职教改革，校企齐飞

• 作 者: 许珍珍
• 出 处: 人力资源
• 发表日期: 2021年11期

　　建筑工人收入碾压“白领”：贴瓷砖一年能挣20万。此类“新闻”一出，白领齐呼：坐办公室不如去搬砖。呼声中夹杂着些许嫉妒，还有一些不服。长久以来，白领、金领们高高在上，以致年轻人不愿、不屑从事蓝领工作。然而现实却是，蓝领的薪资早就高出相当一部分白领的薪资。即便如此，也是高薪难求。
　　在日本，整个产业工人队伍的高级技工占比40%，德国则达到50%。而我国，这一比例仅為5%左右，全国高级技工缺口约2200万人。如何补齐高素质技能人才队伍的短板呢？
　　当下，我国正处于经济增长的换挡期，如何让蓝领从过去数量上的增加变为素质上的提升，不仅是蓝领们个人需要努力奋斗的事，同时更需要国家、企业、高职院校加大培养力度，提高蓝领工人的素质。
　　近日，中共中央办公厅、国务院办公厅印发了《关于推动现代职业教育高质量发展的意见》，提出到2025年，现代职业教育体系基本建成。到2035年，职业教育整体水平进入世界前列。
　　随着我国经济社会高速发展，各行各业对人才的需求持续旺盛。但有一个问题长期困扰着我们：当前人才培养机制与现实存在较大差异，人才供需时常榫卯不接，各种职业技术人才的供需矛盾比较突出。
　　人才培养与现实需求长期“腔不对板”，毫无疑问会制约社会健康发展和科技转化，改革势在必行。现实中的职业需求千差万别，职业教育如何契合现实，人才产出如何更加“适销对路”，这需要多方面共同努力。本期专题策划——职教改革，校企齐飞。从高校视角分析当下职业院校学生的从业心态，并从企业的视角解读如何通过校企合作培养专业技能人才。