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摘 要：“安康杯”竞赛活动是全国范围内组织实施的一项群众性安全生产竞赛活动。神华集团组织的“安康杯”竞赛活动从2000年开始，神华工会提出打造央企一流工会为目标，要把“安康杯”竞赛活动建设成安全生产的品牌，这是神华集团高度重视群众性安全生产的具体表现。国神公司工会紧扣安全生成，努力推动安全生产规范、有序、高效开展地工作，切实维护广大职工劳动安全健康权益，有效地开展竞赛活动，取得显著成效。本文拟结合自身工作，介绍开展“安康杯”竞赛的做法和一些经验。
关键词：“安康杯” 竞赛 安全 生产 文化
“安康杯”是取“安全”和“健康”之意而设立的安全生产荣誉奖杯。“安康杯”竞赛的目的，是通过竞赛安全、生产管理、员工安全生产意识、员工生产知识水平和能力等，不断推进公司的安全生产工作和安全文化建设，提高全体员工的安全意识，最终降低安全事故发生率和职业病的发病率。切实维护广大职工劳动安全健康权益，全面提升安全管理水平和预防保障能力，最终实现力争人身“零死亡”、”“零非停”。
一、紧紧围绕生产，狠抓安全生产管理
“安康杯”竞赛活动不仅是促进安全生产的好载体，而且是一项系统工作，需要多部门配合，只有不断的赋予新内容和表现形式，才能富有生命力。
1.发挥工会宣传教育，营造安全氛围。公司各级党政工团齐抓共管，相互配合，认真贯彻“以人为本、生命至上，风险预控、守土有责，文化引领、主动安全”的安全理念，紧紧围绕公司安全工作实际，以宣传贯彻安全生产方针政策为目的，以完善落实安全规章制度为主线，以定期、不定期的监督检查为手段，以形式多样、寓教于乐的文化活动为载体，广泛动员全体职工参与竞赛活动，感受文化氛围，学习安全知识，提高综合素质。
各单位充分利用电子屏、标语、板报等宣传载体开展多种形式的安全宣传教育活动，制作安全宣传栏，发放安全宣传资料，利用公司局域网刊登宣传资料；响应集团公司的号召，先后开展了以安全为主题的演讲比赛、安全寄语征集、安全征文、书画摄影比赛等系列活动，这些活动带动了安全教育，让广大职工在参与活动的过程中深刻体会到担负家庭幸福的安全责任，牢固树立了珍爱生命、遵章守纪、远离事故的安全意识，为筑牢我公司安全生产防线注入了坚强的精神动力。
总之，通过各种不同形式，深入开展安全生产宣传教育工作，推动安全理念、安全文化、安全法规和安全知识进厂、进班组、进家庭，为公司生产运营和基本建设安全稳定发展提供保障。
2.发挥工会组织作用，促进全员参与。“安康杯”竞赛紧紧围绕公司安全工作会的总体部署，突出安全生产主线，以风险预控体系为抓手，以强化安全意识、提高安全素质为着力点。发挥各级工会组织的作用，在安全生产月活动中执行制定的活动方案，突出安全生产重点。各参赛单位全年进行了安全专项整改工作，举办了主题新颖的安全演讲活动、安全签名活动、安全知识问答活动、安全征文活动，组织开展应急事故演练、消防演习活动、安全知识讲座、观看安全警示教育系列片等一系列内容丰富、形式多样、倍受教育的安全活动。
我公司实行上下联动、群防群控的闭环管理措施，有效控制了事故的发生。公司将“合理化建议征集”活动常态化、全年化；生产一线人员，广泛开展“当一天安全员”等活动。
