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摘 要：党建与精神文明建设工作对于企业的生存发展十分重要，一直以来党建与精神文明建设工作模式都过于陈旧，工作效率不高，人们对于精神文明建设工作的认识观念也存在偏差，这使得党建与精神文明建设工作一直得不到良好的落实，其应有的作用与效果也得不到发挥。内强素质、外树形象理念指导下的党建与精神文明建设工作更能够体现出其价值与意义，只有以人为本，让工作真正落到实处，党建与精神文明建设工作才能发挥出它应有的作用与价值。本文将从五个方面分别探讨内强素质，外树形象——企业党建与精神文明建设的前进方向。
关键词：企业 党建 精神文明建设 方向
在企业的发展过程中，党建和精神文明建设是必不可少、相辅相成的两个重要方面。一方面，党建工作为精神文明建设提供强大的思想保证。党建工作是中国特色社会主义文化的重要组成部分，精神文明是充满生机和活力的力量源泉，是企业在生产经营活动中，为谋求自身生存和发展而形成的，并为职工所认同的一种先进群众意识，这种意识具有鲜明的时代特征和企业个性，它对企业职工具有强大的凝聚力、感召力、引导力和约束力，能增强职工对企业的信任感、自豪感和荣誉感。作为一个企业，必须着力于营造一种凝聚人心的氛围与时俱进，把党员先进性长效教育作为思想武器，进一步武装企业干部职工的头脑，增强企业的凝聚力。唯有如此，党建工作才能更好地紧贴中心，更好地为精神文明建设服务。
另一方面，把精神文明作为党建工作服务生产经营的有效切入点，能够使企业党建工作更好地适应改革、融入管理。精神文明是企业价值理念、发展战略、经营之道、外在形象、内在精神、行为规范的集中体现，渗透于管理的各个环节和全过程。把企业党建工作和精神文明建设的根本要求，特别是把以爱国主义为核心的民族精神和以改革创新为核心的时代精神体现到精神文明建设的经营理念和核心价值观上，提升职工的精神境界，使之成为职工的自觉行为，不仅保证了精神文明建设始终符合中国先进文化的前进方向，而且为企业党建工作提供了与企业改革同进步，和企业管理相融合的有效途径。
在企业发展过程中，如何做到内强素质、外树形象，如何找准企业党建与精神文明建设的前进方向，这是一个值得深思的命题。笔者认为，应该从以下五个方面加强企业党建和精神文明建设。
一、树立适应新形势要求的党建与精神文明建设工作新观念
（一）提升党建与精神文明建设重要性的意识
想要让党建与精神文明建设工作能够在企业管理中不断深入，首先需要为大家树立适应新形势要求的党建与精神文明建设工作新观念。党建与精神文明建设工作绝不是无用的，它是对于大家思想意识的一种指导，让大家能够在实际工作中尽职尽责，在遇到困难时临危不乱，是提升企业的整体管理效率的思想意识来源，因此它具有很重要的实际意义。很多企业党建与精神文明建设工作都做得不够透彻，有的甚至脱离了中心，表面上看似乎开展的很积极，然而，工作的实效性体现的并不突出，有的只是做个样子，实际上隔靴搔痒。精神文明建设工作不能玩“虚”，要从“声势型”真正转变为“实效性”，从“灌输型”转变为“引导型”，只有实现这样的转变，党建与精神文明建设工作才能更好的落到实处，真正发挥它的价值与意义。
（二）工作展开时应灵活多变，具备针对性
党建与精神文明建设工作在展开时应灵活多变，不能墨守成规，要着重针对企业发展与改革中出现的问题灵活的与群众沟通，一方面让他们认识到改革可以为企业带来的效益，另一方面让他们领会到作为企业的主人应当和企业同舟共济，共同克服改革中的难关。此外，要引导群众正确处理个人利益与集体利益间的关系，让他们尽可能的看到长远利益及未来美好的前景，这样他们才会更积极的参与到改革过程中，为企业贡献自己的一份力。
二、党建与精神文明建设工作应增强其渗透力
（一）提高领导班子个人素养与思想意识
想要让党建与精神文明建设工作得以创新，首先要从增强精神文明建设工作的渗透力开始。想要让党建与精神文明建设工作更为深入，应着重提高领导班子的个人素质与思想意识，领导班子是党建与精神文明建设工作开展的核心，也是其他职工的表帅。在实践工作中，领导班子要重视精神文明建设，将思想政治工作作为发展建设不可或缺的组成部分，只有从上层加强对党建与精神文明建设工作的重视程度，才能真正让思想政治工作更好的得以渗透。
