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二十一世纪已进入知识经济体制,人力资源成为核心竞争力,企业间竞争已从争夺生产要素转而争夺人力资源。企业的薪酬制度是决定员工积极性高低的主要因素之一。本文结合现代企业管理制度下的实际情况,构建岗位评价指标体系,并针对分析结果提出指导性的意见和建议。
现代企业制度管理下岗位综合评价研究
【摘 要】
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二十一世纪已进入知识经济体制,人力资源成为核心竞争力,企业间竞争已从争夺生产要素转而争夺人力资源。企业的薪酬制度是决定员工积极性高低的主要因素之一。本文结合现代企
【机 构】
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大港油田滩海开发公司,大港油田第三采油厂
【出 处】
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中国城市经济
【发表日期】
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2012年3期
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