生产建设班组和外委队伍参赛率达100%，各单位对外委队伍像管理自己队伍一样，开展“安康杯”竞赛活动做到同部署、同实施，严格管理，严格考核，严格检查，切实提高劳务用工和外委队伍的安全意识和安全管理水平，坚决消除群众安全工作的管理盲区和安全死角。
3.发挥班组细胞作用，夯实基础管理。企业基层班组及各级工会小组是企业的“细胞”，是各项工作开展的着力点。各级班组長协会也发挥积极作用，倡导先进的班组管理理念，组织开展班组长座谈会，班组长能力提升活动。一是强化规章制度的贯彻执行。通过制度执行的自查、互查和督查，相关信息系统的应用和严格考核等手段，切实增强制度执行的刚性；二是健全班组安全管理机制，
以“安全健康环保、技术技能优秀、文明进步和谐”为班组建设目标，落实班组建设指导意见以及班组安全管理工作标准，深入开展反违章和“两会一活动”，强化制度、标准、规程和安全技术措施的执行，从岗位标准作业流程入手，大力开展技能培训和安全培训，切实提高班组管理水平；三是组织各单位进行风险预控管理体系交流培训，举办公司优秀班组长论坛，开展安全知识调考，组织安全生产管理人员培训取证，开展班组安全管理工作标准培训；四是按计划开展公司级、厂级应急演练，提升应急处置能力；五是从班组抓起，推广安全文化建设先进经验，选树典型，指导各单位开展安全文化建设工作。
二、牢牢抓住健康，切实维护职工权益
1.深入开展劳动保护和职业健康监督检查工作。各单位工会牵头，从劳动防护用品（含特种作业环境）的选用、发放、使用等方面；监督职业健康各项管理工作的落实方面进行自查。公司要求对自查出的问题督导闭环，为下一阶段的劳动保护和职业健康工作开展提供了有力的支撑。如：和丰电厂根据《职业健康管理制度及环保自行监测及信息公开办法》，该厂委托乌鲁木齐京诚监测技术有限公司开展生产厂区职业健康危害因素及环保信息公开监测工作。神木发电组织开展劳动保护用品监督检查活动，对所配发的劳动用品是否符合国家和行业标准，从业人员是否正确佩戴和使用劳动防护用品等进行认真检查，严格审核，防止和杜绝使用不符合安全防护性能的劳动防护用品，确保保护用品合格规范、合理使用，真正起到劳动保护作用。
2.高度重视职工的身心健康。切实加强职工的休息、休假权利，职工的工作时间、职工体检、女职工工作方面，根据公司现有管理模式，采取分别组织的方式，开展了职工体检、职工疗休养工作和劳模疗休养。各单位均开展“夏送清凉”活动与现场慰问等活动，对高温、露天作业和重体力劳动工种，注意安排合适的作业时间，避免中暑。各单位工会冒着酷暑到生产一线，把组织的关怀送到广大职工中间。规定各单位开展劳动保护和职业健康专项自查的过程中，特别是对女职工的休闲休假等权益作为一项重要内容，通过女职工妇科专项检查，女职工保险及女职工的讲座等一系列措施，保障女职工身心健康。 3.普及职业健康知识，开展职业病防治工作。为切实保障职工身体健康，提高员工防病控病意识，公司组织各单位组织员工在所属区域有资质的医院进行了全面的职业健康检查及职工体检工作。一是积极开展职业健康培训，对职业卫生人员进行培训取证，开展职业健康岗位人员在接触粉尘、有毒有害物质等的员工培训，新员工岗前职业健康培训。二是定期开展职业病危害因素监测工作。三是完善职业卫生档案和健康监护档案。各单位将岗前、岗中和离岗的健康检查结果录入员工职业健康监护档案，妥善保存。结合生产实际，各单位开展职工安全健康消防知识普及教育活动，举办了职工喜闻乐见、寓教于乐的各种安全生产内容的培训学习和答题竞赛，不断提高了广大职工的安全健康意识和综合素质。
