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随着医联体改革推进,各省相继出台政策促进当地的医联体建设,但我国医联体建设仍存在薪酬管理不公平、缺乏激励机制、工具欠缺、制度不完善、差异化绩效激励制度缺乏和利益再分配不合理等一系列问题。通过剖析其中存在的主要问题,从不同角度提出对策建议,从而提高医生参与医联体改革的积极性,推进医联体改革进度。
分级诊疗改革背景下的医联体薪酬管理研究
【摘 要】
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随着医联体改革推进,各省相继出台政策促进当地的医联体建设,但我国医联体建设仍存在薪酬管理不公平、缺乏激励机制、工具欠缺、制度不完善、差异化绩效激励制度缺乏和利益再
【机 构】
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湖北省第三人民医院
【出 处】
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现代医院管理
【发表日期】
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2018年6期
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