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台湾公务员招考实行分类分等招考，设有通用考试和特种考试两大类，通用考试分为高等、普通和初等考试。
台湾公务员招考由考选部门负责招考政策的研究和制定，并根据用人单位需求制定录用计划、发布公告、组织实施考试。
台湾地区现行公务员考试每年举行一次。另外，考虑到特殊性质部门的需要及保障残疾人就业权益，还不定期举行特种考试。
台湾公务员招考程序一般包括：信息发布、报名申请、资格审查、考试（笔试和面试） 、背景审查、体检、公布结果等环节。用人部门首先将岗位空缺情况上网公布，内容通常包括工作性质、工资待遇、资格条件等，给申请者留有充足的申请时间。招考周期因工作性质和职位类别而异，有些仅数周、数月，有些需要接受综合素质评估、任职前审查（有关部门对拟录用人员进行政审，主要调查其是否有犯罪记录、不端行为等），则长达一年。
台湾公务员招考实行分类分等招考，设有通用考试和特种考试两大类，通用考试分为高等、普通和初等考试，其中高等考试又分为一、二、三级。高等考试第一、二级分别面向具有博士、硕士学位的人员，高等考试第三级和普通考试主要面向具有大学学历的人员，初级考试基本面向中学学历或无学历者。特种考试分五级，基本与通用考试的等级相对应，主要是为了满足特殊部门的用人需求。
台湾公务员考试的形式主要包括笔试、面试及实地考试，并按不同部门和职位的类别确定相应的考试科目和内容，主要原则是体现不同职位对人员素质和能力的不同要求，重点突出对应试者个人综合素质和职业能力的测试和考察。笔试分为初试和复试。以高等考试第三级和普通考试为例，初试科目包括综合知识和专业知识测试，权重各为50%。其中，综合知识测试包括法学、数理、历史、地理和英文，专业知识则测试考生所学专业的知识水平。复试以专业知识测试为主。初试成绩不记入总分，复试成绩即是考试总成绩。总成绩以各科目成绩平均计算之。现行考试成绩有一科为零分或总成绩未满五十分者，均不予录取；缺考的科目，以零分计算。
面试分为个别面试、集体面试和团体讨论等形式，重点考察考生的语言表达、分析决断和应变能力，以及仪态、才识等。面试在整个考试中的重要性日益凸显，有些笔试成绩仅为一种资格底线，不视通过者的先后排名，而面试得分则是最终录用排名的主要依据。
实地考试，以现场实际操作方式考察考生的专业知识、技能和实际动手能力，现行评分项目包括专业知识（20%）、实务经验（30%）和专业技能（50%）。
台湾公务员考试科目设置相对固定，但并非不变，据台湾有关部门材料显示，高普考系列新设立的有：《档案管理》科目，它与《图书资讯》、《博物管理》、《史料编纂》等原有科目并列，作为检验招聘公务人员的档案专业素质。
台湾选拔公务人员进入相关部门任职，除若干特别人事制度不受任用资格限制外，不论是行政工作还是技术工作，都须经考试及格才能任用。
台湾公务人员职等分为十四级：一至五级属委任；六至九级属荐任；十至十四级属简任。
台湾现行公务员考试及任职情况是高考一级，应试资格为博士学位，及格后荐任九职等；高考二级，应试资格为硕士学位，及格后荐任七职等；高考三级，应试资格为大专毕业以上，及格后荐任六职等。普考，应试资格为高中毕业以上，及格后委任三职等。初考，应试资格为中学学生或无学历，年满十八岁者，及格后委任一职等。
录取前经严格体检和训练，合格者才准予录用。
体格检查：应考人于笔试录取通知送达之日起十四日内，应向试务机关指定之医疗机构办理体格检查并送缴体格检查表，体格检查不合格或未于规定时间内缴送体格检查表者，不予分配训练。
体格检查有详细标准，例如有以下情形之一者不合格：身高：男性不及165公分，女性不及160公分。但具原住民身份者，男性不及158公分，女性不及155公分。体格指标：男性不及18或超过28；女性不及17或超过26。其计算方法为体重（公斤）除以身高（公尺）平方。并计算至小数点以下第一位，四舍五入。
