关于国有企业核心员工流失应对策略的思考

来源 :企业文化(下旬刊) | 被引量 : 0次 | 上传用户:zhenghao_w
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现如今经济大发展的情况下,国有企业的发展稳步前进,这就需要相关的国有企业充分重视对于人才的管理以及人才福利政策的实施.相关国有企业也应制定出更加明确的福利制度,使核心员工能够享受到更加优惠的就业政策.避免出现国有企业核心员工流失的现象,促进国有企业人才的壮大,更加有利于实现国有企业的顺利发展.同时,面对人才流失,国有企业也应做出更加合理化的政策,将剩余员工进行专业培训,培养出更多的核心员工.与此同时,加大对员工的培训力度.也可以按照核心员工对于企业作出的相关贡献,进行分红,使员工更加认真的为企业进行工作.
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