【摘 要】
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对企业经营者的薪酬管理,应基于现实利益,重点突出长期激励,“年薪+股权+职务福利”的薪酬模式把企业的长期利益和经营者的薪酬紧密联系起来,能够有效的实现激励目标,以支持
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对企业经营者的薪酬管理,应基于现实利益,重点突出长期激励,“年薪+股权+职务福利”的薪酬模式把企业的长期利益和经营者的薪酬紧密联系起来,能够有效的实现激励目标,以支持企业战略目标的实现。
The management of the remuneration to the managers of an enterprise should be based on the actual interests, with emphasis on the long-term incentive, and the compensation model of “annual salary + equity + job-related benefits” closely linking the long-term interests of the enterprise with the remuneration of managers, and can effectively realize the incentive Goal, in order to support the realization of the strategic goals of the enterprise.
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