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在“打造楚州速度、冲刺苏北十强”的既定目标下，我们淮安市楚州区积极抓好高校毕业生就业服务工作，连续两年被评为全省“高校毕业生就业服务百日行动”先进单位，努力为新楚州建设提供坚强的人才保障。
投身“百日行动”，千方百计招人才。楚州是经济欠发达地区，人才队伍存在着总量不足、质量不高、结构不合理、人才流失严重等制约经济社会发展的“人才瓶颈”问题。面对人才困境，我们主动出击，外线作战，抓住每年一度的“高校毕业生就业服务百日行动”这一契机，组织全区各相关企事业单位主动走进大学校园，招聘优秀应届毕业生。在招聘过程中，我们充分依托周总理故乡特有的人文优势和优惠的政策优势，有的放矢，灵活出击。一是精美包装招人才。我们借助楚州得天独厚的历史文化资源，用全国著名历史文化名城、全国重点旅游城市等一张张城市名片来包装楚州，用周恩来、吴承恩、刘鹗等一个个古今中外名人来包装楚州，用楚州人文景观和美食文化来包装楚州。将《开放的楚州二十条》、《楚州区关于引进人才的优惠政策》等一系列优惠政策印制成宣传画册，外出招聘毕业生时，每到一处，宣传一处。二是优惠政策招人才。在和毕业生洽谈就业条件时，我们借助楚州优惠的引才政策来吸引他们的眼球，向他们大力宣传这些优惠政策。我们讲明，凡普通院校本科毕业生，到城区就业的，见习期间实行定级工资待遇。到农村一线事业单位工作的，在按规定取消见习期直接定级的基础上，再提高一级工资待遇。三是有的放矢招人才。在招聘毕业生工作中，我们把争取楚州籍毕业生作为招聘的主攻方向，提前把业已建好的楚州应届毕业生合帐和此次招聘院校信息提供给用人单位，由用人单位到有关院校直接与毕业生联系，这样既减少外出招聘毕业生的成本，又提高了招聘的成功率。
做好后续服务，想方设法留人才。为了让来楚就业的毕业生扎根楚州，安心工作，我们倾力做好毕业生就业后续服务工作。一是为毕业生提供人事代理服务。2008年以来，我们为所有来楚工作的毕业生均办理了人事代理服务。在为人事代理毕业生提供人事档案托管、人事关系保留的基础上，我们还为部分到民办学校、企业的毕业生提供了落户、代办养老保险、代办住房公积金、申报职称等全方位的服务。二是为毕业生争取人才补助资金。我们紧紧依托省市各项毕业生就业的优惠政策，争取各项毕业生就业补助资金。三是组织好客籍大学生新春联谊会。近几年来，楚州区引进的本科以上毕业生达千人，其中有近一半的人才为非楚州籍，他们分布在全区各个企事业单位，在各自不同的工作岗位上勤恳工作。为进一步发挥这支外部人才队伍的工作积极性，增强对楚州的就业归属感，我们每年年底均组织开展楚州区客籍大学生新春联谊会，邀请各单位签定协议的应届毕业生参加丰富多彩的文体活动。四是推出一系列免费服务项目。2009年我们推出了毕业生一条龙免费服务项目，为各类人才提供免费进场求职、免费入库登记、免费档案保管、免费推荐工作、免费提供就业岗位信息等一条龙免费服务。
加强平台建设，真心诚意帮人才。为了进一步促进毕业生和用人单位的对接，为毕业生双向选择提供更好的平台，我们不断加强各类人才交流平台的建设，人才交流平台呈现出“网上和网下相结合、定期和不定期相结合、大型人才集市和小型专场招聘会相结合”的布局特点。一是办好高校毕业生就业见习基地。目前，我区已经有井神盐业、康乃馨公司和共创草坪公司三家单位为省级高校毕业生就业见习基地，每年都组织100多名毕业生参加见习活动。二是办好人才市场。2008年以来，我们共开办人才集市100多场，吸引了800多家次用人单位参会，提供就业岗位数10000多个，进场求职人员4000多人，达成就业意向800多人。三是举办小型专场招聘会。除每周开办定期人才集市外，对有企业急需用人的情况，我们还采取随到随办的招聘方式灵活为其服务。2009年9月份，我们成功举办了2009年度高校毕业生就业专场招聘会，江苏国信淮安生物质发电有限公司、江苏康乃馨织造有限公司、淮安海螺水泥有限公司、肯德基等近30家大中型企业前来参会，招聘会累计提供就业岗位273个。与此同时，我们还积极创新毕业生创业指导方式，积极开展以创业带动就业，启动了“大学生自主创业1+X工程”，即每1名大学生创业政府就有x个即多个部门在资金、政策、项目论证等方面给予扶持，以此降低创业门槛，帮助高校毕业生自主创业。我们还依托区民营工业园资源，设立高校毕业生创业孵化基地，积极鼓励大学生进园区投资创办企业。同时规定，对高校毕业生创办的企业，每年将依据入库税收及吸纳就业人数给予奖励性补贴。此项工作开展以来，在社会上引起了较好反响。新华网、人民网以及《新华日报》、《淮安日报》等媒体先后予以报道。
