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摘要：国有企业在推动国民经济建设中占有非常重要的作用，国有企业开展党建工作，不但能够提高国有企业工作质量，还能够使其在不断地市场竞争中占据重要位置。但是，就目前的情况来看，在推动国有企业党建工作创新的过程中还存在着不足，需要采取有效的方式解决。本文主要对国有企业党建工作创新的意义，目前国有企业党建工作存在的问题以及推动国有企业党建工作创新的措施进行了阐述。
关键词：国有企业；党建工作；创新
前言
随着社会的不断发展，经济水平的不断提高，市场之间的竞争逐渐加大，要在激烈的市场竞争中占据主导地位，就需要国有企业与时俱进，顺应时代发展变化，不断地完善和创新党建工作，为推动企业党建工作的顺利完成创造条件。
一、国有企业党建工作创新的意义
国有企业党建工作的创新是顺应时代发展潮流的必然趋势，是推动企业发展的关键。第一，在新时代环境下，推动国有企业党建工作的不断创新具有十分重要的现实作用，推动企业党建工作创新，就需要和时代的发展相适应，重视企业文化建设，并且要把企业员工的最根本利益当作党建工作中的重要部分。第二，推动国有企业党建工作的创新是确保企业发展目标达成的重要前提。社会在不断地发展变化，国有企业只有创新党建工作，才能够更好地解决企业发展过程中存在的问题，不断地完善自身发展过程中的不足，将党组织在企业发展过程中的作用充分发挥出来，实现企业发展的根本目标。第三，推动国有企业党建工作的创新，是确保党组织自身能够取得不断发展的基础。党组织是企业党建工作的主体，在推动企业党建工作创新的同时，党组织自身的综合素质能力也在党建工作创新中得到了一定提高。
二、目前国有企业党建工作存在的问题
（一）党建工作滞后
部分国有企业，忽视党建工作创新，党组织的黨建工作十分滞后，即没有弄清党建工作创新的目标和内容，党建工作责任分配不明确，使党建工作的顺利开展受到了一定影响。另外，部分的国有企业对党建工作的认识存在着一定的误区，通常都将党建创新工作和经济联系在一起[1]。所以，把工作的重心放在了经济的发展过程中，而忽视了实质的党建工作。还有部分国有企业，党建工作的目标模糊不清，党建工作没有得到真正的落实，对于企业文化的建设更是少之又少，只顾追求企业自身的经济发展，对企业员工的利益不重视，不能真正掌握企业员工的思想变化情况等，这些都是党建工作滞后的重要表现。
（二）党建工作者的综合能力不足
国有企业中都有各类党支部组织，通常情况下，每一个党支部的管理者都是企业内部管理人员担任，企业内部的管理者大都是管理工作方面的人才，但是，他们并非专业的党建人员，且沒有经过专业党建工作培训。从本质上来说，这类党支部的管理人员，他们对于相应的党建工作概念、目的没有完全掌握和理解，只是把党建工作当成管理类工作来完成，没有认清党建工作的实质。另外，就党组织内部的工作者来说，他们自身的综合能力水平不足，加之对党建工作缺乏兴趣，也不想花费太多的时间对党建工作知识进行学习，这就使得他们的工作能力停滞不前，阻碍了党建工作的顺利有效开展[2]。
（三）党组织的活动形式单一，缺乏创新
目前，国有企业的党组织活动形式过于单一，缺乏创新。换句话说就是，大多数国有企业忽视党组织活动，没有紧跟时代发展的步伐，创新组织形式，党组织活动内容长时间未曾改变，无法带动企业内部党员的工作积极性。另外，党组织工作的形式比较单调，其工作形式已经不符合社会发展的实际需求，除了开展最基础的教育和学习活动外，根本没有根据员工们的兴趣特点开展有意义的活动，企业内部工作人员的积极性不高，缺乏凝聚力，国有企业的党组织工作受到了严重的影响。
三、推动国有企业党建工作创新的措施
（一）更新党建工作观念
