【摘 要】
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选取2012—2020年深沪市A股上市公司披露数据,针对高管行业薪酬差距,从管理层权力和能力的角度进行考察,深入研究了高管行业薪酬差距的激励效果和作用机理,并基于产权性质这
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选取2012—2020年深沪市A股上市公司披露数据,针对高管行业薪酬差距,从管理层权力和能力的角度进行考察,深入研究了高管行业薪酬差距的激励效果和作用机理,并基于产权性质这一影响因素进行了进一步分析。结果表明:整体来看,高管行业薪酬差距与企业业绩显著正相关;从结构上来看,高管行业薪酬差距与企业业绩呈现的显著正相关关系仅存在于正向薪酬差距部分,负向薪酬差距与企业业绩表现出显著负相关关系;从企业性质层面上看,正向薪酬差距的激励效果在非国有企业中更显著,负向薪酬差距的削弱效果则更弱,说明当今薪酬激励制度在非国有
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