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对人力资源的考察评价具有相当大的复杂性和长期性,必须建立科学的评价考察制度,要有领导、有组织、有计划地进行定性定量的考察分析,坚持客观性、全面性、群众性、辩证性、层次性的“五性”要求,在考察中评价人才、识别人才、使用人才.
对人力资源考察评价的“五性”要求
【摘 要】
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对人力资源的考察评价具有相当大的复杂性和长期性,必须建立科学的评价考察制度,要有领导、有组织、有计划地进行定性定量的考察分析,坚持客观性、全面性、群众性、辩证性、
【机 构】
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农业银行山东省胶州市支行,266300
【出 处】
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农村金融研究
【发表日期】
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2000年5期
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