【摘 要】
：
随着我国不断加大对于电力市场建设的力度,电力市场化交易主体信用管理,也成为当前电力行业最为看重的问题.本文依据当前我国电力市场化交易信用体系进行分析,利用德尔菲法与
【机 构】
：
国网河北营销中心 河北 石家庄 050000
论文部分内容阅读
随着我国不断加大对于电力市场建设的力度,电力市场化交易主体信用管理,也成为当前电力行业最为看重的问题.本文依据当前我国电力市场化交易信用体系进行分析,利用德尔菲法与层次分析法相结合的模式,针对电力市场化交易主体信用搭建评分模型,为当前电力市场对于交易主体信用评级提供理论基础.当前电力市场诚信建设是电力改革的重要工作方向,加强对于电力市场化交易数据与原有信用体系的深入探究,以便更好地在电力体制改革背景下,建设科学合理的电力市场化交易信用体系,推动我国电力行业及其市场的健康发展.
其他文献
基于2003-2018年中国270个城市面板数据,以长三角城市群扩容事件为切入点,采用PSM-DID和中介效应等方法系统考察了长三角城市群扩容机制下区域一体化发展对城市创新能力的影响。研究发现:长三角区域一体化发展显著提升了整体城市、原位城市和新进城市的创新能力,且对原位城市创新能力提升更明显。异质性方面,区域一体化发展对中小规模城市和大型及以上规模城市间创新能力的提升作用并无显著差异;对资源型城市创新能力的提升作用较非资源型城市更显著;对非G60科创走廊城市创新能力提升作用较G60科创走廊城市更显著。作
在当前阶段,农民专业合作社和村集体构成了资本下乡的主要中间组织,但并未克服农民群体在市场意识、政策转化能力以及获取外界信息等方面的局限性。通过对云天农业有限公司的案例分析,研究发现由工商资本和公益基金会共同孵化的社会企业既能借助政府部门和企业单位的关系资源参与到市场竞争之中,也能保证自身社会目标的有效实现。作为新的中间组织,社会企业能够通过寻找村庄中间人、建立经济利益关联、稳定市场契约关系以及激活公共事业等策略嵌入到乡土社会之中;反过来,通过对“产-供-销”环节的拓展和升级,实现了社会企业在市场营利和公益
作为从外部嵌入乡村的经济力量,资本要平衡好乡村发展和实现盈利的空间张力问题。小农经济伦理、熟人社会秩序以及农业多功能性的抽离等,造成了资本下乡的伦理、生产和社会空间悬浮困境。通过深剖困境可以发现,资本下乡空间悬浮困境在家庭承包的自给性与市场的逐利性、熟人社会秩序与现代企业管理制度、村民自治优势与资本重构秩序之间存在多重张力。新时代要化解资本下乡“外嵌型”空间悬浮问题,需要以企业文化、管理和制度嵌入整合乡村社会空间,从而优化资本下乡的生产空间,全面推进乡村振兴战略的实现。
近年来为了满足日益增长的电力负荷需求，电力企业加强了电网建设，新建了很多输变电工程，并加大了对配电系统建设的投资，但随之也加大了物资供应的压力。在以往的电力企业物资供应链管理中，存在着供应效率低、容易使得相关方的利益受损。如物资未能够按期供应、临时调换物资等情况在实际供应体系中经常出现。为了提高电力企业的物资供应效率和管理水平，应加强物资供应链中各利益相关方的合作，实现互利共赢，本文详细对电力企业
新一轮科技革命与产业革命正在兴起,全球制造业格局面临重大调整,长三角民营制造业只有加快创新的步伐,才能在新阶段得到更好的发展。基于2012-2019年的数据,对长三角不同规模民营制造企业创新能力进行测度与对比分析,试图发现其创新趋势和存在的问题。研究发现:从企业规模看,8年间长三角大型与中小型民营制造企业创新能力都呈现下降的现象,中小企业的降幅高于大型企业的降幅;从所在地区看,江苏、上海民营制造企业综合创新能力明显高于浙江、安徽;从影响因素看,长三角三省一市的大型民营制造企业创新能力的发展受到高端人才短缺
随着全球制造业智能化浪潮的到来，传统航天制造企业的数字化转型形势愈加严峻。首都航天机械有限公司作为百年航天制造企业，以数字化转型为契机，直面存在的问题与自身发展差距，通过制定转型实施策略与思路，自主开发ERP系统平台，找准企业改革的关键点与切入点，打通生产管理与成本管控主线，最终取得了良好的落地应用效果，推动企业进入数字化管理新时代。 一、百年企业的管理“困境” 成立于1910年的首都航天机械
在企业发展中,市场营销是十分重要的部分,也是企业赖以生存和发展的基础,如果一个企业失去了市场营销能力,那么必然会走向灭亡.尤其是近年来,在我国市场经济快速发展的过程中
当前我国企业面临着激烈的竞争环境，积极探索成本预算管理的成功经验是现代企业成功的必要因素，有助于增强企业在竞争中不断生存和发展的能力。 一、成本预算管理的内涵及其意义 1.成本预算管理内涵。成本预算管理在企业全面预算管理中是一个重要的组成部分，它是现代企业中用于管理的一种方式，主要以市场竞争作为导向，结合企业成本构成与业务的特点对成本进行量化预算，并对企业产品成本的形成过程进行追踪、控制和调整
行政事业单位改革过程中，需要认识到人力资源管理中的不足和问题，并运用科学有效的措施来实现创新。通过打破传统的理念、突破固有的格局以及提升信息化建设等途径，为行政事业单位更好地发挥人力资源价值创造积极的条件。 一、事业单位人力资源管理概述 行政事业单位是国家职能的实践机构，随着行政事业单位改革的推进，人力资源管理也需要进行优化和创新，以便使行政事业单位人力资源管理能够适应改革步伐。行政事业单位涵
人力资源是医院管理中最宝贵的财富，人力资源发展决定医院的医疗管理质量。目前我国医院人力资源管理中存在许多问题，如管理层专业人士不多，医务人员薪水较低，绩效考评体系不完整等。21世纪，管理水平是决定医院发展的重要因素，人的主动性创造性的发挥直接影响医院的市场竞争力。医院要发挥人力资源管理價值，必须坚持人本理念，以员工需求为出发点，调动员工的积极性创造性。目前医院大多采用传统人事管理模式，随着社会的发