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摘要：我国改革开放的不断深入，让企业改革的步伐也在不断地加快。而对于企业党建工作的创新，在企业改革中则显得尤为重要。在最近的几年中，企业党建工作的创新受到了越来越多人的关注。本文就针对企业党建工作创新的意义及措施进行了分析。
关键词：企业；党建工作；创新；意义
供电企业的发展过程中，原有的党建工作已经不能适应供电企业的发展现状，因此要积极的进行党建工作的创新，这样可以保证供电企业基层党员干部的工作积极性，实现企业内部党员干部联系员工、宣传员、组织员众、服务员，引导和激励员工工作的热情和工作的创造性，这不仅能够促进供电企业的健康发展，还有利于我国和谐、民主、文明型社会建设。因此，供电企业党建工作人员要加强对于党建工作创新工作方法的研究。
1、新时代下企业党建工作创新的意义
1.1企业党建工作是企业政治教育的重要保障
企业政治教育是企业精神文化建设中的一个重要方面，良好的企业整治教育可以引导员工、培养员工认真对待工作，并在科学健康的发展理念下促进企业的发展，提高企业员工的思想政治水平，在这种情况下加强企业的党建工作，可以保证国家政策方针的执行力度，在一定程度上可发挥监督作用。在当前条件下企业正在进行改革优化，通过加强企业的党建工作可以增强企业内部的政治教育，促进企业内部党建工作的顺利开展，同时依靠党建工作的政治优势提高企业竞争力。
1.2企业党建工作是企业长远发展的根本需要
随着经济市场的全球化，在我国不仅存在着国有企业，同时还存在着大量的乡镇企业、个体私营企业以及外资企业等非国有企业，因此国有企业面临的竞争也是越来越激烈。面对如此激烈的竞争，国有企业唯有通过不断创新、有方向的改革才能提高企业的核心凝聚力，促进企业的可持续发展。国有企业的改革需要围绕党建这一核心，通过党建提升企业员工的思想政治觉悟，依靠企业内部人才的力量壮大企业，促进改革的顺利实施，从而更好地为人民服务，因此在国有企业中开展党建是符合企业发展要求，同时也是改革的需要。
2、新时代下企业党建工作创新的具体策略
2.1创新企业党建工作理念
党建工作的开展必须将理论思想放在重要的位置，因此我们必须始终坚持党的正确领导，特别是十九大以来要深入贯彻十九大精神，将最新的思想理念引入党建工作中，积极创新党建工作理念，优化党建工作思路，继续发扬党组织在企业发展过程中的重要作用，并保持其先进性和纯洁性，全面推进企业各项工作的顺利进行。首先，全面深入学习最新的党建工作思想，并积极开展调研工作，通过科学全面的调研来开拓新视野，借鉴优秀的党建工作经验，进一步对党建工作的各项工作思路进行改进和完善，为企业的生产经营工作提供科学可靠的指导和监督，从根本上提升党建工作的创新性和实效性。其次，围绕企业生产经营实际开展党建工作。要创新基层党建工作，健全党的基层组织体系，还要抓住关键点，寻求工作的突破口，充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用，引导广大党员积极投身改革事业。企业党组织要发挥好其应有的作用，就要以思想政治建设为指导促进生产经营活动，结合自身企业发展的实际，把宏观经济效益和经济发展速度紧密结合起来，开创企业发展的崭新局面。
2.2创新企业党建工作制度
为了激发企业基层组织和党员队伍的内在活力，就需要完善的制度和创新工作机制作保证。而且加强监督管理和制度保障对企业党建工作具有至关重要的作用。首先，完善企业党建工作制度创新，要注意党组织民主管理制度的创新。注意在制定或者实施企业发展创新的重大战略决策时，也要坚持民主集中制，要说实话、办实事，为企业发展贡献自己的力量。其次，要建立健全关心、爱护党员的制度。在企业要求广大党员职工讲究无私奉献、吃苦在前，享乐在后的同時，不能忽略对党员职工工作生活具体困难的解决。借鉴人力资源管理的理念，积极为党员个人的成长和发展创造条件。最后，要制定工作标准，并将工作标准细化，推行责任制，指定责任人，还要定期进行绩效考核，为企业党组织筛选最优秀的人才，以此更好地促进党组织的发展。
2.3创新企业党建工作方法
