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起点姿态
新人，新环境，新的开始，如何顺利度过适应期，是新人们要面对的重要问题。新人在适应职场这个新环境时，也要锻炼自己去融入和关心别人的情感。
诚心做“小蜜蜂”
上班时，同事们发现洗手间折断了的挂钩换了新的，办公桌下来不及清理的垃圾桶空了，桌上还多了一杯热气腾腾的咖啡。还有一些需要跑腿的杂货，也有了“专职”的负责人——新人郭小姐。办公室元老们享受着难得的惬意，甚至沾沾自喜地说，小郭真是个勤劳的小蜜蜂，不过新人嘛，都会有这个阶段。
新人为元老服务，不管是出于对前辈的尊重，还是前辈有意在面前摆谱，这些都无关紧要。重要的是新人释放了诚意，收获了元老的友爱，更重要的是铺平了通往未来职场之路。
虚心做“小学生”
阿灵刚来公司不久，同事们就给她取了个有趣的绰号叫“问题少女”。绰号的由来很简单，阿灵来公司没几天，问题就特别多，工作上有不懂的问题就向同事们请教。用她的话说：“在职场，我就是个小学生，要学的还很多。”
新同事具有以下三点美德最容易受到欢迎。第一要主动热情，积极主动参与到工作中。默不作声难以被人发现，积极主动的人却能占尽先机，至少说明你热爱这份工作。第二要乐于分享，和同事一起分享经验。只有先接纳别人，别人才会试着接受你，谁都喜欢把快乐带来的人，分享也代表关心和宽容。第三要具有开放的心态，用开放的心态看待事物，适应力和学习能力都会迅速提高。
处世姿态
无论是初涉职场的新人还是跳槽到新工作单位的“老鸟”，不可避免会发现，身边并非都是同龄人。与不同年龄段、不同文化背景、不同职业履历的人共事，便无法回避“职场代沟”的存在。那么，如何轻松跨越“职场代沟”呢?
秦小姐跳槽到一家物流公司，立刻发现自己处境不妙：上有一群中年的同事，下有一帮刚出校门的大学生同事。她努力想融入这个团队，可没多久就发现很难与他们沟通。秦小姐一气之下谁也不理，结果更加被孤立。难以忍受的隔阂让她向部门经理递上了辞职报告。经理了解了她的情况：耐心劝她：当你感受到代沟的同时，同事们也感受着同样的困扰；代沟不是一个人的事，而是整个团队的事。经理让秦小姐试着与他人多沟通，一个月后再决定是否递交辞职报告。
秦小姐觉得经理的话有道理，即使再跳槽到新的公司，还会存在同样的代沟问题，回避不是最好的办法。她开始试着站在同事的角度思考问题，积极与他们聊天，别人有了困难她也热心帮助。很快，秦小姐发现，虽然大家生活方式和态度不同，但同事之间还是有很多聊得来的地方，和谁都可以成为朋友。不到一个月，秦小姐主动把辞职报告撕了。
策略：职场交往的原则
世上没有不可交的同事。也许你看一个人不顺眼，或者谈话不投机，但他不一定是“小人”，有可能成为帮助你的君子。如果一律拒绝非常可惜。然而面对不愿意交往的人，还要装出样子去“应承”未免太辛苦了。所以，你要敞开自己的心胸，主动去接纳他人。
相逢一笑泯恩仇。如果某人因为得罪了你，或者你曾伤害过别人，双方心里都有点不愉快，但绝对没有必要记仇，最好是主动化解僵局。俗话说，不打不相识，有了这次交往，也许会因此成为好朋友。即使没有达到预期的效果，至少减少了一个潜在的敌人。
没有永远的敌人，也难有永远的朋友。世上的一切都处于变化的状态之中，敌人会变成朋友，朋友也会变成敌人，这是一种社会现实。当朋友因某种缘故成为敌人时，你不必过于忧伤感叹，因为他有可能再成为你的朋友。
放下你的身价。身价是交往的一大阻碍，也是树敌的一个原因，你千万不要以为你是博士，就不去理会一个勤杂工，这种自我标榜的身价只会让你交不到真心的朋友。
竞争姿态
面对残酷与机遇并存的职场，打拼多年的白领们越来越意识到自己的职场生存危机的降临：日趋白炽化的激烈竞争，自身健康问题的凸显。35岁左右的职场人士似乎迈入了职场的更年期，难怪有人形容35岁是职场年轻和衰老的分水岭。
