看清目标，共同拧成一股绳向着一个共同的目标奋进。
二、创建广大职工的文化才艺展示平台
为进一步开拓群众工作的正确导向，工会开拓性地创建各类文化活动展示平台，相继成立了中国书画、摄影、东西方文化、生活与健康、太极等近三十多个协会和俱乐部，使广大员工在这一平台上充分展示自己的艺术才华。同时，在“以人为本”的价值理念上，将“客户至上，精诚合作，勇于创新，互相尊重，尽职尽责”的公司核心价值观融入其中。广大职工群众作为企业的主体，是企业发展的第一资源，现代企业既是广大职工群众工作的场所，同时也是员工生活的家园，关注员工个人的价值观，解决员工的后顾之忧，全身心地投入到企业的发展建设当中，并尽最大可能地发挥自己的才能，为企业作出贡献。如本企业工会每年开展的有主题内容的大型员工文体活动，力求做到使广大员工都参与并感受到工会的关心和爱护，同时配合行政积极推进公司核心价值观的宣传，使这些价值观真正为广大职工落实到实际行动中，取得了显著的成绩。从05年开展的以“释放激情，凝聚力量”为主题的公司首届运动会开始，06年开展以“快乐工作、精彩生活”为主题的公司首届艺术节、07年开展以“融合创新、和谐发展”为主题的系列文体活动、08年开展以“激情运动、跨越发展“为主题的公司第二届运动会，09年开展以“同舟共济保增长，建功立业促发展”为主题的劳动竞赛活动、10年开展以“激扬活力，变革创新”为主题的第二届员工艺术节、11年开展以“点燃激情，秀我风采”为主题的职工运动会、12年开展以“文化引领，素质再造”为主题的文化读书、书画、摄影活动、13年的“聚结正能量，聚力应挑战”团队文化运动活动和14年纪念公司成立三十周年的第三届职工艺术节系列活动，通过这么多年的各项大型群众性的活动，使广大职工在活动中增加凝聚力，促进相互间的交流和沟通，使广大员工实现自我价值，让他们的才华得到了尊重和重视，由此使企业倡导的核心价值观得到广大员工的认同，并转化为广大员工的信念，充分彰显企业的核心价值观在每一位职工心目中落地开花，并融入到自己的实际工作和行动中，使企业的核心价值观、道德观、企业精神内化于心、固化于制、外化于行，成为企业实际且有效的核心价值观，为企业文化建设奠定了扎实的基础。
三、助力企业文化建设和发展
本着融合、创新、和谐、发展的原则，立足公司的新形势，工会积极开展员工教育培训活动，推进完善公司的企业文化体系，包括价值理念体系、形象识别体系、行为规范体系。工会定期组织工会干部培训和基层工会小组长培训，还与行政共同落实班组长培训和人力资源干部培训，开展心理健康培训、心理咨询和援助项目，帮助员工在变化中及时调整心态。在组织各项培训和活动时，注重广大员工的参与度，不仅涵盖公司在编员工，也覆盖到劳务派遗制员工，不仅在公司总部组织活动，同时充分发挥基层工会的作用，在全国各地的分公司同步举行各项培训和组织活动。通过一系列的群众性文体活动，增强员工的团队精神，增强员工对公司的认同感和归属感，陶冶员工的情操，提高员工活力和综合素质，形成健康上进的文化氛围。 公司中外合资重组后，工会在准确了解重组中各方的文化基础上，把握员工心态，通过学习知识问答和员工座谈等方式进行内部调研，认真比较分析各方企业文化和管理模式上的异同，剖析各方员工的思想认识，力求在继承和创新的基础上融合各方的文化优势，使员工在管理理念和行为方式上达成共识，充分发挥企业文化的融合功能，对员工工作的总指导原则是既要引导员工正确认识形势，提倡包容、融合，又要坚持绩效为准、优胜劣汰的考核机制。企业文化是要靠员工自觉实践的，不断培养员工与国际化跨国企业形象相符的文明行为，如乘坐班车按序上车、食堂就餐依次排队、衣着职业化等，这些细微之处也是企业文化在员工行为上的反映。现代社会是一个知识经济高速发展的时代，企业管理已经逐步进入文化管理阶段，企业文化是企业发展的内在动力和精神支柱。企业文化建设不仅关系到企业自身的发展，而且关系到企业的形象并直接影响到企业的经济发展。
四、弘扬和宣传企业核心价值观
公司中外股份重组合并后，为使双方员工尽快融入合并后的大家庭，对原有的核心价值观作了适当调整，在原来的“客户至上、勇于创新、精诚合作、尽职尽责”核心价值观上增加了“互相尊重”这一项。公司根据企业核心价值观和企业自身的特点，推出新的核心价值观，尤其是要加强以人为本的理念，让员工置身于人性化管理的文化氛围中，营造企业与员工和谐发展的文化氛围。
众多的企业经营者已经越来越清晰地意识到企业最高层次的竞争已经不只是人、财、物的竞争，而是企业文化的竞争。我们要有自己特色的企业文化，要能真正打动员工的心，只有能够在员工内心产生共鸣的企业文化，才是真正成功的企业文化。根据公司的实际情况，公司工会围绕着公司核心价值观，注重把工会文化宣传工作参透于和谐企业的创建之中，员工通过工会网页了解工会开展的各项活动，工会网页还设立了主席信箱、维权信箱和各部门的联系方式，在五个办公地点的餐厅分别设立工会活动展板和康健海报，使员工在午餐时间了解工会的各项活动并参与其中，同时公司报刊，工会画册等也大力宣传公司员工的活动风采和公司新的核心价值观、企业道德观、企业精神，工会宣传工作是企业文化建设的重要组成部分，公司工会还根据各阶段生产经营的重点，组织各领域、各种形式的劳动竞赛和岗位技能比赛，搭建员工学知练技的平台，激发员工的积极性;继续通过QC小组活动等鼓励员工的自主创新热情，塑造公司的质量文化和客户满意文化等文化活动。
工会宣传手段不断创新、内容极其丰富，大力开展各项宣传推进活动，充分体现以人为本的工会工作思路，为弘扬企业核心价值观推波助澜，不断努力。在工会桥梁和纽带作用下，通过工会组织的一系列丰富多彩的活动，促进员工对企业的归属感和认同感，改善人际间的沟通交流环境，增强企业的凝聚力和向心力，充分满足广大员工对精神文化生活的需求，从而真正落实企业文化的核心价值观，真正做到习进平总书记倡导的让每一个中国人都有出彩的机会，以此来实现我们伟大的“中国梦”。
综上所述，工会组织、文体、教育、宣传工作是企业文化建设的重要组成部分，对企业文化建设起到了积极的推进、加强和巩固的重要作用。工会这个企业的重要平台，应坚持以人为本的理念，弘扬健康向上的企业精神，营造和谐团结的企业氛围，坚持以“三个代表”重要思想为指导，以维护员工的合法权益、丰富广大员工的文化生活、促进企业经济发展为工作宗旨，积极开展寓教于乐的文化体育宣传工作，从普及宣传和推广做起，共同关注、共同培育，使每一位员工都有出彩的机会，使企业文化建设之花盛开得更加绚丽多姿，为实现我们伟大的“中国梦”而不断努力奋斗。