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自我效能理论在个体进行自我调节过程中占有核心地位。强化优质护理服务,将自我效能理论运用到护士自我能力信念的培养中,对提高护士工作满意度、工作绩效,提升护理服务质量有重要意义,同时也能为管理者选拔、考核及培养优秀的护理人才提供重要的参考依据。
自我效能理论在护理人力资源管理中的应用
【摘 要】
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自我效能理论在个体进行自我调节过程中占有核心地位。强化优质护理服务,将自我效能理论运用到护士自我能力信念的培养中,对提高护士工作满意度、工作绩效,提升护理服务质量
【机 构】
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福建医科大学护理学院; 福建省立医院护理部;
【出 处】
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中国护理管理
【发表日期】
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2011年07期
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