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通过对不同组织中的员工进行考察,从三个维度来验证倦怠对职业道德的影响程度。实证分析发现,倦怠对职业道德存在明显影响,但对不同统计特征样本的影响程度不同。基于此结果提出以下建议:组织与员工相互协助,建立员工职业生涯规划;重视省级政府工作人员的职业倦怠现象;创新组织文化,培养奉献精神和社会责任意识。