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【摘 要】党的十八大以来，习近平主席针对安全生产问题作了一系列重要论述，特别强调“红线意识”和“底线思维”，对于构建我国安全生产理论体系，促进安全生产形势根本好转，具有重大的理论和实践意义。煤炭企业是在地下作业的特殊行业，要确保安全生产，必须加强对职工的安全教育及培训工作。
【关键词】煤矿 安全培训 培训方式
中图分类号：G4 文献标识码：A DOI：10.3969/j.issn.1672-0407.2019.11.202
煤矿职工安全素质的高低是煤矿安全生产的关键，强化安全教育培训是提高职工安全意识最基本的保障。尤其是党的十八大以来，习近平总书记特别强调“红线意识”和“底线思维”，促进了安全生产形势根本好转。然而面临国家供给侧结构改革，对于煤矿企业来说，正是去产能调结构的攻坚时期，做好煤矿职工的安全培训工作更加重要。在平煤集团强化落实“三基三抓一追究”安全管理模式中，安全培训作为三项基础工程中的首要工程，其目的就是提高职工安全意识，确保煤矿安全生产。在新形势下如何对职工开展好行之有效的安全教育及培训工作，笔者认为应该从以下几个方面入手。
一、强化安全教育培训力度，提高职工安全意识
通过对大量煤矿事故原因分析，职工安全意识偏低导致的不安全行为是造成事故的主要原因。只有通过安全教育培训，才能提高职工安全意识及职工的整体安全素质，才能确保少出事故乃至不出事故。事实证明，那些对安全知识、岗位知识及应急避险知识掌握的越充分越熟练的职工，安全意识就越强，对于生命的保障也就越有利，对于各项工作的持续有效开展也就越轻松。
二、根据生产实际情况，按照“缺什么补什么”的原则进行培训
职教部门要站在职工的立场来看待培训，了解职工真正需要什么，也就是“干什么、学什么，缺什么、补什么”，让职工能够学以致用、灵活运用就是安全培训目的。一要通过煤矿法律法规教育培训，把拒绝“三违”行为教育植入职工心中。只有通过煤矿法律法规教育培训，不断强化拒绝“三违”行为教育，让职工在安全生产中的群里和义务烂记于心，才能杜绝或减少事故的发生。二要加强对新工人的安全知识、自救互救、避险知识的培训。新工人刚到矿山，对矿山复杂的工作环境和所要面对的危险都认识不足，缺乏防范意识，只有对新工人就安全知识、职业卫生、自救互救、避险知识等做一个全面系统的培训，才能有一个良好的心理素质和安全意识，确保安全生产。三要对各个机关科室的所有人进行培训。俗话说：“外行管内行越管越乱”，因此说对各个机关科室的工作人员也要经常性开展培训学习，熟练掌握煤矿安全知识，质量考核标准，才能在各个检查考核中，有理有据，让职工信服，形成煤矿上下人人主动参加培训学习安全知识，人人争做知识性员工的良好氛围。四要加快实操基地建设，认真开展和落实实操培训，规范职工作业行为。发生煤矿事故的90%以上都是人的不安全行为造成的，要减少或杜绝煤矿事故，就要从规范职工的操作行为抓起，那么实操培训是重中之重。在当前形势下，国家、省、集团虽已把培训中心转移到实操培训中了，但是在实际的实操培训中还有诸多客观的困难和缺陷存在。比如多数煤矿实操场地和实操设备配备不完善，不能有效的开展实操培训。即便是能够到实操基地建设完善的矿去实操考核，实操考核有许多和生产实际结合不紧密的现象存在。再有实操培训教师师资力量薄弱，不能够保障实操培训的效果。当务之急是煤矿要加大实操培训基地的设备和设施的投入，尽快完善实操基地的建设，把基层单位的专业技术人员引进到实操教师行列，把职工的实操培训落到实处，规范作业行为，保证安全生产。
三、注重培训方式，确保培训质量提升