训练主要根据职位性质，如从一般大学毕业生录取警察人员，应经警察大学1年6个月到2年警察专业训练，及格后才能任用。
台湾公务员招考由考选部门负责招考政策的研究和制定，并根据用人单位需求制定录用计划、发布公告、组织实施考试。
台湾地区现行公务员考试每年举行一次。另外，考虑到特殊性质部门的需要及保障残疾人就业权益，还不定期举行特种考试。
台湾公务员招考程序一般包括：信息发布、报名申请、资格审查、考试（笔试和面试） 、背景审查、体检、公布结果等环节。用人部门首先将岗位空缺情况上网公布，内容通常包括工作性质、工资待遇、资格条件等，给申请者留有充足的申请时间。招考周期因工作性质和职位类别而异，有些仅数周、数月，有些需要接受综合素质评估、任职前审查（有关部门对拟录用人员进行政审，主要调查其是否有犯罪记录、不端行为等），则长达一年。
台湾公务员招考实行分类分等招考，设有通用考试和特种考试两大类，通用考试分为高等、普通和初等考试，其中高等考试又分为一、二、三级。高等考试第一、二级分别面向具有博士、硕士学位的人员，高等考试第三级和普通考试主要面向具有大学学历的人员，初级考试基本面向中学学历或无学历者。特种考试分五级，基本与通用考试的等级相对应，主要是为了满足特殊部门的用人需求。
台湾公务员考试的形式主要包括笔试、面试及实地考试，并按不同部门和职位的类别确定相应的考试科目和内容，主要原则是体现不同职位对人员素质和能力的不同要求，重点突出对应试者个人综合素质和职业能力的测试和考察。笔试分为初试和复试。以高等考试第三级和普通考试为例，初试科目包括综合知识和专业知识测试，权重各为50%。其中，综合知识测试包括法学、数理、历史、地理和英文，专业知识则测试考生所学专业的知识水平。复试以专业知识测试为主。初试成绩不记入总分，复试成绩即是考试总成绩。总成绩以各科目成绩平均计算之。现行考试成绩有一科为零分或总成绩未满五十分者，均不予录取；缺考的科目，以零分计算。
面试分为个别面试、集体面试和团体讨论等形式，重点考察考生的语言表达、分析决断和应变能力，以及仪态、才识等。面试在整个考试中的重要性日益凸显，有些笔试成绩仅为一种资格底线，不视通过者的先后排名，而面试得分则是最终录用排名的主要依据。
实地考试，以现场实际操作方式考察考生的专业知识、技能和实际动手能力，现行评分项目包括专业知识（20%）、实务经验（30%）和专业技能（50%）。
台湾公务员考试科目设置相对固定，但并非不变，据台湾有关部门材料显示，高普考系列新设立的有：《档案管理》科目，它与《图书资讯》、《博物管理》、《史料编纂》等原有科目并列，作为检验招聘公务人员的档案专业素质。
台湾选拔公务人员进入相关部门任职，除若干特别人事制度不受任用资格限制外，不论是行政工作还是技术工作，都须经考试及格才能任用。
台湾公务人员职等分为十四级：一至五级属委任；六至九级属荐任；十至十四级属简任。
台湾现行公务员考试及任职情况是高考一级，应试资格为博士学位，及格后荐任九职等；高考二级，应试资格为硕士学位，及格后荐任七职等；高考三级，应试资格为大专毕业以上，及格后荐任六职等。普考，应试资格为高中毕业以上，及格后委任三职等。初考，应试资格为中学学生或无学历，年满十八岁者，及格后委任一职等。
录取前经严格体检和训练，合格者才准予录用。
体格检查：应考人于笔试录取通知送达之日起十四日内，应向试务机关指定之医疗机构办理体格检查并送缴体格检查表，体格检查不合格或未于规定时间内缴送体格检查表者，不予分配训练。
体格检查有详细标准，例如有以下情形之一者不合格：身高：男性不及165公分，女性不及160公分。但具原住民身份者，男性不及158公分，女性不及155公分。体格指标：男性不及18或超过28；女性不及17或超过26。其计算方法为体重（公斤）除以身高（公尺）平方。并计算至小数点以下第一位，四舍五入。
训练主要根据职位性质，如从一般大学毕业生录取警察人员，应经警察大学1年6个月到2年警察专业训练，及格后才能任用。