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影评家王樽曾经用“烛台即利器”来形容那些既让人充满希望，又有可能带来绝望的事物。比起“一场游戏一场梦”的年会，实打实的年终奖，显然正是这样的双刃剑。纠结“发了多少”或是“发了什么”的人其实是幸运的，因为这两年跌宕起伏的经济形势中尚有悲催的人过完春节长假，还怀着“到底发不发”的忐忑。
大家都知道年终奖这东西，自然和公司效益挂钩，但是多了少了，往往和单位的规模、知名度无甚关系。网上疯传的豪掷千金为年终奖的企业种类繁多、包罗万象，既有一汽大众这样原本就实力雄厚的大集团，一发就是“27个月工资”，也有名不见经传的二线城市私企，年终奖一样是6位数。如果一定要找出什么规律，那么大体上，国企、事业单位的年终奖比较稳定，同级别的员工之间差距不会过于悬殊，数目也比较丰厚；民营企业、外企职工的年终奖则控制在一定范围里，能者多得，平均线也就是一个月的工资。究其原因，首先大国企、事业单位的职工，平时的月薪不会特别高，而许多私企员工平时待遇就要好一些，拿到年终奖的时候，大家关注的往往是一个倍数，是奖金和平时薪水的比较，国企员工感受到的提升更直观、鲜明。另一方面，国企更需要一个团结的队伍，对这种工作氛围的需要使它们“不患寡而患不均”；私企在看重团队精神的同时，更鼓励有个性、有能力的员工脱颖而出，年终奖因此就可能呈现出巨大的落差。换句话说，平时光鲜亮丽的，这时候不一定笑得出来；一年里懒懒散散的，年底反倒可能荷包丰厚。
钱自然是越多越好，不过有时候，温暖的奖金名头一样能抓住员工的心。除了传统的“过节费”，现在也有越来越多的企业发出诸如“伴侣费”“寂寞补偿费”“探亲费”这些名目的奖金。李女士在一家大型保险公司工作，每年年底除了现金奖励，表现好的员工还可以携家人坐邮轮去日本韩国玩一趟，绩效越好，能带的人就越多。
有大方的企业，也有吝啬的老板。小林两年前考入北京近郊某村委会做基层工作，他发现，每个月的工资都比面试时谈的待遇少400元。老村官告诉他：这是上级提前扣出去的固定金额，年底再一次性发给他们，就是“年终奖”了。小林无奈：这哪儿叫年终奖？这不就是领导先帮我把钱存上了吗？实际上到了年底，我多一分钱奖金都没拿到啊！
第一年，小林好歹拿到了每个月积累下来的一笔钱，接近5000元，对于月工资不到3000元的他来说，这也算是不小的一笔收入了。岂料，魔高一尺，道高一丈，到了今年春节，发到手里的钱居然比应该攒下来的数目还少！原来上级是这么指示的：今年各个村委会按照一年工作成绩和综合表现大排行，排名靠前的村委会中的工作人员，就可以拿到翻倍的年终奖，排名靠后则反之。小林这次出离愤怒了：盼星星盼月亮盼了一年，这钱居然给别人当奖金了！发工资又不是炒股，还带缩水的呢？
不过比上不足比下有余，小林上网一看，心态平和了许多，比起根本没领到年终奖的一大批人，有钱拿还算不错。根据某网络媒体微博发布的中国2011年城市年终奖金排行榜，北京、上海、深圳的年终奖平均值位居全国三甲，分别是5008元、4874元和4611元，而后面的十多座城市也都维持在3000～5000元的水平。面对这个数据，许多网友大呼崩溃，感叹自己“拖低了城市年终奖的平均值”。六七成的网友表示，现在经济形势复杂，自己没被裁员已经是万幸了，公司迟迟不发年终奖，也不敢去催。退一万步说，即使年终奖真泡汤了，也只有流着眼泪接受。从法律角度看，《劳动法》中并没有强制规定用人单位必须在一年结束时向员工发放年终奖金，除非在公司和员工签订的劳动合同中白纸黑字写下了年终奖的发放时间、金额、方式。然而原本就不可能固定下数目的年终奖，又怎么能被合理地写进劳动合同呢？
除了不发，一些公司蓄意“迟发”和“分批发”的做法也让员工很难高兴起来。由于辞旧迎新的年关和之后的一两个月也是人才流动最频繁的时节，不少企业为了防止员工跳槽，就将年终奖的发放延迟，这么一来，一些等钱过年的年轻人叫苦不迭。还有玩得更花哨的，将年终奖的发放拆成两到三次，把大头推到来年夏天再发。
