【摘 要】
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人才流失是目前我国企业面临的普遍问题,而对服务外包企业来说,人才流失的现象则更加突出。目前服务外包管理人员疲于应付的有两大问题:一是员工流失,特别是企业人员大量的频
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人才流失是目前我国企业面临的普遍问题,而对服务外包企业来说,人才流失的现象则更加突出。目前服务外包管理人员疲于应付的有两大问题:一是员工流失,特别是企业人员大量的频繁的流失;二是由于流失率过高引起的工作效率滞后。解决服务外包人员的流失问题已经到了刻不容缓的地步了。本文在充分肯定人力资源以及人力资源管理重要性的基础上,对服务外包企业人才流失的现状及原因进行了分析,并指出了企业在人力资源管理过程中,如何采取有效措施,以解决人才流失问题。
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