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随着电力企业的不断深化改革,对职工的素质要求越来越高,而培训是提高职工素质的最重要和最基本的手段,本文结合实际工作经验,全面分析了电力企业教育培训现状及存在的主要问题,提出了教育培训的理念创新、培训管理机制创新、培训内容创新、培训方式创新、培训评估机制创新的思路,对电力企业职工教育培训具有很好的借鉴.