【摘 要】
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淮北矿业集团煤业公司管理十五个矿,每个矿的井型、设计产量、投产时间、资源的储备状况不同,因此,对股东回报的大小不同;又由于不同矿的发展战略不同、担负的开拓任务不同,
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淮北矿业集团煤业公司管理十五个矿,每个矿的井型、设计产量、投产时间、资源的储备状况不同,因此,对股东回报的大小不同;又由于不同矿的发展战略不同、担负的开拓任务不同,因此,各矿的考核指标也不相同.再者,集团公司没有形成综合绩效评价体系,各矿对完成集团公司总体绩效没有形成合力,使得经营出现短期行为,回采率降低、国有资源浪费严重.为此,淮北集团公司积极探索采用平衡计分卡进行绩效管理,为实现集团公司的发展战略提供资金保障和人才支持.
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