4.发挥群众安全监督作用。各参赛单位根据自身情况制定本单位的制度，确保落实群众安全监督网员和青年安全监督岗员津贴、聘用、职责等。公司系统目前共有群安员415人、青岗员270人，通过群安工作，有效阻止了“三违”，预防了各类事故的发生，充分发挥了群众安全监督的前哨作用，为我公司安全生产工作长效机制的建立提供了重要保障。公司先后开展了春（秋）季安全大检查、群安员和青岗员活动，结合综合调研对各单位开展督查，共查找、发现隐患2354条。如店塔发电公司印发的《店塔发电公司网员、岗员职责与权力》、《店塔发电公司网员、岗员配备标准及产生程序》等4项制度，区分了与专职安全员的职责等。
5.层层落实安全指标，深层次推进“一法三卡”工作。公司与各单位签订度安全生产责任书，各单位各部门、与各班组、逐级分解，层层落实，责任到人，最终确保了安全目标和安全责任制落实。近年来，我公司各基层单位都建立健全了“一法三卡”监督控制管理体系，设立了安全检查提示卡、危险源点警示卡、有毒有害物质信息卡。为了持续发挥“一法三卡”的实际作用，组织各单位在全厂范围内悬挂的安全提示卡、职业危害告知卡和有毒有害物质信息卡进行排查，对应挂未挂、原卡脱落和隐患角落等地方填补相应警示卡片，提醒职工时刻注意安全。在生产现场对事故隐患区和职业危害作业点采取了排查、评估、建档、立卡等相关措施，并对事故隐患和职业危害作业点实行动态管控，不论是对原有危险源点还是出现新的危险源点，都及时调整，确保做到让全部危险源点始终处于有效的监控之中，大大降低了事故等级，开辟了纵向到底、横向到边，专管成线、群防成网的安全生产监督管理体系，真正实现了群防、群控、群治的目的。
6.是规范劳动用工，加强设备管理。一直以来，公司按照新《劳动法》等有关法律法规要求，规范劳动用工。公司各级组织认真执行国家法规、公司制度中的各项条款，全公司没有使用过一名未成年工，也未发生过劳动纠纷，目前企业职工队伍思想稳定，奋发进取。深刻吸取事故教训，将公司的安全理念和风险预控体系延伸到项目承包商，切实落实承包商安全责任。结合公司外委队伍、人员多，技能水平参差不齐的实际状况，重新修订外委业务及承包商管理办法，按照神华集团公司的管控要求，从招投标、入厂、开工、工作过程管控和评价、考核以及退出机制各个方面，强化内、外部外委队伍各级、各环节的安全管控。做到关口前移、重心下移，严禁资质不符、信誉不良、技能不满足要求的队伍和人员入厂。严格审核零星业务或临时工作外委队伍的资质、业绩、人员技能水平和工器具配置情况。工作场所、生产现场的消防设备与消防器材配备齐全，并有专人负责，实现了设备的定期检查、按时保养和到期更换。
三、创造展示平台，努力提升职工技能
1.完善培训体系，提升综合能力。为提高全员的安全意识和劳动技能，公司各级组织紧紧围绕“安康杯”竞赛活动主题，加大安全教育培训的投入，采用分层培训、现场培训、请进来、送出去等多种方式进行安全教育培训工作。公司教育培训中心、秦皇岛电厂培训中心、王曲电厂培训中心、检修公司培训中心发挥了各自的作用，进行了不同形式的安全培训。各单位强化基层单位生产管理人员、“三种人”安全知识考试，结合“四不两直”突击检查和“风险预控体系动态审查”，现场抽考457人次，其中管理人员248人，“三种人”209人。