在当前新时期，企业党组织需要加大研究的力度，针对当前的形势进行深入分析，探索出新时期党建工作能够与社会发展相适应的新方法和新举措。首先，重视党建工作中的刚性教育和人性化管理，在开展各项工作中能够做到有效沟通，及时对存在的问题进行处理，强化党建工作的活跃性。其次，在当前信息时代也为党建工作创新提供了更好的舞台，在党建工作中，能够充分的利用网络的高效性、便捷性，及时将党的各项方针和政策传达给每一位党组成员，更好的掌握党建工作的主动权，强化党务信息的沟通和交流，推进党建工作信息化建设，加强党组织与群众的密切联系，确保党建工作效率的全面提升，更好的提高党建工作的科学化水平。最后，企业党组织作为党和群众联系的重要纽带，面对的是广大职工，需要为广大职工提供更好的服务，这就需要党组织要转变作风，更好的服务于人民，以此来增强党组织的凝聚力和向心力。同时还要以转变作风为契机，积极推动服务型党建工作，为党建创新注入新的活力。
2.4加强企业党建工作队伍建设
提高企业党建工作人员的素质，是实现企业基层党组织党务工作开展的有利条件，主要表现在三个方面：首先，企业基层党组织要根据党建工作人员的年龄和知识层面来做好企业党务人员的工作分配。另外，还要采取积极、有效的激励、竞争机制，更好地服务于企业党组织。其次，要想提高企业党务人员的工作效率和积极性，必须在建立适合本企业的工作制度的同时创新党务干部的工作方式。最后，通过加强对企业党建干部的培训来提高企业党建工作人员的工作能力和综合素质，为企业的可持续发展铺平道路。
3、结束语
综上所述，企业党建工作是一个企业能否快速发展的核心和基础，是企业架构的重要组成部分，制约着企业的健康发展。企业党建工作具有复杂性和长远性的特点，在新时代下企业党建工作者要始终坚持以科学发展观为指导，解放思想、实事求是，抓住有利时机，使企业党建工作在转变中适应，在改进中加强，在继承中创新，使企业党建工作水平快速提升，推动企业党建工作健康、持续的向前发展。
参考文献：
[1]胡婷婷. 供电公司创新党建工作的实践探讨[J]. 山西农经， 2017（4）：110-110.
[2]王相宜. 浅析推动国有企业党建工作创新与思考[J]. 企业文化旬刊， 2017（3）.
（作者单位：国网辽宁省电力有限公司信息通信分公司）
关键词：企业；党建工作；创新；意义
供电企业的发展过程中，原有的党建工作已经不能适应供电企业的发展现状，因此要积极的进行党建工作的创新，这样可以保证供电企业基层党员干部的工作积极性，实现企业内部党员干部联系员工、宣传员、组织员众、服务员，引导和激励员工工作的热情和工作的创造性，这不仅能够促进供电企业的健康发展，还有利于我国和谐、民主、文明型社会建设。因此，供电企业党建工作人员要加强对于党建工作创新工作方法的研究。
1、新时代下企业党建工作创新的意义
1.1企业党建工作是企业政治教育的重要保障
企业政治教育是企业精神文化建设中的一个重要方面，良好的企业整治教育可以引导员工、培养员工认真对待工作，并在科学健康的发展理念下促进企业的发展，提高企业员工的思想政治水平，在这种情况下加强企业的党建工作，可以保证国家政策方针的执行力度，在一定程度上可发挥监督作用。在当前条件下企业正在进行改革优化，通过加强企业的党建工作可以增强企业内部的政治教育，促进企业内部党建工作的顺利开展，同时依靠党建工作的政治优势提高企业竞争力。
1.2企业党建工作是企业长远发展的根本需要
随着经济市场的全球化，在我国不仅存在着国有企业，同时还存在着大量的乡镇企业、个体私营企业以及外资企业等非国有企业，因此国有企业面临的竞争也是越来越激烈。面对如此激烈的竞争，国有企业唯有通过不断创新、有方向的改革才能提高企业的核心凝聚力，促进企业的可持续发展。国有企业的改革需要围绕党建这一核心，通过党建提升企业员工的思想政治觉悟，依靠企业内部人才的力量壮大企业，促进改革的顺利实施，从而更好地为人民服务，因此在国有企业中开展党建是符合企业发展要求，同时也是改革的需要。
2、新时代下企业党建工作创新的具体策略
2.1创新企业党建工作理念
