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伴随着管理学界研究管理模式的不断深入,管理模式已经由物本管理阶段转变为人本管理阶段,我国公共人力资源管理也由传统公共人力资源管理的模式转变成以人为本的管理模式。笔者在本文当中通过对管理模式变化进行的分析着手,对我国公共人力资源管理模式的变化进行了阐释。
试论以人为本是我国公共人力资源管理的关键所在
【摘 要】
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伴随着管理学界研究管理模式的不断深入,管理模式已经由物本管理阶段转变为人本管理阶段,我国公共人力资源管理也由传统公共人力资源管理的模式转变成以人为本的管理模式。笔
【机 构】
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梨树县工人技术等级岗位考核工作办公室
【出 处】
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科技经济市场
【发表日期】
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2015年9期
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