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评价作为评定和考察一个单位、一个部门或个人在特定范围内的绩效，是工作中必不可少的管理手段。评价可以让人观照自身，看到优点，认清不足，并在明辨是非中不断地改进自我，完善自我。但评价却不是万能的，相反，在很多方面单靠评价去推动工作力量微乎其微，效果也是捉襟见肘的。
少一些评价，多一些引领
【摘 要】
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评价作为评定和考察一个单位、一个部门或个人在特定范围内的绩效，是工作中必不可少的管理手段。评价可以让人观照自身，看到优点，认清不足，并在明辨是非中不断地改进自我，完善自我
【机 构】
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江阴市华士实验学校国际部
【出 处】
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江苏教育研究
【发表日期】
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2006年1期
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