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随着知识与经济的结合,人力资源已成为所有企业创造财富中最基本、最有效的生产要素,对其的管理也已成为经济发展的一项重要任务.二十年来对人力资源的研究层出不穷,但依然没有找到一个合理的方法来对其产生的经济价值进行会计核算.目前的研究也仅限于理论界的探索,要想使人力资源会计核算成为我国企业的新名片,就要对其进行客观的分析.