【摘 要】
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薪酬管理是企业运营发展中不可或缺的重要组成部分.科学的薪酬管理不仅能吸引优秀的杰出人才,还能实现拴心留人,调动员工工作的积极性,挖掘员工的创新潜能,推动企业的长远可
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薪酬管理是企业运营发展中不可或缺的重要组成部分.科学的薪酬管理不仅能吸引优秀的杰出人才,还能实现拴心留人,调动员工工作的积极性,挖掘员工的创新潜能,推动企业的长远可持续发展.在当前的企业发展中,很多企业将激励理论应用于薪酬管理,通过激励理论调整薪酬管理策略,取得了良好的效果.基于此,本文首先从马斯洛需求层次理论、公平理论、双因素理论、期望理论等四方面对激励理论进行概述,然后在深入剖析企业薪酬管理现存问题的基础上,给出了基于激励理论改善企业薪酬管理的有效举措,希望能为企业薪酬管理提供有益借鉴.
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