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在北京人才队伍中，有一个不可忽视的群体，就是女性领导人才。这个群体，是北京领导人才队伍的重要组成部分，长期以来发挥了不可替代的作用，随着北京迈向现代化、国际化步伐的进一步加快，它的作用将愈加重要和突出。本文通过对北京市党政女性领导干部的调查，从女性领导干部的整体状况、内部群体差异、与男性领导的性别差异等方面进行了系统分析，力图对北京市女性领导干部的整体状况形成较全面的认识。