【摘 要】
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很多因素影响着人力资源的管控模式,例如企业的产业和结构、规模、战略以及发展的时代环境、人员的素质等等。这些因素对企业的人力资源管控模式都有着十分深远的影响。文章
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很多因素影响着人力资源的管控模式,例如企业的产业和结构、规模、战略以及发展的时代环境、人员的素质等等。这些因素对企业的人力资源管控模式都有着十分深远的影响。文章从三个管控路径入手,对人力资源管控的模式展开分析和讨论,希望对国有企业集团人力资源管控模式的选择有所帮助。
Many factors affect the human resources management and control mode, such as the enterprise’s industry and structure, scale, strategy and development of the times environment, the quality of personnel and so on. These factors have a very far-reaching impact on the enterprise’s human resources management and control mode. Starting with the three control paths, the article analyzes and discusses the mode of human resource management and control, hoping to help the selection of the human resources management and control mode of the state-owned enterprise groups.
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