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绩效管理作为企业战略管理的核心部分,是非常重要的,必须要将其与企业自身的战略目标高度进行较为全面的匹配,对于各个方面的执行环节进行较为准确的衔接,这样才能全面促进企业自身的发展.本文从战略人力资源管理的角度出发,对于绩效管理的基本内容以及相关的构建过程进行了较为详细的论述,以供相关的从业者进行参考.