党建工作观念落后，是阻碍国有企业党建工作创新发展的重要原因之一。在新的时代背景下，要推动党建工作的创新，就需要更新党建工作观念，要正确认识党建工作在国有企业发展中的重要性，明确党建工作的实质内容和目标。另外，要跟上时代发展的步伐，创新党建工作，这就需要企业上级领导做好带头作用，更新自身的党建工作观念，剔除传统落后的工作思想，党建工作人员要重视党建工作，理清自身工作职责，为推动国有企业党建工作的创新创造条件[3]。
（二）党建工作模式创新
随着社会经济的不断发展，市场发展体制的改变，对国有企业的发展产生了一定程度的影响。所以，要推动国有企业的发展，就需要准确把握市场变化情况，来创新工作模式。国有企业的党建工作是企业工作中的重要内容，进行工作模式创新也是顺利时代发展的要求。社会的不断发展，传统的党建工作管理模式已经不符合时代发展的需要，因此，就需要不断创新党建工作模式，将党建工作目标和企业的发展实际结合起来。除此之外，党组织活动的开展形式要具有多样性，将党组织的作用充分发挥出来，提高国有企业工作人员的综合素质。通过开展党建工作，提高国有企业的国际地位和凝聚力，构建和谐的企业文化氛围。
（三）党建工作制度创新
党建工作制度创新，也是推动国有企业党建工作创新的重要因素。党建工作制度的创新，是达到党建工作创新的前提，是党建工作创新的重要环节，是提高企业国际地位的关键。根据党建工作的实际情况来看，大多数的国有企业党建工作制度过于传统，不符合新时代党建工作的需要，不具备实用性和有效性，不能为党建工作创新提供帮助，阻碍了国有企业党建工作的顺利进行。
四、结语
综上所述，推动国有企业党建工作的开展，是企业工作的重要内容，是提高企业工作效率，巩固企业国际竞争力的关键。因此，要重视国有企业的党建工作创新，根据企业党建工作存在的不足，积极采取有效的措施解决问题，即更新党建工作观念，党建工作模式创新，党建工作制度创新，推动国有企业党建工作的顺利进行。
参考文献：
[1]柳亮.关于国有企业党建工作的知识探讨[J].商业文化（下半月），2014（6）：24-26.
[2]徐春梅.国有企业全面落实科学发展观创新党建工作浅谈[J].新西部，2015 （12）：70-75.
[3]刘晖.对加快国有企业党建创新步伐的一些思考[J].科技信息，2016（9）：100-102.
关键词：国有企业；党建工作；创新
前言
随着社会的不断发展，经济水平的不断提高，市场之间的竞争逐渐加大，要在激烈的市场竞争中占据主导地位，就需要国有企业与时俱进，顺应时代发展变化，不断地完善和创新党建工作，为推动企业党建工作的顺利完成创造条件。
一、国有企业党建工作创新的意义
国有企业党建工作的创新是顺应时代发展潮流的必然趋势，是推动企业发展的关键。第一，在新时代环境下，推动国有企业党建工作的不断创新具有十分重要的现实作用，推动企业党建工作创新，就需要和时代的发展相适应，重视企业文化建设，并且要把企业员工的最根本利益当作党建工作中的重要部分。第二，推动国有企业党建工作的创新是确保企业发展目标达成的重要前提。社会在不断地发展变化，国有企业只有创新党建工作，才能够更好地解决企业发展过程中存在的问题，不断地完善自身发展过程中的不足，将党组织在企业发展过程中的作用充分发挥出来，实现企业发展的根本目标。第三，推动国有企业党建工作的创新，是确保党组织自身能够取得不断发展的基础。党组织是企业党建工作的主体，在推动企业党建工作创新的同时，党组织自身的综合素质能力也在党建工作创新中得到了一定提高。
二、目前国有企业党建工作存在的问题
（一）党建工作滞后
部分国有企业，忽视党建工作创新，党组织的黨建工作十分滞后，即没有弄清党建工作创新的目标和内容，党建工作责任分配不明确，使党建工作的顺利开展受到了一定影响。另外，部分的国有企业对党建工作的认识存在着一定的误区，通常都将党建创新工作和经济联系在一起[1]。所以，把工作的重心放在了经济的发展过程中，而忽视了实质的党建工作。还有部分国有企业，党建工作的目标模糊不清，党建工作没有得到真正的落实，对于企业文化的建设更是少之又少，只顾追求企业自身的经济发展，对企业员工的利益不重视，不能真正掌握企业员工的思想变化情况等，这些都是党建工作滞后的重要表现。