2.岗位练兵技能大赛，展示工匠风采。公司组织举办了三届职工技能大赛，每两年举办一次，比赛设置了集控运行8-10个项目，推动了公司职工技能水平的提高，促进了标准化工作，加强了员工提高事故防范能力，提高了职工队伍整体素质。公司承办了神华集团第十三届（电力）职工技能大赛王曲赛区和神华亿利赛区的比赛。
各单位自行组织各类岗位竞赛活动，如秦电公司在运行岗位广泛开展了“千项操作无差错”劳动竞赛等等，通过职工技能大赛的方式，积极营造“以赛促练，以赛促学”的浓厚氛围。
3.创建劳模创新工作室，推进职工素质工程。公司积极推进“劳模创新工作室”创建工作，印发《关于做好“劳模创新工作室”创建工作的通知》，公司各单位积极按照“五有”要求，全面启动建设。公司深入推进职工经济技术创新工作。构建以“劳模创新工作室”带头、职工创新活动小组为载体的“1+N”的职工经济技术创新工作体系。“王曲发电黄林”、“店塔发电杨建清”被命名为神华集团级劳模创新工作室。组织开展公司职工合理化建议成果征集活动，2016年收到成果36项。评选推荐42项合理化建议。部分创新成果参评“全国第七届电力职工技术成果”，为职工群众搭建好创新展示平台，促进职工创新创效工作，提升了职工素质。
四、强化安全文化，不断提升幸福指数
1.通过不断创造调动全员参与。安全文化的落地实施，需要各级工会组织发挥主观能动性，不仅是组织好员工参与，还要调动家属的积极性，让家属到企业共同参与企业的活动，提升员工的幸福感和家庭的融洽度。过程涌现很多活动，主要概括以下三类。一是创新型：亿利电厂开展“奔跑吧 安全”趣味广场文化活动。本次活动一改往日“抢答器”时代机械呆板的答题风格，创新提出“安全趣味闯关”趣味多变的竞技形式，比赛设立“安全猜猜猜”、“安全扎气球”、“安全撕名牌”等环节，遗憾出局的选手同时面临“钉子板跳绳”惩罚，通过寓教于乐的方式使员工加深对安全的理解与认识，同时增强了自我防护意识。二是创效型：焦作电厂发放安全生产教育读本口袋书；黄玉川煤矿举办 “无不安全行为”人员抽奖暨年度安全积分表彰活动；保德电厂“无三违人员“安全有奖竞猜活动；富平电厂开展隐患随手拍。三是创优型：和丰、郭家湾电厂给班组配置医药箱；王曲电厂开展家属给职工的一封安全家书；米东热电厂组织实施的职工母婴室和洗车房项目落地；鸳鸯湖电厂等7家单位开展厂级安康杯知识竞赛活动；秦皇岛电厂“安康杯”女职工安全知识暨服装展示比赛。
2.给予费用和政策的支持，促进幸福员工工程建设。以“安康杯”活动为载体全面启动公司系统“真诚、热情、实在”职工之家建设活动，组织召开会议，听取专题汇报，下拨专项费用。结合各单位特点，提炼典型经验，树立推广“建家”活动标杆。公司总部及各单位各类兴趣小组和文体协会充分发挥作用，尽量满足职工群众多层次、多方面、多样化精神文化需求，在促进员工的身心和谐发展，提高员工满意度和幸福感。
3.文化聚力建家强企，树立榜样作用。公司府谷电厂获“全国企业文化优秀成果”奖，府谷电厂党委坚持文化聚力、建“家”强企，针对企业地处边远、人员流失严重、职工归属感不强这一难题，2014年年底开始全面组织实施“家园”文化建设，以“企业关爱员工、员工忠诚企业、人企和谐共羸”为工作宗旨，从“企业关爱员工，着力提升员工的职业幸福感和生活幸福指数”与“员工忠诚企业，树立感恩忠诚责任意识，爱岗敬业、建家兴企”两个纬度开展工作，努力培育“企业是广大员工赖以生存和倍加珍爱的共同家园”的文化理念，大力弘扬感恩、忠诚、责任、学习、奉献、关爱的“家园”文化价值观念，真正实现了员工成长与企业发展的和谐共赢，“家园”文化建设取得了切实成效。