一是教学要多样化。目前集团坚定“宁停产，不停训”、“培训不达标就是隐患，无证上岗就是事故”培训理念，由理论培训向现场教学、实操培训转变，由取证培训向素质提升转变的关键时期，职工培训要采取多样性、趣味性的教学方法。培训不单单只局限于培训部门的课堂上，还要把培训课堂下移到区队和班组中，把区队培训做扎实，让专职教师把案例教学、互动式、启发式，视频教学等灵活多样方法融入到区队培训中去，让职工从视觉、听觉等感觉上喜欢参加培训学习，在培训学习中受到启发，保证按章作业。
二是创建职工安全教育培训互动平台，人人都是培训的受益者。老师用专业知识、学员用实践经验采取亦教亦学的方式，促使职工从我要安全到我会安全转变。即便是培训结束回到各自的工作岗位后，由于生动的培训内容会在职工脑海中留下深刻的印象，安全意识无形中就能提高，在岗位中能够自觉做到“四不伤害”，从而保证安全生产无事故。
四、加强班组长和技术骨干专业培训，提升现场安全管理水平和技术能力
班组长和技术骨干是煤矿生产最基层的管理人员和技术人员，加强班组建设不仅是“三基三抓一追究”安全管理模式中的一项基础工程，也是实现“三零”目标的最关键的安全防线，那么只有通过培训学习才能提高他们的安全素质和技能素质，推动煤矿安全生产管理健康持续发展。通过对他们加强专业知识的系统培训学习，把班组管理经验、技术革新、安全生产法律法规、安全生产“红线意识”等知识和理念植根在他们心中，使他们不但在安全生产现场管理更到位，遇到技术难题能够从容应对，而且会知人善用，做到安全和效益最大化，成为能够独当一面的复合型人才，对于安全生产起到重要的作用。
新行形势下做好煤矿职工安全教育及培训工作，煤矿企业还要在培养本质安全型矿工，打造本质安全型矿井上下大功夫，把习近平总书记在安全生产中特别强调“的红线意识”和“底线思维”植根在职工心中，需要煤矿管理层和各个部门下大功夫齐抓共管，采取有效的方法搞好职工安全培训，把提高职工安全意识，增强职工岗位安全自觉性作为培训目的，加大培训的力度，提高培训的质量，把严格的培训制度和柔性的人文关怀培训有机结合，注重全员职工的安全素质和技能素质的全面提高，使職工从思想上认识到安全才是最大的效益。通过安全教育和技能素质培训，为煤矿培养出有责任心，要安全、懂安全、能安全、会安全的职工，全员安全意识和安全技能得到有效提升，把矿井最终打造成本质安全型矿井，这样我们煤矿企业才能够持续健康高效发展，实现企业和职工双赢的目的。
【关键词】煤矿 安全培训 培训方式
中图分类号：G4 文献标识码：A DOI：10.3969/j.issn.1672-0407.2019.11.202
煤矿职工安全素质的高低是煤矿安全生产的关键，强化安全教育培训是提高职工安全意识最基本的保障。尤其是党的十八大以来，习近平总书记特别强调“红线意识”和“底线思维”，促进了安全生产形势根本好转。然而面临国家供给侧结构改革，对于煤矿企业来说，正是去产能调结构的攻坚时期，做好煤矿职工的安全培训工作更加重要。在平煤集团强化落实“三基三抓一追究”安全管理模式中，安全培训作为三项基础工程中的首要工程，其目的就是提高职工安全意识，确保煤矿安全生产。在新形势下如何对职工开展好行之有效的安全教育及培训工作，笔者认为应该从以下几个方面入手。
一、强化安全教育培训力度，提高职工安全意识
通过对大量煤矿事故原因分析，职工安全意识偏低导致的不安全行为是造成事故的主要原因。只有通过安全教育培训，才能提高职工安全意识及职工的整体安全素质，才能确保少出事故乃至不出事故。事实证明，那些对安全知识、岗位知识及应急避险知识掌握的越充分越熟练的职工，安全意识就越强，对于生命的保障也就越有利，对于各项工作的持续有效开展也就越轻松。
二、根据生产实际情况，按照“缺什么补什么”的原则进行培训