（二）了解群众，深入群众
在实施党建与精神文明建设工作时，经常由于群众思想过于活跃而增加了实际工作的难度，对于这一点，首先要依据企业的发展阶段和群众思想意识的特性，坚持定期或不定期对职工进行思想形式分析，只有真正了解了他们的想法与意识形态，才能够更好的让精神文明建设工作得以展开。其次，企业的政工人员是企业上下重要的衔接，他们必须树立良好的带头形象。精神文明建设工作是一种隐性效益，因此，政工人员必须甘于奉献，经受得住磨砺，只有以身作则才能为群众树立更好的榜样，增强党建与精神文明建设工作的感染力与说服力，同时让党建与精神文明建设工作得以更好的渗透。
三、党建与精神文明建设工作要把握规律，注重针对性
（一）具备前瞻意识
首先，党建与精神文明建设工作应当着重针对容易出现的问题，做到提前预防，提前教育。政工人员应当对职工进行仔细观察，树立前瞻意识，及时留意实际工作中容易出现的问题或者已经产生了问题苗头的地方，这些地方才是党建与精神文明建设工作的重心所在，对于这些问题要及时加强思想政治教育，将问题扼杀于摇篮中。此外，在实际工作中应当强化职工的组织纪律性，同时要不断加强企业职业道德建设。
（二）让实际工作得到深入
党建与精神文明建设工作针对不同的职工应当有不同的展开方式，尽量让思想政治工作细致而深入。由于职工在年龄、背景、知识层面及思想意识上都会有所差异，很难有一种思想政治教育模式适用于所有职工，所以，针对不同的职工应当采用不同的途径，让思想政治教育更好的发挥它的实效。展开工作时一定要把道理讲清，小道理一定要为大道理让路，需要讲大道理时一定要讲清，精神文明建设工作应当清晰明了。 四、党建与精神文明建设工作要坚持群众性，整合各方面力量
（一）党建工作要以群众为基础
党建与精神文明建设工作不是某些人或者某部分人的责任，只有坚持群众性，整合各方面力量，精神文明建设工作才能真正落到实处。政工部门作为思想政治工作的领军人物，应当让企业上下形成全员参与的状态，大家就企业发展过程中实际存在的问题展开探讨与分析，党、工、团组织在建立良好工作网络的同时也要更多的联系群众，更多的倾听来自群众的声音。此外，随着企业规模的不断扩大，部门间的交互合作也越来越多，在这样的情况下光靠政工人员孤军奋战是很难让思想政治工作发挥实效，只有全员参与，大家共同组建一个大的政工组织，才能更好的实践党建与精神文明建设工作。实施党建与精神文明建设，完善和落实精神文明建设工作的责任制和监督考核体系非常重要，只有不断建立健全的规章制度，实际工作的展开模式才能更有据可依，这不仅是对政工人员的指引，也是对企业上下全体职工提出的共同要求，党建与精神文明建设工作只有深入到企业的方方面面才能不断得以发展。
（二）党建工作要树立内部良好作风
党建工作中一定要强调营造内部风清气正的工作氛围，尤其是在换届选举时，要严肃换届纪律，建立健全完善的换届选举机制。廉政的党风是强化企业党建、推动企业管理创新的基础，也是企业党组织能够切实有效的实施自己工作职责、履行自己工作义务的保障。在党组织内部，很有必要做好监察工作，对于党组织内部的所有工作人员都要一视同仁，每一个人的工作都应当受到有效监督，提倡良好的工作作风，这是营造廉洁廉政党风的保障，也是强化企业党建与精神文明建设，从而推动前瞻思维下的创新企业管理的前提因素。
五、党建与精神文明建设工作要以人为本，强化人本管理意识
（一）党建工作要以人本思想为主导
党建与精神文明建设工作的主体是人，只有强化人本管理才能在实际工作中发挥更好的作用。在展开工作时要进一步深入到群体中去，了解他们在工作与生活中遇到的难题，了解他们的真实处境，多倾听群众的意见与声音，多留意他们的想法与意识，只有对群众更为关注才能加深对他们的了解，只有这样才能让党建与精神文明建设工作更好的为群众服务。实际工作中应当注重党建与精神文明建设工作的层次性，首先，可以针对团队中的领导层展开思想政治教育工作，只有端正了他们的思想态度，才能让他们在实际工作中为其他人做好典范与楷模。其次，由于存在个体差异，展开思想政治工作时要注意方法，因人而异，尽量多听职工的想法、意见，通过思想教育帮他们解决实际的问题。第三，要始终坚持以人为本，改善民生，不断提高职工收入水平，改善生产生活条件，让企业职工能够感受到企业的温暖。