實践证明，“安康杯”竞赛活动已成为公司一项参与人数最多、活动内容最丰富、群众口碑最好的安全生产竞赛活动。该活动开展的广度和全员参与的深度，开创了公司安全文明的良好局面，为实现神华集团公司“1245”清洁能源战略目标做贡献。
关键词：“安康杯” 竞赛 安全 生产 文化
“安康杯”是取“安全”和“健康”之意而设立的安全生产荣誉奖杯。“安康杯”竞赛的目的，是通过竞赛安全、生产管理、员工安全生产意识、员工生产知识水平和能力等，不断推进公司的安全生产工作和安全文化建设，提高全体员工的安全意识，最终降低安全事故发生率和职业病的发病率。切实维护广大职工劳动安全健康权益，全面提升安全管理水平和预防保障能力，最终实现力争人身“零死亡”、”“零非停”。
一、紧紧围绕生产，狠抓安全生产管理
“安康杯”竞赛活动不仅是促进安全生产的好载体，而且是一项系统工作，需要多部门配合，只有不断的赋予新内容和表现形式，才能富有生命力。
1.发挥工会宣传教育，营造安全氛围。公司各级党政工团齐抓共管，相互配合，认真贯彻“以人为本、生命至上，风险预控、守土有责，文化引领、主动安全”的安全理念，紧紧围绕公司安全工作实际，以宣传贯彻安全生产方针政策为目的，以完善落实安全规章制度为主线，以定期、不定期的监督检查为手段，以形式多样、寓教于乐的文化活动为载体，广泛动员全体职工参与竞赛活动，感受文化氛围，学习安全知识，提高综合素质。
各单位充分利用电子屏、标语、板报等宣传载体开展多种形式的安全宣传教育活动，制作安全宣传栏，发放安全宣传资料，利用公司局域网刊登宣传资料；响应集团公司的号召，先后开展了以安全为主题的演讲比赛、安全寄语征集、安全征文、书画摄影比赛等系列活动，这些活动带动了安全教育，让广大职工在参与活动的过程中深刻体会到担负家庭幸福的安全责任，牢固树立了珍爱生命、遵章守纪、远离事故的安全意识，为筑牢我公司安全生产防线注入了坚强的精神动力。
总之，通过各种不同形式，深入开展安全生产宣传教育工作，推动安全理念、安全文化、安全法规和安全知识进厂、进班组、进家庭，为公司生产运营和基本建设安全稳定发展提供保障。
2.发挥工会组织作用，促进全员参与。“安康杯”竞赛紧紧围绕公司安全工作会的总体部署，突出安全生产主线，以风险预控体系为抓手，以强化安全意识、提高安全素质为着力点。发挥各级工会组织的作用，在安全生产月活动中执行制定的活动方案，突出安全生产重点。各参赛单位全年进行了安全专项整改工作，举办了主题新颖的安全演讲活动、安全签名活动、安全知识问答活动、安全征文活动，组织开展应急事故演练、消防演习活动、安全知识讲座、观看安全警示教育系列片等一系列内容丰富、形式多样、倍受教育的安全活动。
我公司实行上下联动、群防群控的闭环管理措施，有效控制了事故的发生。公司将“合理化建议征集”活动常态化、全年化；生产一线人员，广泛开展“当一天安全员”等活动。
生产建设班组和外委队伍参赛率达100%，各单位对外委队伍像管理自己队伍一样，开展“安康杯”竞赛活动做到同部署、同实施，严格管理，严格考核，严格检查，切实提高劳务用工和外委队伍的安全意识和安全管理水平，坚决消除群众安全工作的管理盲区和安全死角。
