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【正】现阶段,国有医院的人力资源管理还留有很重的计划经济痕迹,还处于传统的人事管理阶段。医院人事部门仅仅是一个行政服务部门,没有自己的职能,很大程度上影响了医院的发展和整个医疗卫生队伍素质的提高,客观上制约了医学卫生事业的发展。随着我国市场经济体制的进一步完善,资源配置的基础性作用日趋明显。人力资源是各种资源的第一资源。管理是否科学、合理,直