35岁的佟女士所在的公司是一家跨越数个大城市的一家大型广告公司，不管是业务能力还是团队精神，她都得到公司上下的一致认可，算得上是公司的“元老”。最近办公室里新招来一批大学生，他们像一股清新的海风，给公司带来了蓬勃的生机和旺盛的生命力。他们极富个性的新锐思想和前卫理念，在创意设计上的运用堪称完美。当然，他们的待遇也上了一个台阶。
而佟女士却原地踏步，多年来职场上疯狂的打拼在她的健康上留下深深的印记，她的腰、背、肩时常突发性地酸痛，身体上某些器官功能也慢慢退化。工作上，广告行业需要的是新潮而年轻的思想，要永远走在时代的最前沿，但她现在这个年龄早就不属于年轻和时尚，有时候一个简单的设计也很费力，患得患失，她感到从未有过的力不从心。
支招：积极化解危机
积极社交。无论是选择与网友聊天或与客户共进午餐，还是参加一些志愿者社团的活动，都有助于开拓你的视野和思维。积极社交你才能对职场和人生都有一个更深刻的了解。
休假。当工作进展非常缓慢时，最好的办法就是把它停下来，把工作抛在脑后，让你的大脑稍作休息，然后它才可以重新启动。选择在家看书、听碟或是出门旅游，这些都可以帮助你的大脑恢复活力，并且恢复对工作的兴趣。
与你信任的人约会。与你最信任的好友联系，告诉他们你的感受。把心事告诉他们，然后用心聆听他们的回应。参加培训。在业余的时间给自己“充电”，以加强和丰富自己的职业技能。在获得更多知识的同时，你其实也获得了更多的从业机会。
敬业是最完美的姿态
公司里，员工与员工之间在竞争智慧与能力的同时，也在竞争态度。众所周知，除了少数天才，大多数人的天赋相差无几。那么，是什么在造就我们、改变我们?是态度。态度是内心的一种潜在意志，是个人的能力、意愿、想法、感情、价值观等，在工作中所体现出来的外在表现。尤其是在一些技术含量不高的职位上，大多数人都可以胜任，能为自己的工作表现增加砝码的也就只有态度了。这时，态度也是你区别于其他人。使自己变得重要的一种能力。态度就是竞争力，积极的工作态度始终是你脱颖而出的砝码，拥有它，你将在竞争激烈的职场上走得更顺页利。
新人，新环境，新的开始，如何顺利度过适应期，是新人们要面对的重要问题。新人在适应职场这个新环境时，也要锻炼自己去融入和关心别人的情感。
诚心做“小蜜蜂”
上班时，同事们发现洗手间折断了的挂钩换了新的，办公桌下来不及清理的垃圾桶空了，桌上还多了一杯热气腾腾的咖啡。还有一些需要跑腿的杂货，也有了“专职”的负责人——新人郭小姐。办公室元老们享受着难得的惬意，甚至沾沾自喜地说，小郭真是个勤劳的小蜜蜂，不过新人嘛，都会有这个阶段。
新人为元老服务，不管是出于对前辈的尊重，还是前辈有意在面前摆谱，这些都无关紧要。重要的是新人释放了诚意，收获了元老的友爱，更重要的是铺平了通往未来职场之路。
虚心做“小学生”
阿灵刚来公司不久，同事们就给她取了个有趣的绰号叫“问题少女”。绰号的由来很简单，阿灵来公司没几天，问题就特别多，工作上有不懂的问题就向同事们请教。用她的话说：“在职场，我就是个小学生，要学的还很多。”
新同事具有以下三点美德最容易受到欢迎。第一要主动热情，积极主动参与到工作中。默不作声难以被人发现，积极主动的人却能占尽先机，至少说明你热爱这份工作。第二要乐于分享，和同事一起分享经验。只有先接纳别人，别人才会试着接受你，谁都喜欢把快乐带来的人，分享也代表关心和宽容。第三要具有开放的心态，用开放的心态看待事物，适应力和学习能力都会迅速提高。
处世姿态
无论是初涉职场的新人还是跳槽到新工作单位的“老鸟”，不可避免会发现，身边并非都是同龄人。与不同年龄段、不同文化背景、不同职业履历的人共事，便无法回避“职场代沟”的存在。那么，如何轻松跨越“职场代沟”呢?