发多少钱，怎么发，也是一个考验用人单位和员工彼此间信任、关照的过程。税务部门这两年都在年底前贴心提醒，年终奖多一元，就可能比别人多交上千元的税款，特别是今年税法有了修正，年终奖缴税的门槛也有了相应的变化。这时候，发多少奖金不会把“洗具”变“杯具”，就得老板、员工本人、财务部门一起精打细算，大家都上心。
锱铢必较也许不快乐，但是缩水的财富又让人没办法掉以轻心。今年关于年终奖的新闻和讨论特别多，最令人哭笑不得的一条莫过于“80后‘长辈’感叹年终奖不够付压岁钱，掏腰包倒贴工资”。年龄稍大的一批80后已经完成了从领压岁钱的孩子到给压岁钱的长辈的身份转变，但他们的薪水还没适应这个变化，加上今年“压岁钱起步价”伴随通货膨胀和物价水平急速上涨，“不到500根本就拿不出手”，结果就是龙年春节成了不少年轻人的“春劫”。
年终奖酿成的悲剧，也一度成为网络点击热点。据传一对年轻夫妻在走亲访友时花光了2万元年终奖，妻子和丈夫拌了几句嘴，反过来被丈夫数落，姑娘想不开轻生，服了安眠药，幸亏被及时送到医院抢救。在上海某私企，一位听说今年不发年终奖的男性白领也选择了最极端的方式，要以跳楼来抗议，后来被救了下来。杭州一家医院的数据显示，年关逼近、年终奖不够花的问题，竟让许多人患上心理疾病：公司老板因为收不回客户的钱而发不出向员工许诺的年终奖，怕业务骨干失望跳槽，自己辗转反侧去哪里筹钱，以至于患了焦虑症；准备回老家探亲的小职员一方面担心带的钱补不上诸多父老乡亲的人情债，另一方面更害怕自己被他们拿来和挣大钱的同辈人比较，患上了抑郁症……
有网友把周杰伦的《说好的幸福呢》改成《说好的年终奖呢》在网上传唱，甚至还得到周董本人的赞同和认可。对勤勤恳恳、任劳任怨的上班族来说，年终奖不仅让年过得更轻松，也带来了金钱买不到的安全感和归属感。因而关于年终奖的一切，诸如求之不得的无奈和纠结，很大程度上都指向当今这样一个社会中人们的焦虑不安，以及人类难以更改的趋利避害的脆弱天性。国人固然有逢节必闹的性格，但倘若我们的劳动者都享受着足够完善的福利与保障制度，年会和年终奖，是成不了“社会现象”的。
编辑/麻 雯 mawen214@163.com
大家都知道年终奖这东西，自然和公司效益挂钩，但是多了少了，往往和单位的规模、知名度无甚关系。网上疯传的豪掷千金为年终奖的企业种类繁多、包罗万象，既有一汽大众这样原本就实力雄厚的大集团，一发就是“27个月工资”，也有名不见经传的二线城市私企，年终奖一样是6位数。如果一定要找出什么规律，那么大体上，国企、事业单位的年终奖比较稳定，同级别的员工之间差距不会过于悬殊，数目也比较丰厚；民营企业、外企职工的年终奖则控制在一定范围里，能者多得，平均线也就是一个月的工资。究其原因，首先大国企、事业单位的职工，平时的月薪不会特别高，而许多私企员工平时待遇就要好一些，拿到年终奖的时候，大家关注的往往是一个倍数，是奖金和平时薪水的比较，国企员工感受到的提升更直观、鲜明。另一方面，国企更需要一个团结的队伍，对这种工作氛围的需要使它们“不患寡而患不均”；私企在看重团队精神的同时，更鼓励有个性、有能力的员工脱颖而出，年终奖因此就可能呈现出巨大的落差。换句话说，平时光鲜亮丽的，这时候不一定笑得出来；一年里懒懒散散的，年底反倒可能荷包丰厚。
钱自然是越多越好，不过有时候，温暖的奖金名头一样能抓住员工的心。除了传统的“过节费”，现在也有越来越多的企业发出诸如“伴侣费”“寂寞补偿费”“探亲费”这些名目的奖金。李女士在一家大型保险公司工作，每年年底除了现金奖励，表现好的员工还可以携家人坐邮轮去日本韩国玩一趟，绩效越好，能带的人就越多。
有大方的企业，也有吝啬的老板。小林两年前考入北京近郊某村委会做基层工作，他发现，每个月的工资都比面试时谈的待遇少400元。老村官告诉他：这是上级提前扣出去的固定金额，年底再一次性发给他们，就是“年终奖”了。小林无奈：这哪儿叫年终奖？这不就是领导先帮我把钱存上了吗？实际上到了年底，我多一分钱奖金都没拿到啊！