（二）党建工作者的综合能力不足
国有企业中都有各类党支部组织，通常情况下，每一个党支部的管理者都是企业内部管理人员担任，企业内部的管理者大都是管理工作方面的人才，但是，他们并非专业的党建人员，且沒有经过专业党建工作培训。从本质上来说，这类党支部的管理人员，他们对于相应的党建工作概念、目的没有完全掌握和理解，只是把党建工作当成管理类工作来完成，没有认清党建工作的实质。另外，就党组织内部的工作者来说，他们自身的综合能力水平不足，加之对党建工作缺乏兴趣，也不想花费太多的时间对党建工作知识进行学习，这就使得他们的工作能力停滞不前，阻碍了党建工作的顺利有效开展[2]。
（三）党组织的活动形式单一，缺乏创新
目前，国有企业的党组织活动形式过于单一，缺乏创新。换句话说就是，大多数国有企业忽视党组织活动，没有紧跟时代发展的步伐，创新组织形式，党组织活动内容长时间未曾改变，无法带动企业内部党员的工作积极性。另外，党组织工作的形式比较单调，其工作形式已经不符合社会发展的实际需求，除了开展最基础的教育和学习活动外，根本没有根据员工们的兴趣特点开展有意义的活动，企业内部工作人员的积极性不高，缺乏凝聚力，国有企业的党组织工作受到了严重的影响。
三、推动国有企业党建工作创新的措施
（一）更新党建工作观念
党建工作观念落后，是阻碍国有企业党建工作创新发展的重要原因之一。在新的时代背景下，要推动党建工作的创新，就需要更新党建工作观念，要正确认识党建工作在国有企业发展中的重要性，明确党建工作的实质内容和目标。另外，要跟上时代发展的步伐，创新党建工作，这就需要企业上级领导做好带头作用，更新自身的党建工作观念，剔除传统落后的工作思想，党建工作人员要重视党建工作，理清自身工作职责，为推动国有企业党建工作的创新创造条件[3]。
（二）党建工作模式创新
随着社会经济的不断发展，市场发展体制的改变，对国有企业的发展产生了一定程度的影响。所以，要推动国有企业的发展，就需要准确把握市场变化情况，来创新工作模式。国有企业的党建工作是企业工作中的重要内容，进行工作模式创新也是顺利时代发展的要求。社会的不断发展，传统的党建工作管理模式已经不符合时代发展的需要，因此，就需要不断创新党建工作模式，将党建工作目标和企业的发展实际结合起来。除此之外，党组织活动的开展形式要具有多样性，将党组织的作用充分发挥出来，提高国有企业工作人员的综合素质。通过开展党建工作，提高国有企业的国际地位和凝聚力，构建和谐的企业文化氛围。
（三）党建工作制度创新
党建工作制度创新，也是推动国有企业党建工作创新的重要因素。党建工作制度的创新，是达到党建工作创新的前提，是党建工作创新的重要环节，是提高企业国际地位的关键。根据党建工作的实际情况来看，大多数的国有企业党建工作制度过于传统，不符合新时代党建工作的需要，不具备实用性和有效性，不能为党建工作创新提供帮助，阻碍了国有企业党建工作的顺利进行。
四、结语
综上所述，推动国有企业党建工作的开展，是企业工作的重要内容，是提高企业工作效率，巩固企业国际竞争力的关键。因此，要重视国有企业的党建工作创新，根据企业党建工作存在的不足，积极采取有效的措施解决问题，即更新党建工作观念，党建工作模式创新，党建工作制度创新，推动国有企业党建工作的顺利进行。
参考文献：
[1]柳亮.关于国有企业党建工作的知识探讨[J].商业文化（下半月），2014（6）：24-26.
[2]徐春梅.国有企业全面落实科学发展观创新党建工作浅谈[J].新西部，2015 （12）：70-75.
[3]刘晖.对加快国有企业党建创新步伐的一些思考[J].科技信息，2016（9）：100-102.