（二）深化为人民服务意识
在实际的党建与精神文明建设工作中，企业党组织应当明确自己为企业职工服务的责任和义务，然而在许多地方却看出，企业中很多组织或人员这样的意识还不够深入，甚至对于自己的工作职责有曲解。很多企业党组织工作人员在平时工作中对于职工的服务态度不好，并且有凌驾于职工之上的错误心理。企业党建组织在展开思想政治教育工作时，无论是相关管理条例和政策的制定，还是实质性的企业管理工作，首先要将为人民服务的意识深化到实际工作中。只有强化了这个概念，在制定相应政策时才能更好的从企业内部职工的需求出发，在为职工展开服务时才能更有效的帮职工解决他们的问题。党建与精神文明建设工作不能过于空洞抽象，要对工作中实存的大量现实问题展开研究探讨，并且寻求正确的化解方式。无论是哪个层面或者哪个部门的党建工作人员，在化解问题时首先要将企业职工的利益放在首要考虑因素，这样在实际展开工作时才能更好的为企业职工服务。
结语：企业党建与精神文明建设工作只有坚持内强素质、外树形象的全新理念才能够更好的体现出其价值与意义。在这种理念指导下的党建与精神文明建设工作应当不断进行完善与创新，首先，企业党建与精神文明建设工作要加强其渗透能力，在开展时要把握规律并且注重针对性；其次，企业党建与精神文明建设工作展开的方式应当更灵活，要尽量增强其实效性；第三，企业党建与精神文明建设工作必须以人为本，在人本管理理念指导下更多的整合各方面力量，这样才能真正做好企业党建与精神文明建设工作的改进与创新。
参考文献：
[1]蔡永立.新时期党建和思想政治工作方法初探[J]，企业导报，2010年06期.
[2]刘金玉.新时期民营企业思想政治工作实效性研究[D]，长沙理工大学，2009年.
[3]孙夕镘，增强国有企业党建工作实际成效的策略思考[J]，才智，2011年09期.
[4]柴向明.试论党建工作在国有企业中的政治核心作用[J]，教育教学论坛，2010年14期.
作者简介：薛文华（1959-），男，汉族，河南省郑州市人，现为河南龙源大酒店副总经理，中级政工师，主要研究方向为：企业党建与精神文明建设，党风廉政建设。
关键词：企业 党建 精神文明建设 方向
在企业的发展过程中，党建和精神文明建设是必不可少、相辅相成的两个重要方面。一方面，党建工作为精神文明建设提供强大的思想保证。党建工作是中国特色社会主义文化的重要组成部分，精神文明是充满生机和活力的力量源泉，是企业在生产经营活动中，为谋求自身生存和发展而形成的，并为职工所认同的一种先进群众意识，这种意识具有鲜明的时代特征和企业个性，它对企业职工具有强大的凝聚力、感召力、引导力和约束力，能增强职工对企业的信任感、自豪感和荣誉感。作为一个企业，必须着力于营造一种凝聚人心的氛围与时俱进，把党员先进性长效教育作为思想武器，进一步武装企业干部职工的头脑，增强企业的凝聚力。唯有如此，党建工作才能更好地紧贴中心，更好地为精神文明建设服务。
另一方面，把精神文明作为党建工作服务生产经营的有效切入点，能够使企业党建工作更好地适应改革、融入管理。精神文明是企业价值理念、发展战略、经营之道、外在形象、内在精神、行为规范的集中体现，渗透于管理的各个环节和全过程。把企业党建工作和精神文明建设的根本要求，特别是把以爱国主义为核心的民族精神和以改革创新为核心的时代精神体现到精神文明建设的经营理念和核心价值观上，提升职工的精神境界，使之成为职工的自觉行为，不仅保证了精神文明建设始终符合中国先进文化的前进方向，而且为企业党建工作提供了与企业改革同进步，和企业管理相融合的有效途径。
在企业发展过程中，如何做到内强素质、外树形象，如何找准企业党建与精神文明建设的前进方向，这是一个值得深思的命题。笔者认为，应该从以下五个方面加强企业党建和精神文明建设。
一、树立适应新形势要求的党建与精神文明建设工作新观念