党建工作的开展必须将理论思想放在重要的位置，因此我们必须始终坚持党的正确领导，特别是十九大以来要深入贯彻十九大精神，将最新的思想理念引入党建工作中，积极创新党建工作理念，优化党建工作思路，继续发扬党组织在企业发展过程中的重要作用，并保持其先进性和纯洁性，全面推进企业各项工作的顺利进行。首先，全面深入学习最新的党建工作思想，并积极开展调研工作，通过科学全面的调研来开拓新视野，借鉴优秀的党建工作经验，进一步对党建工作的各项工作思路进行改进和完善，为企业的生产经营工作提供科学可靠的指导和监督，从根本上提升党建工作的创新性和实效性。其次，围绕企业生产经营实际开展党建工作。要创新基层党建工作，健全党的基层组织体系，还要抓住关键点，寻求工作的突破口，充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用，引导广大党员积极投身改革事业。企业党组织要发挥好其应有的作用，就要以思想政治建设为指导促进生产经营活动，结合自身企业发展的实际，把宏观经济效益和经济发展速度紧密结合起来，开创企业发展的崭新局面。
2.2创新企业党建工作制度
为了激发企业基层组织和党员队伍的内在活力，就需要完善的制度和创新工作机制作保证。而且加强监督管理和制度保障对企业党建工作具有至关重要的作用。首先，完善企业党建工作制度创新，要注意党组织民主管理制度的创新。注意在制定或者实施企业发展创新的重大战略决策时，也要坚持民主集中制，要说实话、办实事，为企业发展贡献自己的力量。其次，要建立健全关心、爱护党员的制度。在企业要求广大党员职工讲究无私奉献、吃苦在前，享乐在后的同時，不能忽略对党员职工工作生活具体困难的解决。借鉴人力资源管理的理念，积极为党员个人的成长和发展创造条件。最后，要制定工作标准，并将工作标准细化，推行责任制，指定责任人，还要定期进行绩效考核，为企业党组织筛选最优秀的人才，以此更好地促进党组织的发展。
2.3创新企业党建工作方法
在当前新时期，企业党组织需要加大研究的力度，针对当前的形势进行深入分析，探索出新时期党建工作能够与社会发展相适应的新方法和新举措。首先，重视党建工作中的刚性教育和人性化管理，在开展各项工作中能够做到有效沟通，及时对存在的问题进行处理，强化党建工作的活跃性。其次，在当前信息时代也为党建工作创新提供了更好的舞台，在党建工作中，能够充分的利用网络的高效性、便捷性，及时将党的各项方针和政策传达给每一位党组成员，更好的掌握党建工作的主动权，强化党务信息的沟通和交流，推进党建工作信息化建设，加强党组织与群众的密切联系，确保党建工作效率的全面提升，更好的提高党建工作的科学化水平。最后，企业党组织作为党和群众联系的重要纽带，面对的是广大职工，需要为广大职工提供更好的服务，这就需要党组织要转变作风，更好的服务于人民，以此来增强党组织的凝聚力和向心力。同时还要以转变作风为契机，积极推动服务型党建工作，为党建创新注入新的活力。
2.4加强企业党建工作队伍建设
提高企业党建工作人员的素质，是实现企业基层党组织党务工作开展的有利条件，主要表现在三个方面：首先，企业基层党组织要根据党建工作人员的年龄和知识层面来做好企业党务人员的工作分配。另外，还要采取积极、有效的激励、竞争机制，更好地服务于企业党组织。其次，要想提高企业党务人员的工作效率和积极性，必须在建立适合本企业的工作制度的同时创新党务干部的工作方式。最后，通过加强对企业党建干部的培训来提高企业党建工作人员的工作能力和综合素质，为企业的可持续发展铺平道路。
3、结束语
综上所述，企业党建工作是一个企业能否快速发展的核心和基础，是企业架构的重要组成部分，制约着企业的健康发展。企业党建工作具有复杂性和长远性的特点，在新时代下企业党建工作者要始终坚持以科学发展观为指导，解放思想、实事求是，抓住有利时机，使企业党建工作在转变中适应，在改进中加强，在继承中创新，使企业党建工作水平快速提升，推动企业党建工作健康、持续的向前发展。
参考文献：
[1]胡婷婷. 供电公司创新党建工作的实践探讨[J]. 山西农经， 2017（4）：110-110.
[2]王相宜. 浅析推动国有企业党建工作创新与思考[J]. 企业文化旬刊， 2017（3）.
（作者单位：国网辽宁省电力有限公司信息通信分公司）