论文部分内容阅读
目的
调查广州市三级医院新护士岗位胜任力水平和规范化培训现状，并探讨两者的相关性。
方法采用问卷调查法，使用广州市三级医院新护士一般资料调查表、护理岗位胜任力量表及规范化培训的现状调查表，于2016年6月便利抽样调查广州市8家三级医院入职2年内的新护士共525名。
结果广州市三级医院新护士岗位胜任力水平为（333.53±46.96）分，规范化培训水平为（131.43±23.20）分，其中培训管理水平、培训内容水平和护士信念水平各维度得分分别为（28.30±5.49）、（59.07±14.80）、（44.06±2.91）分，胜任力水平与规范化培训水平以及各维度均呈正相关，且有统计学意义（r=0.099~0.132，P<0.05）。
结论广州市三级医院新护士的岗位胜任力处于中等水平，新护士的岗位胜任力与规范化培训的水平正相关。提高新护士规范化培训水平有助于新护士岗位胜任力的提升，提高医院规范化培训管理水平、管理内容水平以及护士信念水平均可提高新护士岗位胜任力水平。