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对于企业发展来说,薪酬福利一直是一个非常敏感的问题,特别是随着我国市场经济的快速发展,行业内的竞争越来越激烈,人才对企业的期待也在逐渐提高.为了更好地促进企业发展,其应该在满足自身经济条件的基础上对薪酬做好管理工作,从而更好地解决企业内部存在的问题,激发员工的工作积极性,实现人才的价值.本文对新形势下电力企业员工的薪酬福利管理进行了简单的分析.