【摘 要】
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领导者在单位管理中实施情感冷暴力的常见形式有:回避接触、无感热情,交流减少、无视诉求,恶语中伤、无畏抱怨,置身事外、无所回应。如此形同陌路、淡然冷漠,既伤“心”,也伤
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领导者在单位管理中实施情感冷暴力的常见形式有:回避接触、无感热情,交流减少、无视诉求,恶语中伤、无畏抱怨,置身事外、无所回应。如此形同陌路、淡然冷漠,既伤“心”,也伤“情”,置若罔闻、熟视无睹之态更是伤“感”。为避免这一巨大伤害,就需要认识错误、找出根源,深入了解、明确需求,自我重塑、增强“魅力”,巧妙沟通、实施挽回。
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