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摘 要：近年来，我国经济发展越来越快，企业要想立足于激烈的市场环境中，就必须有效地提高企业党组织的战斗力、凝聚力，充分发挥党组织的政治领导作用，从而有效地提高企业的市场竞争力，促进企业的稳定发展。文章重点介绍了新形势下，企业党群工作面临的挑战，并提出了提高企业党群工作水平的措施。
关键词：企业；党群工作；挑战
前言：企业是我国国民经济发展的支柱，近年来，随着市场经济改革力度的推进，企业的发展越来越快，面对经济转型及国际金融危机对我国国内经济的影响，企业只有在高战斗力、凝聚力的党组织队伍带领下，才能快速、稳定、持续的发展。在新形势下，企业党组织要认真分析党群工作面临的挑战，并制定合理的应对措施，从而有效地提高企业党组织的凝聚力、号召力，促进企业的发展建设。
1. 企业党群工作存在的问题
1.1 党组织机构制度不健全
目前，有的企业党组织结构不健全，尤其是在半停产企业和困难企业中，党组织多年没有组织进行换届，即便党组织委员发生变动，也没有及时增补党组织成员。同时很多企业没有安排党组织生活，对党组织生活认识不足，当上级进行检查时，主要负责人随意安排一下活动，敷衍了事。由于企业党组织机构不健全，导致党组织的政治核心领导作用没有充分发挥出来。
1.2 党建文化与企业文化不适应
企业必须在党组织的正确领导下，才能立足于市场，快速稳定的发展，同样的企业文化的建设也需要在党组织的领导下开展。但目前，有的企业没有将党建工作和企业工作联系在一起，从而导致企业文化与党建文化不适应，党组织宣传的文化思想和企业生产经营没有联系，极大的降低了党组织对企业的领导作用，无法实现党建文化和企业文化的共同发展。
1.3 党组织领导作用减弱
目前，党组织在企业中的领导作用有减弱的趋势，主要表现为党组织在企业的凝聚力、影响力、号召力有所下降，对企业党群工作的开展造成一定的影响。很多企业的领导人认为追求最大的经济效益是企业目的，如果企业没有效益，就无法得到发展，因此，企业领导人将企业的重心放在生产经营上，忽略了党建工作的重要性，减弱了党组织的领导作用。
1.4 缺乏党建队伍人才
目前，在企业党组织中，特别缺乏复合型人才，当前的党组织成员综合素质参差不齐，在日常工作中按部就班，缺乏学习交流机会，思想观念比较陈旧，缺乏创新精神和创新能力。在新环境下，由于企业缺乏党建人才，严重的限制了党群工作的顺利开展，对企业的健康发展造成很大影响。
2. 新形势下改善企业党群工作的措施
2.1 建立完善的党组织工作机制
在新形势下，企业要根据自身发展的实际情况，建立完善的党组织工作机制，明确党组织的政治核心领导地位，当党组织委员发生变动后，要及时增补新的成员。同时企业还要根据实际情况，合理的安排党组织成员过组织生活，不断提高党组织的活力，企业还要将党组织成员纳入决策层，规范决策程序，对于重大行政决策，企业要征求党组织的意见，从而保证决策的科学性、合理性。
2.2 创新党建文化和企业文化
企业文化是企业的精神，通过企业文化能将企业职工的期望、习惯、行为等心理情感反映出来，让职工根据企业的发展战略目标，产生集体意识，从而有效地推动企业发展。企业党组织要创新企业党建文化，与企业文化相辅相成，共同促进企业的健康发展。在日常工作中，党组织要坚持党建文化与企业文化的相互结合，应用现代教育手段和科学技术，找到党建文化和企业文化的结合点，充分发挥党组织的政治优势，树立党组织在企业中威信，不断提高党组织的凝聚力、号召力、影响力。
2.3 正确把握党群工作的重要作用
目前，党组织并没有在企业中发挥政治核心领导作用，在现代企业管理制度中，并没有排斥当组织对企业的政治领导作用，而是对党组织的政治核心领导作用提供了科学的制度保障，如果企业只注重经济效益，忽略了党组织的领导作用，那么企业很难得到稳定持续的发展，因此，企业必须巩固党的政治核心领导地位，正确把握党群工作的重要作用，从而为企业创建一个安定、团结的政治局面，为企业的稳定发展打下良好的基础。
2.4 加强高素质党建队伍的建设
建立一支高素质党建队伍，是保证企业党群工作顺利开展的基础，因此，企业要根据自身的实际情况，积极的引进复合型党建人才，不断提高企业党建队伍的战斗力。对于企业内部的党组织成员，企业要根据实际情况，制定合理的培训内容，定期对党组织成员进行培训，不断提高党组织成员的综合素质。同时党组织成员还要积极地自主学习、自主教育，不断充实自己，正确、全面的学习党的精神，围绕企业生产经营做好党建工作和思想政治工作，帮助企业职工树立正确的人生观、价值观，充分调动企业职工的积极性，从而有效地促进企业发展。
3. 总结
在新形势下，企业的市场竞争越来越激烈，由于企业党群工作存在一定的问题，对企业发展造成一定影响，因此，企业要建立完善的党组织工作机制、创新党建文化和企业文化、正确把握党群工作的重要作用、加强高素质党建队伍的建设，不断提高企业党组织的影响力、号召力，从而保证企业持续、稳定的发展。
参考文献：
[1] 叶秀东.新形势下国有企业党建工作面临的挑战与对策[J].东方企业文化，2012，（05）：152.
[2] 陈光益.新形势下国有企业党建工作面临的问题与对策[J].经营管理者，2010，（10）：318.