秦小姐跳槽到一家物流公司，立刻发现自己处境不妙：上有一群中年的同事，下有一帮刚出校门的大学生同事。她努力想融入这个团队，可没多久就发现很难与他们沟通。秦小姐一气之下谁也不理，结果更加被孤立。难以忍受的隔阂让她向部门经理递上了辞职报告。经理了解了她的情况：耐心劝她：当你感受到代沟的同时，同事们也感受着同样的困扰；代沟不是一个人的事，而是整个团队的事。经理让秦小姐试着与他人多沟通，一个月后再决定是否递交辞职报告。
秦小姐觉得经理的话有道理，即使再跳槽到新的公司，还会存在同样的代沟问题，回避不是最好的办法。她开始试着站在同事的角度思考问题，积极与他们聊天，别人有了困难她也热心帮助。很快，秦小姐发现，虽然大家生活方式和态度不同，但同事之间还是有很多聊得来的地方，和谁都可以成为朋友。不到一个月，秦小姐主动把辞职报告撕了。
策略：职场交往的原则
世上没有不可交的同事。也许你看一个人不顺眼，或者谈话不投机，但他不一定是“小人”，有可能成为帮助你的君子。如果一律拒绝非常可惜。然而面对不愿意交往的人，还要装出样子去“应承”未免太辛苦了。所以，你要敞开自己的心胸，主动去接纳他人。
相逢一笑泯恩仇。如果某人因为得罪了你，或者你曾伤害过别人，双方心里都有点不愉快，但绝对没有必要记仇，最好是主动化解僵局。俗话说，不打不相识，有了这次交往，也许会因此成为好朋友。即使没有达到预期的效果，至少减少了一个潜在的敌人。
没有永远的敌人，也难有永远的朋友。世上的一切都处于变化的状态之中，敌人会变成朋友，朋友也会变成敌人，这是一种社会现实。当朋友因某种缘故成为敌人时，你不必过于忧伤感叹，因为他有可能再成为你的朋友。
放下你的身价。身价是交往的一大阻碍，也是树敌的一个原因，你千万不要以为你是博士，就不去理会一个勤杂工，这种自我标榜的身价只会让你交不到真心的朋友。
竞争姿态
面对残酷与机遇并存的职场，打拼多年的白领们越来越意识到自己的职场生存危机的降临：日趋白炽化的激烈竞争，自身健康问题的凸显。35岁左右的职场人士似乎迈入了职场的更年期，难怪有人形容35岁是职场年轻和衰老的分水岭。
35岁的佟女士所在的公司是一家跨越数个大城市的一家大型广告公司，不管是业务能力还是团队精神，她都得到公司上下的一致认可，算得上是公司的“元老”。最近办公室里新招来一批大学生，他们像一股清新的海风，给公司带来了蓬勃的生机和旺盛的生命力。他们极富个性的新锐思想和前卫理念，在创意设计上的运用堪称完美。当然，他们的待遇也上了一个台阶。
而佟女士却原地踏步，多年来职场上疯狂的打拼在她的健康上留下深深的印记，她的腰、背、肩时常突发性地酸痛，身体上某些器官功能也慢慢退化。工作上，广告行业需要的是新潮而年轻的思想，要永远走在时代的最前沿，但她现在这个年龄早就不属于年轻和时尚，有时候一个简单的设计也很费力，患得患失，她感到从未有过的力不从心。
支招：积极化解危机
积极社交。无论是选择与网友聊天或与客户共进午餐，还是参加一些志愿者社团的活动，都有助于开拓你的视野和思维。积极社交你才能对职场和人生都有一个更深刻的了解。
休假。当工作进展非常缓慢时，最好的办法就是把它停下来，把工作抛在脑后，让你的大脑稍作休息，然后它才可以重新启动。选择在家看书、听碟或是出门旅游，这些都可以帮助你的大脑恢复活力，并且恢复对工作的兴趣。
与你信任的人约会。与你最信任的好友联系，告诉他们你的感受。把心事告诉他们，然后用心聆听他们的回应。参加培训。在业余的时间给自己“充电”，以加强和丰富自己的职业技能。在获得更多知识的同时，你其实也获得了更多的从业机会。
敬业是最完美的姿态
公司里，员工与员工之间在竞争智慧与能力的同时，也在竞争态度。众所周知，除了少数天才，大多数人的天赋相差无几。那么，是什么在造就我们、改变我们?是态度。态度是内心的一种潜在意志，是个人的能力、意愿、想法、感情、价值观等，在工作中所体现出来的外在表现。尤其是在一些技术含量不高的职位上，大多数人都可以胜任，能为自己的工作表现增加砝码的也就只有态度了。这时，态度也是你区别于其他人。使自己变得重要的一种能力。态度就是竞争力，积极的工作态度始终是你脱颖而出的砝码，拥有它，你将在竞争激烈的职场上走得更顺页利。