职教部门要站在职工的立场来看待培训，了解职工真正需要什么，也就是“干什么、学什么，缺什么、补什么”，让职工能够学以致用、灵活运用就是安全培训目的。一要通过煤矿法律法规教育培训，把拒绝“三违”行为教育植入职工心中。只有通过煤矿法律法规教育培训，不断强化拒绝“三违”行为教育，让职工在安全生产中的群里和义务烂记于心，才能杜绝或减少事故的发生。二要加强对新工人的安全知识、自救互救、避险知识的培训。新工人刚到矿山，对矿山复杂的工作环境和所要面对的危险都认识不足，缺乏防范意识，只有对新工人就安全知识、职业卫生、自救互救、避险知识等做一个全面系统的培训，才能有一个良好的心理素质和安全意识，确保安全生产。三要对各个机关科室的所有人进行培训。俗话说：“外行管内行越管越乱”，因此说对各个机关科室的工作人员也要经常性开展培训学习，熟练掌握煤矿安全知识，质量考核标准，才能在各个检查考核中，有理有据，让职工信服，形成煤矿上下人人主动参加培训学习安全知识，人人争做知识性员工的良好氛围。四要加快实操基地建设，认真开展和落实实操培训，规范职工作业行为。发生煤矿事故的90%以上都是人的不安全行为造成的，要减少或杜绝煤矿事故，就要从规范职工的操作行为抓起，那么实操培训是重中之重。在当前形势下，国家、省、集团虽已把培训中心转移到实操培训中了，但是在实际的实操培训中还有诸多客观的困难和缺陷存在。比如多数煤矿实操场地和实操设备配备不完善，不能有效的开展实操培训。即便是能够到实操基地建设完善的矿去实操考核，实操考核有许多和生产实际结合不紧密的现象存在。再有实操培训教师师资力量薄弱，不能够保障实操培训的效果。当务之急是煤矿要加大实操培训基地的设备和设施的投入，尽快完善实操基地的建设，把基层单位的专业技术人员引进到实操教师行列，把职工的实操培训落到实处，规范作业行为，保证安全生产。
三、注重培训方式，确保培训质量提升
一是教学要多样化。目前集团坚定“宁停产，不停训”、“培训不达标就是隐患，无证上岗就是事故”培训理念，由理论培训向现场教学、实操培训转变，由取证培训向素质提升转变的关键时期，职工培训要采取多样性、趣味性的教学方法。培训不单单只局限于培训部门的课堂上，还要把培训课堂下移到区队和班组中，把区队培训做扎实，让专职教师把案例教学、互动式、启发式，视频教学等灵活多样方法融入到区队培训中去，让职工从视觉、听觉等感觉上喜欢参加培训学习，在培训学习中受到启发，保证按章作业。
二是创建职工安全教育培训互动平台，人人都是培训的受益者。老师用专业知识、学员用实践经验采取亦教亦学的方式，促使职工从我要安全到我会安全转变。即便是培训结束回到各自的工作岗位后，由于生动的培训内容会在职工脑海中留下深刻的印象，安全意识无形中就能提高，在岗位中能够自觉做到“四不伤害”，从而保证安全生产无事故。
四、加强班组长和技术骨干专业培训，提升现场安全管理水平和技术能力
班组长和技术骨干是煤矿生产最基层的管理人员和技术人员，加强班组建设不仅是“三基三抓一追究”安全管理模式中的一项基础工程，也是实现“三零”目标的最关键的安全防线，那么只有通过培训学习才能提高他们的安全素质和技能素质，推动煤矿安全生产管理健康持续发展。通过对他们加强专业知识的系统培训学习，把班组管理经验、技术革新、安全生产法律法规、安全生产“红线意识”等知识和理念植根在他们心中，使他们不但在安全生产现场管理更到位，遇到技术难题能够从容应对，而且会知人善用，做到安全和效益最大化，成为能够独当一面的复合型人才，对于安全生产起到重要的作用。
新行形势下做好煤矿职工安全教育及培训工作，煤矿企业还要在培养本质安全型矿工，打造本质安全型矿井上下大功夫，把习近平总书记在安全生产中特别强调“的红线意识”和“底线思维”植根在职工心中，需要煤矿管理层和各个部门下大功夫齐抓共管，采取有效的方法搞好职工安全培训，把提高职工安全意识，增强职工岗位安全自觉性作为培训目的，加大培训的力度，提高培训的质量，把严格的培训制度和柔性的人文关怀培训有机结合，注重全员职工的安全素质和技能素质的全面提高，使職工从思想上认识到安全才是最大的效益。通过安全教育和技能素质培训，为煤矿培养出有责任心，要安全、懂安全、能安全、会安全的职工，全员安全意识和安全技能得到有效提升，把矿井最终打造成本质安全型矿井，这样我们煤矿企业才能够持续健康高效发展，实现企业和职工双赢的目的。