投身“百日行动”，千方百计招人才。楚州是经济欠发达地区，人才队伍存在着总量不足、质量不高、结构不合理、人才流失严重等制约经济社会发展的“人才瓶颈”问题。面对人才困境，我们主动出击，外线作战，抓住每年一度的“高校毕业生就业服务百日行动”这一契机，组织全区各相关企事业单位主动走进大学校园，招聘优秀应届毕业生。在招聘过程中，我们充分依托周总理故乡特有的人文优势和优惠的政策优势，有的放矢，灵活出击。一是精美包装招人才。我们借助楚州得天独厚的历史文化资源，用全国著名历史文化名城、全国重点旅游城市等一张张城市名片来包装楚州，用周恩来、吴承恩、刘鹗等一个个古今中外名人来包装楚州，用楚州人文景观和美食文化来包装楚州。将《开放的楚州二十条》、《楚州区关于引进人才的优惠政策》等一系列优惠政策印制成宣传画册，外出招聘毕业生时，每到一处，宣传一处。二是优惠政策招人才。在和毕业生洽谈就业条件时，我们借助楚州优惠的引才政策来吸引他们的眼球，向他们大力宣传这些优惠政策。我们讲明，凡普通院校本科毕业生，到城区就业的，见习期间实行定级工资待遇。到农村一线事业单位工作的，在按规定取消见习期直接定级的基础上，再提高一级工资待遇。三是有的放矢招人才。在招聘毕业生工作中，我们把争取楚州籍毕业生作为招聘的主攻方向，提前把业已建好的楚州应届毕业生合帐和此次招聘院校信息提供给用人单位，由用人单位到有关院校直接与毕业生联系，这样既减少外出招聘毕业生的成本，又提高了招聘的成功率。
做好后续服务，想方设法留人才。为了让来楚就业的毕业生扎根楚州，安心工作，我们倾力做好毕业生就业后续服务工作。一是为毕业生提供人事代理服务。2008年以来，我们为所有来楚工作的毕业生均办理了人事代理服务。在为人事代理毕业生提供人事档案托管、人事关系保留的基础上，我们还为部分到民办学校、企业的毕业生提供了落户、代办养老保险、代办住房公积金、申报职称等全方位的服务。二是为毕业生争取人才补助资金。我们紧紧依托省市各项毕业生就业的优惠政策，争取各项毕业生就业补助资金。三是组织好客籍大学生新春联谊会。近几年来，楚州区引进的本科以上毕业生达千人，其中有近一半的人才为非楚州籍，他们分布在全区各个企事业单位，在各自不同的工作岗位上勤恳工作。为进一步发挥这支外部人才队伍的工作积极性，增强对楚州的就业归属感，我们每年年底均组织开展楚州区客籍大学生新春联谊会，邀请各单位签定协议的应届毕业生参加丰富多彩的文体活动。四是推出一系列免费服务项目。2009年我们推出了毕业生一条龙免费服务项目，为各类人才提供免费进场求职、免费入库登记、免费档案保管、免费推荐工作、免费提供就业岗位信息等一条龙免费服务。
加强平台建设，真心诚意帮人才。为了进一步促进毕业生和用人单位的对接，为毕业生双向选择提供更好的平台，我们不断加强各类人才交流平台的建设，人才交流平台呈现出“网上和网下相结合、定期和不定期相结合、大型人才集市和小型专场招聘会相结合”的布局特点。一是办好高校毕业生就业见习基地。目前，我区已经有井神盐业、康乃馨公司和共创草坪公司三家单位为省级高校毕业生就业见习基地，每年都组织100多名毕业生参加见习活动。二是办好人才市场。2008年以来，我们共开办人才集市100多场，吸引了800多家次用人单位参会，提供就业岗位数10000多个，进场求职人员4000多人，达成就业意向800多人。三是举办小型专场招聘会。除每周开办定期人才集市外，对有企业急需用人的情况，我们还采取随到随办的招聘方式灵活为其服务。2009年9月份，我们成功举办了2009年度高校毕业生就业专场招聘会，江苏国信淮安生物质发电有限公司、江苏康乃馨织造有限公司、淮安海螺水泥有限公司、肯德基等近30家大中型企业前来参会，招聘会累计提供就业岗位273个。与此同时，我们还积极创新毕业生创业指导方式，积极开展以创业带动就业，启动了“大学生自主创业1+X工程”，即每1名大学生创业政府就有x个即多个部门在资金、政策、项目论证等方面给予扶持，以此降低创业门槛，帮助高校毕业生自主创业。我们还依托区民营工业园资源，设立高校毕业生创业孵化基地，积极鼓励大学生进园区投资创办企业。同时规定，对高校毕业生创办的企业，每年将依据入库税收及吸纳就业人数给予奖励性补贴。此项工作开展以来，在社会上引起了较好反响。新华网、人民网以及《新华日报》、《淮安日报》等媒体先后予以报道。