培训学员管理工作面临的困境及解决建议分析

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随着社会经济的发展,社会竞争是人才的竞争,员工素质影响了企业文化发展和企业竞争实力。员工培训是培养人才的重要手段,越来越多的企业重视这块的发展。但是如何让员工培训起到真正的效果,这是很值的企业和培训管理者思考的问题。随着培训观念的加强与普及,培训管理工作要求越来越高,越来越具有挑战,管理工作也突出许多的问题,如何解决这些问题并促进培训工作的持续稳定发展是本文的目的。
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