【摘 要】
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人力资源信息管理是对人力资源信息实行计划、预算、组织、传输、控制和反馈,从而实现信息的价值和社会功能的活动.人力资源信息管理学是以人力资源信息管理作为研究对象的交
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人力资源信息管理是对人力资源信息实行计划、预算、组织、传输、控制和反馈,从而实现信息的价值和社会功能的活动.人力资源信息管理学是以人力资源信息管理作为研究对象的交又学科,这一学科的萌生,适应了信息时代人力资源管理信息流不断加速的实际需要.从学科生成区住的角度来看,人力资源信息管理学又是人力资源管理学与信息管理学在演进发展中相互渗透的产物.其研究框架包括人力资源信息管理基础研究、人力资源信息管理应用理论研究和人力资源信息管理应用技术研究.在未来的发展中,人力资源信息管理学有可能在分化、渗透、融合机制的综合作用下形成众多的分支学科.
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