（一）提升党建与精神文明建设重要性的意识
想要让党建与精神文明建设工作能够在企业管理中不断深入，首先需要为大家树立适应新形势要求的党建与精神文明建设工作新观念。党建与精神文明建设工作绝不是无用的，它是对于大家思想意识的一种指导，让大家能够在实际工作中尽职尽责，在遇到困难时临危不乱，是提升企业的整体管理效率的思想意识来源，因此它具有很重要的实际意义。很多企业党建与精神文明建设工作都做得不够透彻，有的甚至脱离了中心，表面上看似乎开展的很积极，然而，工作的实效性体现的并不突出，有的只是做个样子，实际上隔靴搔痒。精神文明建设工作不能玩“虚”，要从“声势型”真正转变为“实效性”，从“灌输型”转变为“引导型”，只有实现这样的转变，党建与精神文明建设工作才能更好的落到实处，真正发挥它的价值与意义。
（二）工作展开时应灵活多变，具备针对性
党建与精神文明建设工作在展开时应灵活多变，不能墨守成规，要着重针对企业发展与改革中出现的问题灵活的与群众沟通，一方面让他们认识到改革可以为企业带来的效益，另一方面让他们领会到作为企业的主人应当和企业同舟共济，共同克服改革中的难关。此外，要引导群众正确处理个人利益与集体利益间的关系，让他们尽可能的看到长远利益及未来美好的前景，这样他们才会更积极的参与到改革过程中，为企业贡献自己的一份力。
二、党建与精神文明建设工作应增强其渗透力
（一）提高领导班子个人素养与思想意识
想要让党建与精神文明建设工作得以创新，首先要从增强精神文明建设工作的渗透力开始。想要让党建与精神文明建设工作更为深入，应着重提高领导班子的个人素质与思想意识，领导班子是党建与精神文明建设工作开展的核心，也是其他职工的表帅。在实践工作中，领导班子要重视精神文明建设，将思想政治工作作为发展建设不可或缺的组成部分，只有从上层加强对党建与精神文明建设工作的重视程度，才能真正让思想政治工作更好的得以渗透。
（二）了解群众，深入群众
在实施党建与精神文明建设工作时，经常由于群众思想过于活跃而增加了实际工作的难度，对于这一点，首先要依据企业的发展阶段和群众思想意识的特性，坚持定期或不定期对职工进行思想形式分析，只有真正了解了他们的想法与意识形态，才能够更好的让精神文明建设工作得以展开。其次，企业的政工人员是企业上下重要的衔接，他们必须树立良好的带头形象。精神文明建设工作是一种隐性效益，因此，政工人员必须甘于奉献，经受得住磨砺，只有以身作则才能为群众树立更好的榜样，增强党建与精神文明建设工作的感染力与说服力，同时让党建与精神文明建设工作得以更好的渗透。
三、党建与精神文明建设工作要把握规律，注重针对性
（一）具备前瞻意识
首先，党建与精神文明建设工作应当着重针对容易出现的问题，做到提前预防，提前教育。政工人员应当对职工进行仔细观察，树立前瞻意识，及时留意实际工作中容易出现的问题或者已经产生了问题苗头的地方，这些地方才是党建与精神文明建设工作的重心所在，对于这些问题要及时加强思想政治教育，将问题扼杀于摇篮中。此外，在实际工作中应当强化职工的组织纪律性，同时要不断加强企业职业道德建设。
（二）让实际工作得到深入
党建与精神文明建设工作针对不同的职工应当有不同的展开方式，尽量让思想政治工作细致而深入。由于职工在年龄、背景、知识层面及思想意识上都会有所差异，很难有一种思想政治教育模式适用于所有职工，所以，针对不同的职工应当采用不同的途径，让思想政治教育更好的发挥它的实效。展开工作时一定要把道理讲清，小道理一定要为大道理让路，需要讲大道理时一定要讲清，精神文明建设工作应当清晰明了。 四、党建与精神文明建设工作要坚持群众性，整合各方面力量
（一）党建工作要以群众为基础
党建与精神文明建设工作不是某些人或者某部分人的责任，只有坚持群众性，整合各方面力量，精神文明建设工作才能真正落到实处。政工部门作为思想政治工作的领军人物，应当让企业上下形成全员参与的状态，大家就企业发展过程中实际存在的问题展开探讨与分析，党、工、团组织在建立良好工作网络的同时也要更多的联系群众，更多的倾听来自群众的声音。此外，随着企业规模的不断扩大，部门间的交互合作也越来越多，在这样的情况下光靠政工人员孤军奋战是很难让思想政治工作发挥实效，只有全员参与，大家共同组建一个大的政工组织，才能更好的实践党建与精神文明建设工作。实施党建与精神文明建设，完善和落实精神文明建设工作的责任制和监督考核体系非常重要，只有不断建立健全的规章制度，实际工作的展开模式才能更有据可依，这不仅是对政工人员的指引，也是对企业上下全体职工提出的共同要求，党建与精神文明建设工作只有深入到企业的方方面面才能不断得以发展。
