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用人单位到底需要什么样的大学生？什么样的单位才能吸引求职的大学生？用人单位更注重大学毕业生的专业对口和综合素质的提高。
随着社会的飞速发展，各行业对人才的需求也在不断的增大，对于高质量人才更是渴求，人才问题日益暴露出来。用人单位到底需要什么样的大学生？什么样的单位才能吸引求职的大学生？
如今，用人单位对大学生要求日益提高。用人单位在招聘高校毕业生时，往往会考虑到大学生的个人品质、工资要求等诸多因素。
专业对口
术业有专攻，专业对口是招聘的基本要求。大部分用工单位对大学毕业生有专业方面的限制，希望专业对口。
例如青岛港中钢铁有限公司是一家专门从事钢铁制品的研发生产和进出口贸易公司，该公司在招聘销售、物流、客服、金融、技术等各类人才时，明确要求是本专业对口的同时，还要求大学英语过4级以上，外语口语表达能力强等。广州市一家物业公司在对其项目管理人员进行招聘时，明确要求是物业及相关管理专业。
由此可见，大学里选择的专业对毕业后的职业生涯有很深远的影响，用人单位当然都希望招聘进来的工作人员能以他们所学过、所具备的专业知识来服务于用人单位、为用人单位的发展做出贡献，于是在招工时就表现为对相应的专业人员的关切。
当然，也有些用人单位较为灵活，并不对专业进行限制。佛山市南海区黄岐一家教育中心的总经理陈宇翰向《小康》记者透露，教育中心在招聘英语教师时“不看专业看能力”，会对应聘人员进行英语口语的测试，由专门人员来测试应聘者的口语水平以及发言是否标准。除此之外还有一些其他的测试项目，如要求形象气质佳、对孩子有热情、性格活泼开朗、能带动小朋友的情绪等方面。
要求提高
“如今，用人单位对大学生要求日益提高”。广东一家陶瓷生产企业的人事行政部经理喻玲玲向《小康》记者介绍，用人单位在招聘高校毕业生时，往往会考虑到大学生的个人品质、工资要求、实践经验、学习成绩、综合素质、专业类别、户口、性别等诸多因素。
一两处优势已经满足不了社会的需求，应聘大学生要在很多方面存在优势才会被用人单位接受，简而言之，用人单位对大学生的要求是普遍性的，表现在素质、专业水平和能力等方面。山东青岛港中钢铁有限公司总经理于业帅告诉《小康》记者：“ 公司招聘大学生时首先考虑的是素质方面，被看好的人才素质有敬业精神、合作精神、政治素质、吃苦耐劳和心理素质，这些素质实际上隐含着用人单位对当代大学毕业生敬业精神的困惑与忧虑”。
大学毕业生的数量急剧增加，就业形势不容乐观，用人单位对大学生素质要求提高。除批发零售业和住宿餐饮业等行业的企业外，大部分用人单位招收大学生有明确的要求，吃苦耐劳精神成为用人单位对大学生的首要考量指标。
“我们公司近5年来，招收大学生的累计人数超过了60人。公司的发展步伐，检验着这些大学生的吃苦耐劳精神以及个人的毅力和坚持。来自景德镇陶瓷学院的曾军华和张玉伟，通过自身的努力成长，经过多年历练，都在公司的中层干部队伍中找到一席之地。曾军华现在已经当上了采购科科长，而张玉伟当上了销售四部总经理。他们的成长经历是值得应届大学毕业生学习的。”喻玲玲介绍。
从行业分类来看，科学研究技术服务业、信息传输计算机服务业以及其他服务业的用人单位对高校毕业生综合素质的要求明显高于其他行业。不同单位对专业对口的要求差异较大。从单位类型看，机关单位、事业单位、国有企业、民营企业和外资企业将专业对口作为招用高校毕业生的主要依据。
“青岛港中钢铁有限公司创立于2009年，到现在招聘的员工中有接近一多半都是应届毕业的大学生，累计人数超过40人。这其中不乏勤奋认真，善于钻研业务，业绩突出的优秀大学生。在我们现有的销售团队中，有一半的销售经理都是90后，他们最大的特点就是思维活跃、对工作和生活充满热情，其中最年轻的是一位业务经理是91年出生，毕业仅两年却已经是公司的销售骨干，业务精英，带领6人的销售团队，多次获得公司月团队销售冠军。这些年轻人不仅在带领团队方面有自己独到的管理方式，在吃苦耐劳方面也一点不输给老业务员。而我们公司也愿意为这样的年轻人提供更多的发展机会和空间，让他们感觉在公司实现了自己人生价值，对个人的发展前景充满期待。”于业帅介绍。
伴随高校毕业生人数“水涨船高”，留在国内一线、二线城市工作、生活的门槛进一步提高了，竞争压力将增大。与此同时，个别紧俏专业也出现高薪难招现象。喻玲玲对《小康》记者说：“ 我们公司也非常渴望招到优秀专业技术人才，比如从事技术研发岗位硅酸盐专业的人才。同样，在办公室职员岗位，我们也会遇到招聘难题。在2015年，我们公司聘请了2名意大利人，分别从事研发和设计工作。在招聘意大利语翻译的过程中，由于意大利语属于小语种，就广东省来说，只有广东外语外贸大学才有这个专业，而且整个专业今年的大学生只有26人。因此，招聘的竞争激烈程度非常大。对于这个岗位，我们对意大利语专业的大学生开出比较高的薪酬，但招聘也相当缓慢。”喻玲玲透露，用人单位还看重人才的实践动手能力等。 编辑/麦婉华