3.发挥班组细胞作用，夯实基础管理。企业基层班组及各级工会小组是企业的“细胞”，是各项工作开展的着力点。各级班组長协会也发挥积极作用，倡导先进的班组管理理念，组织开展班组长座谈会，班组长能力提升活动。一是强化规章制度的贯彻执行。通过制度执行的自查、互查和督查，相关信息系统的应用和严格考核等手段，切实增强制度执行的刚性；二是健全班组安全管理机制，
以“安全健康环保、技术技能优秀、文明进步和谐”为班组建设目标，落实班组建设指导意见以及班组安全管理工作标准，深入开展反违章和“两会一活动”，强化制度、标准、规程和安全技术措施的执行，从岗位标准作业流程入手，大力开展技能培训和安全培训，切实提高班组管理水平；三是组织各单位进行风险预控管理体系交流培训，举办公司优秀班组长论坛，开展安全知识调考，组织安全生产管理人员培训取证，开展班组安全管理工作标准培训；四是按计划开展公司级、厂级应急演练，提升应急处置能力；五是从班组抓起，推广安全文化建设先进经验，选树典型，指导各单位开展安全文化建设工作。
二、牢牢抓住健康，切实维护职工权益
1.深入开展劳动保护和职业健康监督检查工作。各单位工会牵头，从劳动防护用品（含特种作业环境）的选用、发放、使用等方面；监督职业健康各项管理工作的落实方面进行自查。公司要求对自查出的问题督导闭环，为下一阶段的劳动保护和职业健康工作开展提供了有力的支撑。如：和丰电厂根据《职业健康管理制度及环保自行监测及信息公开办法》，该厂委托乌鲁木齐京诚监测技术有限公司开展生产厂区职业健康危害因素及环保信息公开监测工作。神木发电组织开展劳动保护用品监督检查活动，对所配发的劳动用品是否符合国家和行业标准，从业人员是否正确佩戴和使用劳动防护用品等进行认真检查，严格审核，防止和杜绝使用不符合安全防护性能的劳动防护用品，确保保护用品合格规范、合理使用，真正起到劳动保护作用。
2.高度重视职工的身心健康。切实加强职工的休息、休假权利，职工的工作时间、职工体检、女职工工作方面，根据公司现有管理模式，采取分别组织的方式，开展了职工体检、职工疗休养工作和劳模疗休养。各单位均开展“夏送清凉”活动与现场慰问等活动，对高温、露天作业和重体力劳动工种，注意安排合适的作业时间，避免中暑。各单位工会冒着酷暑到生产一线，把组织的关怀送到广大职工中间。规定各单位开展劳动保护和职业健康专项自查的过程中，特别是对女职工的休闲休假等权益作为一项重要内容，通过女职工妇科专项检查，女职工保险及女职工的讲座等一系列措施，保障女职工身心健康。 3.普及职业健康知识，开展职业病防治工作。为切实保障职工身体健康，提高员工防病控病意识，公司组织各单位组织员工在所属区域有资质的医院进行了全面的职业健康检查及职工体检工作。一是积极开展职业健康培训，对职业卫生人员进行培训取证，开展职业健康岗位人员在接触粉尘、有毒有害物质等的员工培训，新员工岗前职业健康培训。二是定期开展职业病危害因素监测工作。三是完善职业卫生档案和健康监护档案。各单位将岗前、岗中和离岗的健康检查结果录入员工职业健康监护档案，妥善保存。结合生产实际，各单位开展职工安全健康消防知识普及教育活动，举办了职工喜闻乐见、寓教于乐的各种安全生产内容的培训学习和答题竞赛，不断提高了广大职工的安全健康意识和综合素质。
