公司设计训练课程的十四条定律

• 作 者: 辛歆
• 出 处: 石油工业技术监督
• 发表日期: 2004年期
• 关键词: 训练课程 学习过程 重复练习 自我引导 阅读课程 学习效果 成人学习者 印第安纳大学 柯罗 自我形象

公司提供的员工训练若要具有成效 ,必须先了解员工究竟是如何进行学习的。美国印第安纳大学教育系统科技教授席阿柯罗俊 ,日前于《训练》(Train ing)杂志指出 ,学习具有十四项定律 ,公司在设计训练课程时 ,必须确实掌握这些定律。( 1)强化定律 :学习者会重复被奖励的行为 ;( 2

For employee training provided by the company to be effective, you must first understand how employees are learning. Schiavo, a professor of education system science and technology at Indiana University, recently pointed out in Train ing magazine that there are fourteen laws of learning and that companies must really grasp these laws when designing training courses. (1) Law of fortification: learners repeat the rewarding behavior; (2)