随着社会的飞速发展，各行业对人才的需求也在不断的增大，对于高质量人才更是渴求，人才问题日益暴露出来。用人单位到底需要什么样的大学生？什么样的单位才能吸引求职的大学生？
如今，用人单位对大学生要求日益提高。用人单位在招聘高校毕业生时，往往会考虑到大学生的个人品质、工资要求等诸多因素。
专业对口
术业有专攻，专业对口是招聘的基本要求。大部分用工单位对大学毕业生有专业方面的限制，希望专业对口。
例如青岛港中钢铁有限公司是一家专门从事钢铁制品的研发生产和进出口贸易公司，该公司在招聘销售、物流、客服、金融、技术等各类人才时，明确要求是本专业对口的同时，还要求大学英语过4级以上，外语口语表达能力强等。广州市一家物业公司在对其项目管理人员进行招聘时，明确要求是物业及相关管理专业。
由此可见，大学里选择的专业对毕业后的职业生涯有很深远的影响，用人单位当然都希望招聘进来的工作人员能以他们所学过、所具备的专业知识来服务于用人单位、为用人单位的发展做出贡献，于是在招工时就表现为对相应的专业人员的关切。
当然，也有些用人单位较为灵活，并不对专业进行限制。佛山市南海区黄岐一家教育中心的总经理陈宇翰向《小康》记者透露，教育中心在招聘英语教师时“不看专业看能力”，会对应聘人员进行英语口语的测试，由专门人员来测试应聘者的口语水平以及发言是否标准。除此之外还有一些其他的测试项目，如要求形象气质佳、对孩子有热情、性格活泼开朗、能带动小朋友的情绪等方面。
要求提高
“如今，用人单位对大学生要求日益提高”。广东一家陶瓷生产企业的人事行政部经理喻玲玲向《小康》记者介绍，用人单位在招聘高校毕业生时，往往会考虑到大学生的个人品质、工资要求、实践经验、学习成绩、综合素质、专业类别、户口、性别等诸多因素。
一两处优势已经满足不了社会的需求，应聘大学生要在很多方面存在优势才会被用人单位接受，简而言之，用人单位对大学生的要求是普遍性的，表现在素质、专业水平和能力等方面。山东青岛港中钢铁有限公司总经理于业帅告诉《小康》记者：“ 公司招聘大学生时首先考虑的是素质方面，被看好的人才素质有敬业精神、合作精神、政治素质、吃苦耐劳和心理素质，这些素质实际上隐含着用人单位对当代大学毕业生敬业精神的困惑与忧虑”。
大学毕业生的数量急剧增加，就业形势不容乐观，用人单位对大学生素质要求提高。除批发零售业和住宿餐饮业等行业的企业外，大部分用人单位招收大学生有明确的要求，吃苦耐劳精神成为用人单位对大学生的首要考量指标。
“我们公司近5年来，招收大学生的累计人数超过了60人。公司的发展步伐，检验着这些大学生的吃苦耐劳精神以及个人的毅力和坚持。来自景德镇陶瓷学院的曾军华和张玉伟，通过自身的努力成长，经过多年历练，都在公司的中层干部队伍中找到一席之地。曾军华现在已经当上了采购科科长，而张玉伟当上了销售四部总经理。他们的成长经历是值得应届大学毕业生学习的。”喻玲玲介绍。
从行业分类来看，科学研究技术服务业、信息传输计算机服务业以及其他服务业的用人单位对高校毕业生综合素质的要求明显高于其他行业。不同单位对专业对口的要求差异较大。从单位类型看，机关单位、事业单位、国有企业、民营企业和外资企业将专业对口作为招用高校毕业生的主要依据。
“青岛港中钢铁有限公司创立于2009年，到现在招聘的员工中有接近一多半都是应届毕业的大学生，累计人数超过40人。这其中不乏勤奋认真，善于钻研业务，业绩突出的优秀大学生。在我们现有的销售团队中，有一半的销售经理都是90后，他们最大的特点就是思维活跃、对工作和生活充满热情，其中最年轻的是一位业务经理是91年出生，毕业仅两年却已经是公司的销售骨干，业务精英，带领6人的销售团队，多次获得公司月团队销售冠军。这些年轻人不仅在带领团队方面有自己独到的管理方式，在吃苦耐劳方面也一点不输给老业务员。而我们公司也愿意为这样的年轻人提供更多的发展机会和空间，让他们感觉在公司实现了自己人生价值，对个人的发展前景充满期待。”于业帅介绍。
伴随高校毕业生人数“水涨船高”，留在国内一线、二线城市工作、生活的门槛进一步提高了，竞争压力将增大。与此同时，个别紧俏专业也出现高薪难招现象。喻玲玲对《小康》记者说：“ 我们公司也非常渴望招到优秀专业技术人才，比如从事技术研发岗位硅酸盐专业的人才。同样，在办公室职员岗位，我们也会遇到招聘难题。在2015年，我们公司聘请了2名意大利人，分别从事研发和设计工作。在招聘意大利语翻译的过程中，由于意大利语属于小语种，就广东省来说，只有广东外语外贸大学才有这个专业，而且整个专业今年的大学生只有26人。因此，招聘的竞争激烈程度非常大。对于这个岗位，我们对意大利语专业的大学生开出比较高的薪酬，但招聘也相当缓慢。”喻玲玲透露，用人单位还看重人才的实践动手能力等。 编辑/麦婉华