【摘 要】
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我们都知道某些声名赫赫、 雄心勃勃的管理者。他们 政绩平平,而且作为领导者,并不能激励真正的改革。他们究竟缺少了什么呢?这就是被人们称为“角色理解的准确性”。 在以
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我们都知道某些声名赫赫、 雄心勃勃的管理者。他们 政绩平平,而且作为领导者,并不能激励真正的改革。他们究竟缺少了什么呢?这就是被人们称为“角色理解的准确性”。 在以技术为基础,快节奏、信息丰富的市场条件下,管理者的角色同以往相比发生了许多大的变化。离开对角色的准确理解,世界上一切能力
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