（二）党建工作要树立内部良好作风
党建工作中一定要强调营造内部风清气正的工作氛围，尤其是在换届选举时，要严肃换届纪律，建立健全完善的换届选举机制。廉政的党风是强化企业党建、推动企业管理创新的基础，也是企业党组织能够切实有效的实施自己工作职责、履行自己工作义务的保障。在党组织内部，很有必要做好监察工作，对于党组织内部的所有工作人员都要一视同仁，每一个人的工作都应当受到有效监督，提倡良好的工作作风，这是营造廉洁廉政党风的保障，也是强化企业党建与精神文明建设，从而推动前瞻思维下的创新企业管理的前提因素。
五、党建与精神文明建设工作要以人为本，强化人本管理意识
（一）党建工作要以人本思想为主导
党建与精神文明建设工作的主体是人，只有强化人本管理才能在实际工作中发挥更好的作用。在展开工作时要进一步深入到群体中去，了解他们在工作与生活中遇到的难题，了解他们的真实处境，多倾听群众的意见与声音，多留意他们的想法与意识，只有对群众更为关注才能加深对他们的了解，只有这样才能让党建与精神文明建设工作更好的为群众服务。实际工作中应当注重党建与精神文明建设工作的层次性，首先，可以针对团队中的领导层展开思想政治教育工作，只有端正了他们的思想态度，才能让他们在实际工作中为其他人做好典范与楷模。其次，由于存在个体差异，展开思想政治工作时要注意方法，因人而异，尽量多听职工的想法、意见，通过思想教育帮他们解决实际的问题。第三，要始终坚持以人为本，改善民生，不断提高职工收入水平，改善生产生活条件，让企业职工能够感受到企业的温暖。
（二）深化为人民服务意识
在实际的党建与精神文明建设工作中，企业党组织应当明确自己为企业职工服务的责任和义务，然而在许多地方却看出，企业中很多组织或人员这样的意识还不够深入，甚至对于自己的工作职责有曲解。很多企业党组织工作人员在平时工作中对于职工的服务态度不好，并且有凌驾于职工之上的错误心理。企业党建组织在展开思想政治教育工作时，无论是相关管理条例和政策的制定，还是实质性的企业管理工作，首先要将为人民服务的意识深化到实际工作中。只有强化了这个概念，在制定相应政策时才能更好的从企业内部职工的需求出发，在为职工展开服务时才能更有效的帮职工解决他们的问题。党建与精神文明建设工作不能过于空洞抽象，要对工作中实存的大量现实问题展开研究探讨，并且寻求正确的化解方式。无论是哪个层面或者哪个部门的党建工作人员，在化解问题时首先要将企业职工的利益放在首要考虑因素，这样在实际展开工作时才能更好的为企业职工服务。
结语：企业党建与精神文明建设工作只有坚持内强素质、外树形象的全新理念才能够更好的体现出其价值与意义。在这种理念指导下的党建与精神文明建设工作应当不断进行完善与创新，首先，企业党建与精神文明建设工作要加强其渗透能力，在开展时要把握规律并且注重针对性；其次，企业党建与精神文明建设工作展开的方式应当更灵活，要尽量增强其实效性；第三，企业党建与精神文明建设工作必须以人为本，在人本管理理念指导下更多的整合各方面力量，这样才能真正做好企业党建与精神文明建设工作的改进与创新。
参考文献：
[1]蔡永立.新时期党建和思想政治工作方法初探[J]，企业导报，2010年06期.
[2]刘金玉.新时期民营企业思想政治工作实效性研究[D]，长沙理工大学，2009年.
[3]孙夕镘，增强国有企业党建工作实际成效的策略思考[J]，才智，2011年09期.
[4]柴向明.试论党建工作在国有企业中的政治核心作用[J]，教育教学论坛，2010年14期.
作者简介：薛文华（1959-），男，汉族，河南省郑州市人，现为河南龙源大酒店副总经理，中级政工师，主要研究方向为：企业党建与精神文明建设，党风廉政建设。