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随着经济的发展，知识经济时代的来临，作为知识载体的知识型员工逐渐成为高技术企业的核心资源。本文在对北京37家高技术企业知识型员工进行问卷调查的基础上，运用因子分析法对知识型员工激励因素进行了分析，最后从职业生涯规划、薪酬体系优化、工作环境及工作挑战性等方面提出相应的对策，以期对高技术企业知识型员工激励机制的完善有所借鉴。