[3] 黄柏忠.浅论新形势下国有企业党建工作面临的问题和对策[J].中国外资，2012，（07）：141-142.
关键词：企业；党群工作；挑战
前言：企业是我国国民经济发展的支柱，近年来，随着市场经济改革力度的推进，企业的发展越来越快，面对经济转型及国际金融危机对我国国内经济的影响，企业只有在高战斗力、凝聚力的党组织队伍带领下，才能快速、稳定、持续的发展。在新形势下，企业党组织要认真分析党群工作面临的挑战，并制定合理的应对措施，从而有效地提高企业党组织的凝聚力、号召力，促进企业的发展建设。
1. 企业党群工作存在的问题
1.1 党组织机构制度不健全
目前，有的企业党组织结构不健全，尤其是在半停产企业和困难企业中，党组织多年没有组织进行换届，即便党组织委员发生变动，也没有及时增补党组织成员。同时很多企业没有安排党组织生活，对党组织生活认识不足，当上级进行检查时，主要负责人随意安排一下活动，敷衍了事。由于企业党组织机构不健全，导致党组织的政治核心领导作用没有充分发挥出来。
1.2 党建文化与企业文化不适应
企业必须在党组织的正确领导下，才能立足于市场，快速稳定的发展，同样的企业文化的建设也需要在党组织的领导下开展。但目前，有的企业没有将党建工作和企业工作联系在一起，从而导致企业文化与党建文化不适应，党组织宣传的文化思想和企业生产经营没有联系，极大的降低了党组织对企业的领导作用，无法实现党建文化和企业文化的共同发展。
1.3 党组织领导作用减弱
目前，党组织在企业中的领导作用有减弱的趋势，主要表现为党组织在企业的凝聚力、影响力、号召力有所下降，对企业党群工作的开展造成一定的影响。很多企业的领导人认为追求最大的经济效益是企业目的，如果企业没有效益，就无法得到发展，因此，企业领导人将企业的重心放在生产经营上，忽略了党建工作的重要性，减弱了党组织的领导作用。
1.4 缺乏党建队伍人才
目前，在企业党组织中，特别缺乏复合型人才，当前的党组织成员综合素质参差不齐，在日常工作中按部就班，缺乏学习交流机会，思想观念比较陈旧，缺乏创新精神和创新能力。在新环境下，由于企业缺乏党建人才，严重的限制了党群工作的顺利开展，对企业的健康发展造成很大影响。
2. 新形势下改善企业党群工作的措施
2.1 建立完善的党组织工作机制
在新形势下，企业要根据自身发展的实际情况，建立完善的党组织工作机制，明确党组织的政治核心领导地位，当党组织委员发生变动后，要及时增补新的成员。同时企业还要根据实际情况，合理的安排党组织成员过组织生活，不断提高党组织的活力，企业还要将党组织成员纳入决策层，规范决策程序，对于重大行政决策，企业要征求党组织的意见，从而保证决策的科学性、合理性。
2.2 创新党建文化和企业文化
企业文化是企业的精神，通过企业文化能将企业职工的期望、习惯、行为等心理情感反映出来，让职工根据企业的发展战略目标，产生集体意识，从而有效地推动企业发展。企业党组织要创新企业党建文化，与企业文化相辅相成，共同促进企业的健康发展。在日常工作中，党组织要坚持党建文化与企业文化的相互结合，应用现代教育手段和科学技术，找到党建文化和企业文化的结合点，充分发挥党组织的政治优势，树立党组织在企业中威信，不断提高党组织的凝聚力、号召力、影响力。
2.3 正确把握党群工作的重要作用
目前，党组织并没有在企业中发挥政治核心领导作用，在现代企业管理制度中，并没有排斥当组织对企业的政治领导作用，而是对党组织的政治核心领导作用提供了科学的制度保障，如果企业只注重经济效益，忽略了党组织的领导作用，那么企业很难得到稳定持续的发展，因此，企业必须巩固党的政治核心领导地位，正确把握党群工作的重要作用，从而为企业创建一个安定、团结的政治局面，为企业的稳定发展打下良好的基础。
2.4 加强高素质党建队伍的建设
建立一支高素质党建队伍，是保证企业党群工作顺利开展的基础，因此，企业要根据自身的实际情况，积极的引进复合型党建人才，不断提高企业党建队伍的战斗力。对于企业内部的党组织成员，企业要根据实际情况，制定合理的培训内容，定期对党组织成员进行培训，不断提高党组织成员的综合素质。同时党组织成员还要积极地自主学习、自主教育，不断充实自己，正确、全面的学习党的精神，围绕企业生产经营做好党建工作和思想政治工作，帮助企业职工树立正确的人生观、价值观，充分调动企业职工的积极性，从而有效地促进企业发展。
3. 总结
在新形势下，企业的市场竞争越来越激烈，由于企业党群工作存在一定的问题，对企业发展造成一定影响，因此，企业要建立完善的党组织工作机制、创新党建文化和企业文化、正确把握党群工作的重要作用、加强高素质党建队伍的建设，不断提高企业党组织的影响力、号召力，从而保证企业持续、稳定的发展。
参考文献：
[1] 叶秀东.新形势下国有企业党建工作面临的挑战与对策[J].东方企业文化，2012，（05）：152.
[2] 陈光益.新形势下国有企业党建工作面临的问题与对策[J].经营管理者，2010，（10）：318.
[3] 黄柏忠.浅论新形势下国有企业党建工作面临的问题和对策[J].中国外资，2012，（07）：141-142.