4.发挥群众安全监督作用。各参赛单位根据自身情况制定本单位的制度，确保落实群众安全监督网员和青年安全监督岗员津贴、聘用、职责等。公司系统目前共有群安员415人、青岗员270人，通过群安工作，有效阻止了“三违”，预防了各类事故的发生，充分发挥了群众安全监督的前哨作用，为我公司安全生产工作长效机制的建立提供了重要保障。公司先后开展了春（秋）季安全大检查、群安员和青岗员活动，结合综合调研对各单位开展督查，共查找、发现隐患2354条。如店塔发电公司印发的《店塔发电公司网员、岗员职责与权力》、《店塔发电公司网员、岗员配备标准及产生程序》等4项制度，区分了与专职安全员的职责等。
5.层层落实安全指标，深层次推进“一法三卡”工作。公司与各单位签订度安全生产责任书，各单位各部门、与各班组、逐级分解，层层落实，责任到人，最终确保了安全目标和安全责任制落实。近年来，我公司各基层单位都建立健全了“一法三卡”监督控制管理体系，设立了安全检查提示卡、危险源点警示卡、有毒有害物质信息卡。为了持续发挥“一法三卡”的实际作用，组织各单位在全厂范围内悬挂的安全提示卡、职业危害告知卡和有毒有害物质信息卡进行排查，对应挂未挂、原卡脱落和隐患角落等地方填补相应警示卡片，提醒职工时刻注意安全。在生产现场对事故隐患区和职业危害作业点采取了排查、评估、建档、立卡等相关措施，并对事故隐患和职业危害作业点实行动态管控，不论是对原有危险源点还是出现新的危险源点，都及时调整，确保做到让全部危险源点始终处于有效的监控之中，大大降低了事故等级，开辟了纵向到底、横向到边，专管成线、群防成网的安全生产监督管理体系，真正实现了群防、群控、群治的目的。
6.是规范劳动用工，加强设备管理。一直以来，公司按照新《劳动法》等有关法律法规要求，规范劳动用工。公司各级组织认真执行国家法规、公司制度中的各项条款，全公司没有使用过一名未成年工，也未发生过劳动纠纷，目前企业职工队伍思想稳定，奋发进取。深刻吸取事故教训，将公司的安全理念和风险预控体系延伸到项目承包商，切实落实承包商安全责任。结合公司外委队伍、人员多，技能水平参差不齐的实际状况，重新修订外委业务及承包商管理办法，按照神华集团公司的管控要求，从招投标、入厂、开工、工作过程管控和评价、考核以及退出机制各个方面，强化内、外部外委队伍各级、各环节的安全管控。做到关口前移、重心下移，严禁资质不符、信誉不良、技能不满足要求的队伍和人员入厂。严格审核零星业务或临时工作外委队伍的资质、业绩、人员技能水平和工器具配置情况。工作场所、生产现场的消防设备与消防器材配备齐全，并有专人负责，实现了设备的定期检查、按时保养和到期更换。
三、创造展示平台，努力提升职工技能
1.完善培训体系，提升综合能力。为提高全员的安全意识和劳动技能，公司各级组织紧紧围绕“安康杯”竞赛活动主题，加大安全教育培训的投入，采用分层培训、现场培训、请进来、送出去等多种方式进行安全教育培训工作。公司教育培训中心、秦皇岛电厂培训中心、王曲电厂培训中心、检修公司培训中心发挥了各自的作用，进行了不同形式的安全培训。各单位强化基层单位生产管理人员、“三种人”安全知识考试，结合“四不两直”突击检查和“风险预控体系动态审查”，现场抽考457人次，其中管理人员248人，“三种人”209人。
2.岗位练兵技能大赛，展示工匠风采。公司组织举办了三届职工技能大赛，每两年举办一次，比赛设置了集控运行8-10个项目，推动了公司职工技能水平的提高，促进了标准化工作，加强了员工提高事故防范能力，提高了职工队伍整体素质。公司承办了神华集团第十三届（电力）职工技能大赛王曲赛区和神华亿利赛区的比赛。
各单位自行组织各类岗位竞赛活动，如秦电公司在运行岗位广泛开展了“千项操作无差错”劳动竞赛等等，通过职工技能大赛的方式，积极营造“以赛促练，以赛促学”的浓厚氛围。