第一年，小林好歹拿到了每个月积累下来的一笔钱，接近5000元，对于月工资不到3000元的他来说，这也算是不小的一笔收入了。岂料，魔高一尺，道高一丈，到了今年春节，发到手里的钱居然比应该攒下来的数目还少！原来上级是这么指示的：今年各个村委会按照一年工作成绩和综合表现大排行，排名靠前的村委会中的工作人员，就可以拿到翻倍的年终奖，排名靠后则反之。小林这次出离愤怒了：盼星星盼月亮盼了一年，这钱居然给别人当奖金了！发工资又不是炒股，还带缩水的呢？
不过比上不足比下有余，小林上网一看，心态平和了许多，比起根本没领到年终奖的一大批人，有钱拿还算不错。根据某网络媒体微博发布的中国2011年城市年终奖金排行榜，北京、上海、深圳的年终奖平均值位居全国三甲，分别是5008元、4874元和4611元，而后面的十多座城市也都维持在3000～5000元的水平。面对这个数据，许多网友大呼崩溃，感叹自己“拖低了城市年终奖的平均值”。六七成的网友表示，现在经济形势复杂，自己没被裁员已经是万幸了，公司迟迟不发年终奖，也不敢去催。退一万步说，即使年终奖真泡汤了，也只有流着眼泪接受。从法律角度看，《劳动法》中并没有强制规定用人单位必须在一年结束时向员工发放年终奖金，除非在公司和员工签订的劳动合同中白纸黑字写下了年终奖的发放时间、金额、方式。然而原本就不可能固定下数目的年终奖，又怎么能被合理地写进劳动合同呢？
除了不发，一些公司蓄意“迟发”和“分批发”的做法也让员工很难高兴起来。由于辞旧迎新的年关和之后的一两个月也是人才流动最频繁的时节，不少企业为了防止员工跳槽，就将年终奖的发放延迟，这么一来，一些等钱过年的年轻人叫苦不迭。还有玩得更花哨的，将年终奖的发放拆成两到三次，把大头推到来年夏天再发。
发多少钱，怎么发，也是一个考验用人单位和员工彼此间信任、关照的过程。税务部门这两年都在年底前贴心提醒，年终奖多一元，就可能比别人多交上千元的税款，特别是今年税法有了修正，年终奖缴税的门槛也有了相应的变化。这时候，发多少奖金不会把“洗具”变“杯具”，就得老板、员工本人、财务部门一起精打细算，大家都上心。
锱铢必较也许不快乐，但是缩水的财富又让人没办法掉以轻心。今年关于年终奖的新闻和讨论特别多，最令人哭笑不得的一条莫过于“80后‘长辈’感叹年终奖不够付压岁钱，掏腰包倒贴工资”。年龄稍大的一批80后已经完成了从领压岁钱的孩子到给压岁钱的长辈的身份转变，但他们的薪水还没适应这个变化，加上今年“压岁钱起步价”伴随通货膨胀和物价水平急速上涨，“不到500根本就拿不出手”，结果就是龙年春节成了不少年轻人的“春劫”。
年终奖酿成的悲剧，也一度成为网络点击热点。据传一对年轻夫妻在走亲访友时花光了2万元年终奖，妻子和丈夫拌了几句嘴，反过来被丈夫数落，姑娘想不开轻生，服了安眠药，幸亏被及时送到医院抢救。在上海某私企，一位听说今年不发年终奖的男性白领也选择了最极端的方式，要以跳楼来抗议，后来被救了下来。杭州一家医院的数据显示，年关逼近、年终奖不够花的问题，竟让许多人患上心理疾病：公司老板因为收不回客户的钱而发不出向员工许诺的年终奖，怕业务骨干失望跳槽，自己辗转反侧去哪里筹钱，以至于患了焦虑症；准备回老家探亲的小职员一方面担心带的钱补不上诸多父老乡亲的人情债，另一方面更害怕自己被他们拿来和挣大钱的同辈人比较，患上了抑郁症……
有网友把周杰伦的《说好的幸福呢》改成《说好的年终奖呢》在网上传唱，甚至还得到周董本人的赞同和认可。对勤勤恳恳、任劳任怨的上班族来说，年终奖不仅让年过得更轻松，也带来了金钱买不到的安全感和归属感。因而关于年终奖的一切，诸如求之不得的无奈和纠结，很大程度上都指向当今这样一个社会中人们的焦虑不安，以及人类难以更改的趋利避害的脆弱天性。国人固然有逢节必闹的性格，但倘若我们的劳动者都享受着足够完善的福利与保障制度，年会和年终奖，是成不了“社会现象”的。
编辑/麻 雯 mawen214@163.com