3.创建劳模创新工作室，推进职工素质工程。公司积极推进“劳模创新工作室”创建工作，印发《关于做好“劳模创新工作室”创建工作的通知》，公司各单位积极按照“五有”要求，全面启动建设。公司深入推进职工经济技术创新工作。构建以“劳模创新工作室”带头、职工创新活动小组为载体的“1+N”的职工经济技术创新工作体系。“王曲发电黄林”、“店塔发电杨建清”被命名为神华集团级劳模创新工作室。组织开展公司职工合理化建议成果征集活动，2016年收到成果36项。评选推荐42项合理化建议。部分创新成果参评“全国第七届电力职工技术成果”，为职工群众搭建好创新展示平台，促进职工创新创效工作，提升了职工素质。
四、强化安全文化，不断提升幸福指数
1.通过不断创造调动全员参与。安全文化的落地实施，需要各级工会组织发挥主观能动性，不仅是组织好员工参与，还要调动家属的积极性，让家属到企业共同参与企业的活动，提升员工的幸福感和家庭的融洽度。过程涌现很多活动，主要概括以下三类。一是创新型：亿利电厂开展“奔跑吧 安全”趣味广场文化活动。本次活动一改往日“抢答器”时代机械呆板的答题风格，创新提出“安全趣味闯关”趣味多变的竞技形式，比赛设立“安全猜猜猜”、“安全扎气球”、“安全撕名牌”等环节，遗憾出局的选手同时面临“钉子板跳绳”惩罚，通过寓教于乐的方式使员工加深对安全的理解与认识，同时增强了自我防护意识。二是创效型：焦作电厂发放安全生产教育读本口袋书；黄玉川煤矿举办 “无不安全行为”人员抽奖暨年度安全积分表彰活动；保德电厂“无三违人员“安全有奖竞猜活动；富平电厂开展隐患随手拍。三是创优型：和丰、郭家湾电厂给班组配置医药箱；王曲电厂开展家属给职工的一封安全家书；米东热电厂组织实施的职工母婴室和洗车房项目落地；鸳鸯湖电厂等7家单位开展厂级安康杯知识竞赛活动；秦皇岛电厂“安康杯”女职工安全知识暨服装展示比赛。
2.给予费用和政策的支持，促进幸福员工工程建设。以“安康杯”活动为载体全面启动公司系统“真诚、热情、实在”职工之家建设活动，组织召开会议，听取专题汇报，下拨专项费用。结合各单位特点，提炼典型经验，树立推广“建家”活动标杆。公司总部及各单位各类兴趣小组和文体协会充分发挥作用，尽量满足职工群众多层次、多方面、多样化精神文化需求，在促进员工的身心和谐发展，提高员工满意度和幸福感。
3.文化聚力建家强企，树立榜样作用。公司府谷电厂获“全国企业文化优秀成果”奖，府谷电厂党委坚持文化聚力、建“家”强企，针对企业地处边远、人员流失严重、职工归属感不强这一难题，2014年年底开始全面组织实施“家园”文化建设，以“企业关爱员工、员工忠诚企业、人企和谐共羸”为工作宗旨，从“企业关爱员工，着力提升员工的职业幸福感和生活幸福指数”与“员工忠诚企业，树立感恩忠诚责任意识，爱岗敬业、建家兴企”两个纬度开展工作，努力培育“企业是广大员工赖以生存和倍加珍爱的共同家园”的文化理念，大力弘扬感恩、忠诚、责任、学习、奉献、关爱的“家园”文化价值观念，真正实现了员工成长与企业发展的和谐共赢，“家园”文化建设取得了切实成效。
實践证明，“安康杯”竞赛活动已成为公司一项参与人数最多、活动内容最丰富、群众口碑最好的安全生产竞赛活动。该活动开展的广度和全员参与的深度，开创了公司安全文明的良好局面，为实现神华集团公司“1245”清洁能源战略目标做贡献。